第壹，當前政治熱點問題
時政熱點問題以時政熱點問題為命題素材，題目體系緊扣現階段國家時事政策、社會發展趨勢以及與我國人民群眾生產生活密切相關的事件。在面試過程中，考官在給考生答案打分時，不僅考察考生是否具備必要的知識儲備，更註重考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題的本質，通過解決根源來淡化或消除不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。
比如深秋，道路兩旁金黃的樹葉。很多市民都覺得特別好看，但是環衛工人很盡責，及時把落葉掃走了。群眾說美壞了，環衛部門認為必須及時清理，否則有安全隱患。對此妳怎麽看？
第二，哲學思辨問題
哲學思辨題以智慧諺語、哲學故事、哲學詩詞、人生哲學等為題。，重點考察考生的價值觀、人生觀、世界觀。考官根據考生的回答判斷考生是否符合公職人員的價值取向。
比如有人說成功不能妥協，不妥協是成功的基石；還有人說，成功需要妥協，妥協是壹種智慧。請結合自己的經歷談談“妥協與成功”的關系。
第三，組織活動
組織活動的問題直接考察考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力，組織分配人財物的能力，協調利益相關者關系的能力。命題人有時會根據考生報考的崗位不同，設計不同情境下的面試問題，通過考生答案所反映的工作思路來測試考生是否有組織活動的經驗和能力。
比如，為了提高政府官員的人文素養，縣國稅局準備舉辦壹系列讀書活動。如果妳是負責人，請提出三個創意活動主題，說說妳在其中壹個主題上的具體活動安排。
第四，情況處理的問題
情境處理問題主要是通過設置各種情境，給考生壹個特定的身份，要求其妥善處理突然發生的或比較復雜的各種問題和矛盾。考官通過考生的回答和對其表現的觀察和記錄，考察考生的自我情緒控制、適應能力和組織協調能力，判斷其是否適合或能夠勝任所報考的崗位。
比如壹個城市進行城市規劃建設，對市區主幹道進行拓寬改造時，道路兩旁的幾十棵大樹都會被砍伐，引起了市民的強烈反對。所以在切割現場，有情緒激動的人上前制止，現場聚集的人越來越多，阻礙了交通。如果妳是壹名野外工作者，妳會做什麽？
五、人際關系問題
人際處理問題是考察考生人際適應能力、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性和靈活性以及對組織中的歸屬關系(權威、服從、合作、協調、指導、紀律和監督)的認識的壹類題型。
比如妳和同學壹起考上了壹個新單位。妳很勤奮，成績突出，但是領導對妳印象不好，而妳的同學很受領導信任，工作上總是給妳穿小鞋。妳會怎麽做？
六、言語表達問題
言語表達題往往要求考生根據給定的題目，采用不同的語言形式和風格，設定身份和情境，準確表達自己的思想，從而最終達到使信息接受者理解和認同的目的。
舉個例子，妳是稅務局的工作人員，現在局裏有壹個機會，去壹家會計事務所參加業務骨幹培訓。只有壹個地方，妳很想去，但是妳有很重要的工作要處理。如果妳想贏得這個機會，妳會跟領導說什麽？請現場模擬。
七、人崗匹配問題
人崗匹配題是指考察考生報考公務員的動機，即為什麽報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、人格特征等方面與公務員工作是否匹配的問題。它們是對人崗匹配程度的考察。
比如妳為什麽選擇這個職業？妳覺得這個職業和其他職業有什麽區別？
八、專業知識問題
專業知識題是考察專業知識的面試題。這種問題會出現在壹些需要專業知識的部門和職位的面試中，比如國考中的銀監會、證監會、省考中的法檢系統。
比如，請談談直接融資和間接融資的關系。
九、特殊形式的問題
隨著公務員結構化面試考試的深入，除了以上八個基本題，還有壹些特殊的面試題，如素材題、漫畫題、視頻題等。由於題型的設置方式不同，這些題型的考查方法也與上述題型不同，所以我們將這幾類題型單獨成特殊形式。
國家公務員考試面試備考資料可以在我們網站上查看。