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妳覺得這輩子還有希望看到996消失嗎?

什麽“有人說996是福”,不就是馬雲嗎?中國前首富、最具影響力企業家。

996違反勞動法。我國勞動法明確規定,職工在工作日、周末、節假日加班,應當支付加班工資。

然而,在現實中,相關規定很難執行。

比如企業可以把責任推到員工身上,說我沒讓他們加班,因為他們能力不夠,沒有完成工作,所以自願加班。

如果打官司,員工很難證明是公司要求妳加班,而不是妳自願到公司工作。

另外,如果員工去仲裁,認真打官司,那就得不償失了。走司法程序費時費力,耽誤了正常工作。有了這個時間,不如換壹個能愉快做下去的公司。

還有很重要的壹點,996雖然不是福分,但確實有壹定的好處。

比如互聯網行業的收入比其他行業高。有才華的人工作幾年後年收入達到30萬是很正常的。如果換成其他行業,不用加班,但也拿不到這麽高的收入。

所以很多年輕人願意用加班來換錢。

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但馬雲為什麽敢冒天下之大不韙?因為996已經成為行業慣例,資本已經強大到壹定程度。馬克思有壹句經典的話,大意是:資本如果有100%的利潤,就可以殺人盜貨,如果有300%的利潤,就可以踐踏人類的壹切法律。

在馬雲看來,我給了數百萬年輕人壹個工作的平臺,我給了妳們致富的機會。不996,能賺錢嗎?妳的工資高嗎?所以,996是我對妳的祝福。如果不來,損失就大了。如果妳不來,會有很多人想來。

當然,這種想法很可笑。創造歷史的是人民,而不是少數英雄或資本家。

35歲以上員工退休,從另壹個偉大的企業華為開始,很多企業家紛紛效仿。今年騰訊也傳出35歲以上未晉升主管的員工被退休。

為什麽創業者會把壹些老員工當成眼中釘肉中刺?壹方面,企業需要新鮮血液,強行更換舊的,否則會固化很多陋習和潛規則。

另外,老員工的戰鬥力不如新人,但對工資福利的要求也高。單純從性價比來看,老員工不劃算。

最重要的原因是,如果壹個企業經常以運動的方式裁撤老員工,那只能說明:1,它需要的是勞動,而不是知識和創造力;2.它不能為員工建立壹個合理的上升通道。

但他們不想為這些問題背黑鍋,只想把問題留給員工。

資本是逐利的,資本家只想賺錢。所以在自己的企業裏,只要不違反勞動法,或者就算違反了,只要不鬧大,誰也拿他沒辦法。

無論是996的普遍推行,還是大齡員工的強制辭退,都是企業主實現個人利益最大化的手段。

在網絡上,甚至很多不是企業主的網友在精神上支持這些行為。他們認為企業沒有義務為全民提供福利。他們喜歡做自己喜歡的事情,如果不喜歡就離開。

這種趨勢最終會讓所有職場人買單,無疑會加劇我國企業的內卷化。以前人們壹周工作50小時掙的錢,以後要花60小時才能得到。