職場新人不能犯的錯誤，在職場中必然會遇到很多坎坷。這個問題可以分為很多情況。畢竟職場復雜，要積極維護職場人際關系。我給妳看看職場新人不能犯的錯誤，希望對妳有幫助。
職場新人不能犯的錯誤1作為職場新人，妳絕對不能犯這些錯誤。
1.行為怪異:貿易公司業務組姚先生。
我們曾經有壹個新員工，剛進來的時候沒發現什麽特別不好的。當時是冬天，天氣很好。大多數人認為天氣不是很冷，但突然有壹天我們發現新員工進辦公室時總是戴著壹頂帽子。她的帽子是附在衣服上的那種，全黑的。剛開始大家都沒覺得什麽，後來發現她每天穿的都壹樣，進公司也不打算脫帽子。整天穿著這套服裝上班真奇怪。
經過核實，我發現她並沒有因為禿頂脫發而尷尬，我也不明白她為什麽那麽喜歡戴帽子。我們越是覺得她的背影看起來像電影裏的異教徒，就越是忍不住讓大家覺得毛骨悚然。再加上她走路悄無聲息，整天戴著帽子默默走動，更增加了大家的恐懼。後來我們試圖跟她提出來，也沒有達到預期的效果。可以說她對戴帽子很執著。最後我們實在忍無可忍，跟公司領導說了，已經為這位員工提出了想法。最後新員工也很有見識的換了門。
2.很不合群:物流公司員工王先生。
雖然我們公司的新員工基本都是坐在辦公桌前處理文件之類的，不需要過分熱情開朗或者多才多藝，但是公司肯定不希望找壹個自閉癥的員工每天像空氣壹樣存在。其中壹名新員工是個內向得令人難以忍受的女孩。她剛來上班的時候，沒人知道她幾點來的。經常是我在辦公室偶爾擡頭，突然看到壹個人影坐在剛才空著的座位上。下班了也壹樣。大家剛開了幾個玩笑，就看到她還在。壹回到座位上，他們突然發現她的桌子已經被清空了，她已經下班了。好幾次被她這麽無聲無息的來來去去嚇到，我們都習慣了，最後幾乎忽略了她的存在。
本來新人剛進入職場，午飯時間可以和同事聊聊天，吃吃飯，互相認識壹下。有幾個新人這樣做了，已經融入了大群體，但是這個新人堅持每天自帶食物。時間到了，他在微波爐裏轉了壹圈，躲在會議室的角落裏吃了壹頓無聊的飯。大家真的是第壹次見到這麽不合群的人。也有幾個好心的同事，壹開始主動找她搭訕，她最多也就是禮貌的回答，然後就像自閉癥壹樣什麽都不說了。後來同事私下議論，有人形容她“很可怕”。
3.太喜歡表演:廣告公司總代理劉先生
我們公司的壹名新員工是今年的應屆畢業生。他自己是日語專業的，但是工作上暫時沒有他專業的位置。但是，他似乎並不甘心這種局面，好像不使用日語工作太難受了。所以平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語。如果在場有人能看懂，問題是他的同事都不懂日語。先不說這樣的表現會讓別人產生什麽樣的反感，他說話的時候也要看著其他同事，尤其是女同事。那種眼神就像是炫耀:“妳看我日語說得多流利。”幾乎每隔兩天，他就會打壹兩個完全說日語的電話。壹開始我很納悶，我們沒有這麽重要的日本客戶，所以聽到他在聽筒裏愉快地說日語，我就會多看他壹眼，看他的語氣和加重語氣，也是在打私人電話。雖然公司沒有明文禁止打私人電話，但是這麽囂張的表現自己也太過分了。大家都知道妳會日語，沒必要這麽強調。
4.敷衍:展覽公司項目經理麥先生
新人到公司，總是要從基礎工作做起，在慢慢適應的過程中，會了解和熟悉整個工作流程。更何況會展行業的工作內容和流程是這樣的。準備周期長，工作內容復雜瑣碎。但是，只有經歷了這個過程，才會有最終捧出壹個成功項目的成就感。在漫長的籌備階段，會展公司需要做的就是反復宣傳、招商、招租、確認，不斷給參展商打電話確認壹些細節。
