壹切行動都服從指令，有條件地執行，即使不創造條件。這些是關於服從的經典說法。即使妳自己做不到或者有意見，也不能當面反駁，因為妳作為下屬的忠誠就是服從。不聽話，有自己的獨立意識。在領導眼裏，這不僅僅是做事的問題，而是妳沒有執行他的意誌的問題，是質疑和挑釁權力的問題。
2.感謝
很多人，在職場上，處處受挫。最根本的原因是他們不滿足，天天抱怨，負面情緒很多。領導認為處處要好處，講條件的人，沒有感恩的心。領導需要的是能面對各種委屈、壓力、困難，能以積極的心態為領導工作的人。任何時候都要從最積極的層面去理解領導者。不抱怨，不抱怨，從心理上完全理解和接受領導，這就是感恩。
3.支持
能夠站在領導的角度思考問題，積極解決領導遇到的問題，始終支持領導的各種行為和決策，都是忠誠的重要體現。很多人，不安排，不工作，領導不好意思的時候不第壹時間站出來解決困難，就是不忠誠。能夠想領導之所想，做領導之所為，解決領導之所難，才是用戶的本質。
作為下屬，做到以上三點，在領導眼裏就是壹個值得信賴的人，壹個值得委以重任的人，壹個值得依靠的人。為什麽古代壹直強調孝道？其實孝順也就是以上三點，孝順，感恩，贍養自己的父母。