南宮民是美國職業棒球大聯盟的明星。
這部劇講的是男主白承洙的頭像。要成為神奇的淘金者，就要大刀闊斧的改革，帶領夢想，壹個廢柴的職業棒球隊，連續幾年排名倒數第壹，逆襲下賽季拿第壹的勵誌故事。
除了演員演技過硬，更重要的是這種神奇的融合？職場+商場+棒球場？不斷反轉又欲罷不能的開篇故事，非常真實地展現了壹個中年職場人盡管優秀卻始終被迫失業的奮鬥過程，並依靠自己的實力和專業素養快速完美地跨界再就業。
我曾經從個人能力的角度分析過面對職場中年的各種變化如何提升自己。不可替代性？。
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南宮民，壹個囚犯醫生，不斷扭轉他的新劇。失業跨界再就業的中年人如何逆襲？
現在借助《終身學習(領導力)》這本書，讓我們好好分析壹下。這個看似公開的職業晉升故事，這個充滿驚喜和個人實力的白人領導，其實可以借鑒。
(1)關註團隊已經做了什麽，正在做什麽，想做什麽。
1.領導者必須對工作全局有所規劃和把握，才能大膽改革和創新。
領導最重要的能力是決策。
在最新壹期節目中，白上校離職交接時，觀眾和他的團隊才意識到，即使他入職時間很短，但他已經完成了詳細有效的整體計劃，帶領最後壹支夢之隊奪冠，這不是天方夜譚，而是切實可行的日程表，壹步步晉升。所以即使他走了，對代課的女主乃至後來接受的人都有很大的好處。
這是他每次被迫失業，快速順利再就業，創造持續跨界，不斷帶領團隊贏得驚人履歷的重要原因。最基本的價值和不可替代的領導力應該有助於他積累口碑和實力。
2.能及時發現問題嗎？填坑？更有效？避免挖坑？。
發現問題的能力其實是最重要也是最容易被忽視的技能。
白處長在面試階段，壹針見血地指出了他觀察到的各種棘手的致命問題:
內部分裂，兩個助理教練領導的派系矛盾無法調和，主教練被忽視，沒有權威，無法制衡。整體來看，由於倒數第二的隊伍實力不佳，隊伍形象下降，人氣低迷。新人不願意來，大家都羞於進入夢之隊。資金短缺，設施陳舊，嚴重降低了培訓的積極性。
不像其他面試官，他不保守，不圓滑，不刻薄，但是他得到的機會更多。