這份工作看似簡單，但整天拿著聽筒打電話可不容易。所以我們壹個新人看不下去了，開始“搗鼓”。我找到了整個名單，讓他第壹時間打電話推薦我們正在策劃的展覽，問對方有沒有興趣參加。他壹開始很努力，但畢竟工作太單調，後來就開始偷懶了。我偷偷觀察他，發現到最後，打電話給任何壹個打不通或者暫時找不到負責人電話的人，他都不理會。然後向我們匯報，這些單位不打算參加這次展覽。多麽不負責任的工作態度！會給公司造成多大的損失？壹開始這樣的新人太讓人意外了。經過我的暗示和指出，我沒有看出他有積極的工作態度。反而因為他的“前科”讓我放不下。每次他匯報有問題或者完成不了的事情，我總覺得他有敷衍的嫌疑。我相信沒有壹家公司喜歡這種工作態度的員工。
5.缺乏主動性:市場總監林先生
新人剛來公司都會接受培訓，我們老員工壹般都會幫他們，但是很多新人就像算盤壹樣。如果他們不撥號，他們就不會移動。人家不教他，他就不學，就在那裏等著別人教他。有壹次，我剛招了壹個學生，壹周後，我看到她在那裏上網，無聊。我把小姑娘帶到辦公室談話，問她選擇我們公司的目的是什麽？她說大家都很忙，不知道要做什麽，只好上網到處看看。我說妳不知道怎麽辦，就應該羞於提問。這是因為妳的主動性不夠。在家裏，妳的父母會為妳準備好壹切。在不同的企業裏，企業都要通過妳才能生存和發展。妳得為企業做事。
很多新兵說他們什麽都能做。我去了之後，做錯了事，說公司沒有培訓。妳在學校學的東西在企業可能已經過時了，這和知識結構不匹配有關。所以作為壹個大學生，要不斷學習，保持知識的更新，保持自己在職場和行業的競爭力。即使妳在大學拿到了英語8級，在企業還是需要學習，因為壹個行業的專業術語很多。
在企業中，妳必須讓自己保持壹種不斷學習的狀態，學習別人的經驗，學習別人好的方式和態度，更新自己的知識。妳應該更多地了解妳的行業和妳的企業將使用的知識。
6.太幼稚:徐小姐的工作人員
公司每年都會招聘壹些新鮮血液。我也經歷過這個階段，我知道他們的迷茫和無奈。所以，我還是理解和照顧他們的。初入職場確實有很多需要請教前輩的地方，但是帶新人的經歷可能太多了，有時候會覺得有點煩。其實也不能怪他們不努力。真的是這些孩子社會經驗太少，遇到情況就走神。總覺得他們很依賴，還把自己當孩子。
曾經，讓壹個新人給外地的供應商匯錢，很簡單。結果她因為粗心連續兩次填錯單據，錢都退回來了。我終於自己搞定了。看著她慌張的樣子，我也不好意思責怪。新人壹說就哭，我也沒辦法。帶走她之前，她哭得像梨花壹樣。
7.推諉責任:韓小姐，人力資源專員。
我最討厭的新人就是不肯認錯，不肯聽別人批評，總喜歡推卸責任的人。雖然新人壹般都很嫩，但有時候也會有人“以嫩賣嫩”。因為妳初來乍到，什麽都不懂，所以妳把自己當成了壹切的擋箭牌。有壹次被發現做錯了，我就開始找借口，還不忘再補充壹個理由:“我是新來的，所以不懂這樣的規矩。”
有些新人直到壹兩個月後還會有壹種把自己當新人的心態，覺得其他同事要照顧自己。新人壹兩次說自己沒經驗，說錯了也沒關系。大家都能理解，但是遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必會引起別人的反感。在職場中，推卸責任的人是不被尊重的，更何況新人還沒有完全適應周圍的環境，那麽如何在職場中樹立個人品牌呢？我只能說，這樣的新人往往會面臨人際關系的危機。
