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晨讀感悟:職場中比錢更重要的,是尊重和信任

我在這個崗位工作六年了,先後分配到兩個單位,領導和同事對我都很好,工作的時候很開心,我很少會有不想上班的情緒。

馬雲說:“員工想辭職,壹般就兩個理由,壹是錢沒到位,二是心受委屈了。”

這句話說的很對,在有了基本的物質保障以後,我們都在追求職場上的認同感。這種認同感來說白了就是領導和同事對妳的尊重和信任。

當然,所有關系都是相互的,壹個人要得到別人的尊重和信任,首先要懂得尊重和信任別人。在職場中,唯有互相尊重和信任,才能和單位達成同盟,把單位的任務視為自己的任務,把上司考慮的問題內化為自己要考慮的問題,在工作中負起應有的責任。

就拿我自己來說,前後在兩個單位都得到了領導和同事的認可,他們對我的尊重和信任,是比所得的工資更為重要的東西。這種信任會讓我感受到,無論從日常的話語中體現的關心,還是從工作中對我工作能力的認可。即使是離開了的原單位,他們還是記得我,工作上也經常交流。

信任關系是很難得的,為了回饋這份信任,我會在工作中更加努力,在遇到困難的時候也會少抱怨,多想辦法,而且對於所有的領導和同事都報以尊重和信任。

我們除了平時說工作上的事,也經常聊到工作以外的事情。有時候村幹部會把他們家種的大南瓜給我壹個,外出購物買了壹些水果也會給我壹袋,過年時候做的春節小吃都會擰壹袋給我,經常邀請我去他們家吃飯,有時候我加班晚了會開車送我回家,諸如此類,還有很多很多。

尊重和信任還表現在對我壹些原則的支持,比如雖然他們都不吃素,但是面對我這樣壹個純素食者,每次外出吃飯都會讓我先點三個素菜,當然我也尊重他們吃肉的飲食方式。

不評判別人,才是尊重和信任的關鍵。

當然我在工作上也會犯錯誤,他們都會包容我的小錯,不會責怪太多。有時候我在工作上也會覺得很累,排壓的方式就是回家吃飯的時候跟我媽說說。抱怨就像傳染病,很容易就把負面情緒擴大化。所以,修煉自己的忍耐力,才是處理好所有關系的關鍵。

此外,尊重和信任自己,才能最終獲得他人的尊重和信任,因為說到底,他人對待妳的方式,恰恰是妳對待自己的方式。正是因為妳相信自己能做好這份工作,別人才會相信妳真的可以做好。

原來,自信才是壹切的前提。