有很多有才華的單位，也面臨著動力不足，內耗嚴重，甚至被淘汰的結局。究其原因，員工的道德品質起著決定性的作用。缺乏忠誠、奉獻、服從和合作的團隊，往往更容易在勾心鬥角、勾心鬥角和自私利益的鬥爭中迷失。很多單位領導認為，合格的人不壹定是上品，不合格的人是危險品。
沒有人願意重用壹個成績合格但品德可疑的危險人物。壹個人的人品不好，即使有再大的才華，關鍵時候也可能給組織帶來傷害，能力越大損失越大。從這個意義上說，“品德”實際上決定了整個組織和個人的方向和前途。提高和錘煉員工的道德素質已經成為各個單位和組織的重要使命。
品德是壹個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人比比皆是，但才華出眾、品德優秀的人卻不多見。每個組織都急需這樣的人，並在努力尋找。道德決定態度，態度決定行為，行為決定最終結果。品德意義深遠，沒有人會願意信任和重用壹個品德不好的員工。良好的道德品質已經成為現代人事業升遷的職業標桿和成功人生的堅實基礎。