可以或者不可以，加班都是必須的，因為那叫工作，抓緊或者不抓緊，時間都是壹定的，因為那叫任務，開心或者不開心，壹切都是必須的，因為還要生活，請假或者不請假，那都是沒關系的吧，反正請假了也沒錢！本篇文章是我特意為大家收集的職場個性說說朋友圈,歡迎閱讀。
1、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，妳考慮過‘班’的感受麽？說上就上，說不上就不上，妳讓他怎麽想？
2、改變自身態度，變競爭者為合作者。
3、登頂的執著，別人可以半途而廢，老大不登頂什麽也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏得起，輸得起，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
4、常說"對壹切執著要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過壹定修煉才能收放自如。行是壹種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
5、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定壹個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造壹個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
6、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣壹個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，壹般人做不好，能夠做好的就不是壹般人。
7、世界不會在意妳的自尊，人們看的只是妳的成就。妳沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
8、1.伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；2.電梯到達門打開時，可先行進入電梯，壹手按開門按鈕，另壹手按住電梯側門，請客人們先進；3.進入電梯後，按下客人要去的樓層按鈕，電梯雖小，禮儀事大。握電梯禮儀，做職場達人。
9、最能讓壹個人成長的好老師是對手。
10、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什麽沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，妳要方正心態做事。
11、新形勢下如何構築新的廠商關系。代變化，環境變化，客戶的需求變化，客戶的消費模式發生變化，壹切都在變化中前行，不在變化的過程中成長就在變化的過程中消亡。跟時代步伐，變中求變，以不變應萬變，都是企業必須深思熟慮的問題。形勢下如何構築新的廠商關系，重新打造新的商業模式，架構更好的贏利模式與管理模式，這是考驗。
12、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
13、如果有壹位工作上受挫的同事不停地在妳面前重復同壹行為，那麽很快妳就會發現自己也進入了壹個惡性循環，而且沒有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會覺得妳沒有認真聽他說話，從而心生怒氣，導致矛盾產生。以這個時候妳就不能僅僅是簡單地回應他幾句，而是要仔細聽對方講話的要點。
14、頭部的微小運動也可以展露我們的內心，在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果妳不希望新同事認為妳的`眼睛長在額頭上，那麽請略略收起妳的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現。
15、[職場語錄][應屆生職場面試註意事項]1.職業著裝，這是態度；2.明確意向，這是選擇；3.規範舉止，這是修養；4.得體問答，這是重點；5.聚焦眼神，這是亮點；6.適當點頭，這是互動；7.控制時間，這是規範；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實學，這是根本。
16、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因為沒有人能夠壹開始就找到十全十美的工作。
17、薪資所得闡明了妳目前的職位在單位的重要性如何。以，妳的工作表現絕對關系著薪水的高低。若妳的成績優良，工作也極富找釁性、專業性與獨特征，上司也視妳為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
18、開開心心樂了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過了，長假結束，該工作了，兢兢業業創佳績，認認真真得成績，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績。
19、親和力是個人修養和道德品性的外在體現，是領導藝術的重要展現形式之壹，也是領導才能和領導意圖得以實現的重要因素之壹。管理者若能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯系和帶動下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
20、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第壹秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯壹的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
21、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。妳或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每壹代人都是如此相似，來看看過去或未來的妳的職場故事
22、別人要來害妳，最簡單的方式是利用妳的善良，其次是因為妳輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
23、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
24、1.機遇總是有的，假如把握不住，不要怨天憂人，只因自己不夠優秀；2.不要把時間當垃圾處理，唯有珍惜光陰，才能提升生命的質量；3.兩點之間未必直線最短，有時迂回曲折能夠更快地抵達終點；4.如果錯了，就停止，得不到，那就放棄；5.趕路並非越快越好，正確的方向最重要。
25、在職場中，最容易成功的人，壹般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。壹個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
26、在組織行為學中，喬治·格裏奧提出"領導者壹成員交換理論"，意即領導者會因為各種因素把壹些下屬劃歸自己的"圈內"。沒有進入"圈內"的員工，基本已經沒有什麽發展機會了。麽"入圈"就是把握這些職場文化與規則的過程。此．妳需要記住，無論妳如何定位自己，也無論妳設定了怎樣的目標，只要妳希望有所成就，就壹定要為主流所認同和接受。可以這麽說，當妳身在職場，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時候妳需要做的，就是分清楚誰是主流，因為主流往往代表了單位的最高利益。
27、擺正妳自己的新位臵，就是壹個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往往在自己位臵調適中起著突出的作用。
28、對於別人的穿著，我們很可能早已經習以為常了，不覺得在穿著上有什麽深奧的玄機。而壹個人的穿著卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿著方面同樣能夠看出壹個人的內心。
29、沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對註，贏壹次；跟對人，贏壹世。板只能給妳壹個位置，不能給妳壹個未來，舞臺再大，人走茶涼。
30、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。職場中進行有效的溝通，打造自身職場資源圈。
31、人人都壹開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。妳看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；妳看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；妳看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實妳會覺得焦慮，是因為妳追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
32、壹項心理學的調查顯示，壹個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟壹個人做出的業績無關。唯壹與業績有關的個性特征是，壹個人是否有責任心。
33、今天妳遲到了麽，今天妳挨罵了麽，今天妳出錯了麽，今天妳順利麽，今天終於熬到頭了麽。放下工作，搶拍而起，擡起腦袋，欣賞陽光落下的彩霞。哈哈，這會被領導看到了吧！挨罵了吧！
34、世界上沒有失敗的項目，我們總可以從"失？"的項目中得到今後收益的東西。那麽項目的兩種結果到底是什麽？項目的兩個結果其實是：項目的成員下次還願不願意跟妳壹起做項目。
35、在職場中勵誌，越早越好。早定目標，早定誌向，規劃好自己的職業發展之路。然後，奮勇前行，堅持到底！
36、人生，要有自己的價值。壹個人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在於追求過程的完美與卓越！
37、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊。
38、工作是什麽？工作，完全可以定義為"任何妳不願意做的事情"。
39、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
40、妳對別人的方式，決定著別人對妳的方式。別人對妳的方式，都是妳教給別人的。