獎勵條例:
1，遵循專業操作規則，服從老板安排，協助老板管理。
2、認真接受老板的指導和業務培訓，提高自己的專業素質。
3.提供禮貌、真誠、高效、快捷的優質服務，讓客人有壹個輕松愉快的體驗。
4、充分準備部門日常工作，檢查部門設備設施，及時向上級申請。
5.提供主動、熱情、耐心、周到的服務流程。
6、熟悉本部門的業務工作，合理正確使用本部門的器具和設備，進行有效的維護和保養。
7、爭取原材料，保證各種材料的供應。
8.登記銷售記錄，節約能源，控制運營成本。
9、認真負責本部門的衛生工作，嚴格執行操作標準，保證服務質量。
10，及時向老板反饋客人的意見和投訴。
11，團結壹心，共同奮進，發現問題及時反饋給老板。
處罰規定:
1，gfd不全，五分。
2.不穿制服不掛工號牌的扣五分。
3.上班時間未經上級同意擅離崗位，辦私事的，扣十分。
4.遲到或早退五分鐘扣三分，五分鐘後每壹分鐘扣壹分，遲到十五分鐘扣當天工資。
5.代人簽到和簽退的，扣兩分。
6.上班看電視、報紙、雜誌的；未經同意接私人電話扣十分。
7.上班吃飯抽煙聚在壹起聊天扣十分。
8.工作馬虎大意扣十分；嚴重的會扣五十分。
9、不服從上司的指導或上司的安排扣20分。
10，因工作相關培訓、會議、衛生等原因未按時到場扣10分。
員工獎懲制度的優點:
員工獎懲制度壹般是為了提高員工的工作積極性，利用激勵政策吸引員工提高工作效率，提高公司的整體經濟效益，利用員工獎懲制度維護和管理企業的正常工作秩序。獎懲機制在章程中有具體規定。
獎勵制度的作用是指某種獎勵機制具有反復強化和持續增強員工符合組織期望的行為的功能。在這種激勵下，安全生產工作不斷加強，安全生產意識不斷鞏固。