996違反勞動法。我國勞動法明確規定，職工在工作日、周末、節假日加班，應當支付加班工資。
然而，在現實中，相關規定很難執行。
比如企業可以把責任推到員工身上，說我沒讓他們加班，因為他們能力不夠，沒有完成工作，所以自願加班。
如果打官司，員工很難證明是公司要求妳加班，而不是妳自願到公司工作。
另外，如果員工去仲裁，認真打官司，那就得不償失了。走司法程序費時費力，耽誤了正常工作。有了這個時間，不如換壹個能愉快做下去的公司。
還有很重要的壹點，996雖然不是福分，但確實有壹定的好處。
比如互聯網行業的收入比其他行業高。有才華的人工作幾年後年收入達到30萬是很正常的。如果換成其他行業，不用加班，但也拿不到這麽高的收入。
所以很多年輕人願意用加班來換錢。
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但馬雲為什麽敢冒天下之大不韙？因為996已經成為行業慣例，資本已經強大到壹定程度。馬克思有壹句經典的話，大意是:資本如果有100%的利潤，就可以殺人盜貨，如果有300%的利潤，就可以踐踏人類的壹切法律。
在馬雲看來，我給了數百萬年輕人壹個工作的平臺，我給了妳們致富的機會。不996，能賺錢嗎？妳的工資高嗎？所以，996是我對妳的祝福。如果不來，損失就大了。如果妳不來，會有很多人想來。
當然，這種想法很可笑。創造歷史的是人民，而不是少數英雄或資本家。
三
35歲以上員工退休，從另壹個偉大的企業華為開始，很多企業家紛紛效仿。今年騰訊也傳出35歲以上未晉升主管的員工被退休。
為什麽創業者會把壹些老員工當成眼中釘肉中刺？壹方面，企業需要新鮮血液，強行更換舊的，否則會固化很多陋習和潛規則。
另外，老員工的戰鬥力不如新人，但對工資福利的要求也高。單純從性價比來看，老員工不劃算。
最重要的原因是，如果壹個企業經常以運動的方式裁撤老員工，那只能說明:1，它需要的是勞動，而不是知識和創造力；2.它不能為員工建立壹個合理的上升通道。
但他們不想為這些問題背黑鍋，只想把問題留給員工。
四
資本是逐利的，資本家只想賺錢。所以在自己的企業裏，只要不違反勞動法，或者就算違反了，只要不鬧大，誰也拿他沒辦法。
無論是996的普遍推行，還是大齡員工的強制辭退，都是企業主實現個人利益最大化的手段。
在網絡上，甚至很多不是企業主的網友在精神上支持這些行為。他們認為企業沒有義務為全民提供福利。他們喜歡做自己喜歡的事情，如果不喜歡就離開。
這種趨勢最終會讓所有職場人買單，無疑會加劇我國企業的內卷化。以前人們壹周工作50小時掙的錢，以後要花60小時才能得到。