8.非正式:李先生，系主任
現在的年輕人特別註重個性。原來公司新來了壹個男生。他戴著耳環，頭發染成黃色。每次進來都會讓大家眼前壹亮。我在牛仔褲上剪了幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走路松松的。做事明明有自我標簽，喜歡跟風。我為此專門找他談過，他說穿西裝太死板，感覺不像年輕人。我讓他去辦公樓門口看看同齡的人都穿什麽。
有些新人真的很沒禮貌。先進門，先出門，主管和同事來找他談事情，這是很基本的禮儀。作為新人，他們應該第壹時間站出來。但我見過很多職場新人，靠在坐墊上，翹著二郎腿，很沒文化。企業是由很多人組成的團隊。如果做過頭了，會影響到所有人。
職場新人不能犯的錯誤2 1。未能盡早運營妳的美容專業社交網絡。
美容專業社交網絡是決定妳能否在美容行業成功的壹個關鍵。美容專業社交網絡不僅可以幫助妳更好地了解自己和自己的企業，還可以在妳尋找新工作時為妳提供更多潛在的就業途徑。
對於美容行業的新人來說，美容學校是搭建專業美容社交網絡最有力的媒介。通過聯系校友和教授，他們可以建立強大的專業社交網絡。壹旦他們成為美業新人，參與社交活動，結交美業新朋友，將進壹步幫助他們在美業發展職業社交網絡。
在美國經營職業社交網絡的原則很簡單:越早越好——對於年輕人來說，盡早獲得大量的選擇機會和工作中的學習經驗的價值是無法估量的。
2.把事情想得極其簡單
事情可能很簡單，但是要意識到妳需要和客戶打交道。和客戶打交道沒有簡單的事情。妳需要照顧每個顧客的興趣和感受。稍有不慎就會得罪人，壹定要多想。妳可能不喜歡把事情復雜化，但客觀規律不是由妳個人的傾向決定的。
3.著裝不當
有時候，作為壹個美容行業的新人，很難太認真。但是有壹件事可能幫助妳，也可能傷害妳，那就是妳如何表達自己。如果妳穿得太極端、太年輕或太隨意，妳可能會給妳的同事傳遞錯誤的信息。就因為穿了就不適合去美容院。如果妳想被認真對待，請小心著裝。
4、分不清輕重緩急
面對幾個任務，不知道先做哪個，再做哪個。如果我只是接觸工作內容，這種情況很正常。處理這類問題的壹個比較好的方法是，問對方(同事/老板)誰交代工作什麽時候需要完成。了解之後，對任務的輕重緩急也有了大致的了解。
5.急著做某事
剛工作，給領導看好肯定是辛苦的，但是有些事可以做，有些事不可以做，要學會區分。有些事不費力氣卻很討人喜歡，有些事費力卻極不愉快；在妳學會選擇做什麽之後，妳要思考如何去做。有時候怎麽做比做什麽更重要。如果做不到以上兩點，做再多的事情也只是愚蠢，不會被認可。
6、求職簡歷，目標，太以自我為中心。
正如美國總統約翰·肯尼迪的名言“不要總是問妳的國家能為妳做什麽，問問妳能為妳的國家做什麽”；初入美業的新人需要記住:“不要總想著妳的潛在雇主能為妳做什麽，而是妳能為妳的雇主做什麽”。
二十多歲剛進入美國這個行業的時候，妳還只是汪洋大海中的壹條小魚；雇主尋找的是能幫助他們提高公司業績的員工，而不是想要他們關心和幫助的魚。
因此，在寫求職簡歷、求職信甚至收發辦公室郵件時，妳需要避免過多關註自己，盡量照顧他人的需求。