首先，我非常感謝公司對我們全體員工的集體培訓，我很榮幸能參加這次培訓，這體現了公司對我們員工培訓的重視，體現了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對於服務行業的我來說，也很珍惜這個機會。
經過這幾天的培訓，我徹底打破了培訓前認為這是壹個很枯燥的過程的想法，以至於對服務行業不感興趣，漸漸對服務產生了興趣。作為壹個大眾化的消費群體，我覺得最重要的是，服務是壹個充滿挑戰和自我提升的行業，與生活息息相關。
在這幾天的培訓中，我也了解到了店面的布置，商品的陳列，管理上的基礎，讓我更加意識到超市需要細心負責的員工。
如果我們在工作中失去了細心，在布局和陳列上就不能很好地把握顧客的購買欲望。以及顧客的購物趨勢，巨大的磁點不會達到理想的效果，失去應有的價值；另外，貨架的陳列要求我們知道:如何利用好每壹層貨架，創造更大的價值和效益；但色彩對比也能極大地點亮顧客的眼睛，吸引並留住顧客的腳步。
從培訓效果可以看出公司對培訓的高度重視。老板和培訓師做了很多準備，讓我們在培訓中充分感受到公司對員工負責任的態度和良苦用心，讓我們融入其中，以後我們會端正心態，更加努力！更自信！
接下來的培訓，我想，會更加有趣和專業，所以我會聽得更認真，理論和實踐會加強我們的工作，因為我也熱愛和珍惜這份工作！
學習能讓人進步，工作能讓人自信。我相信，通過不斷的學習和工作經驗，我們可以把超市做得更好。
員工培訓後感受範文(二)1。了解集團的文化。
通過X個多月的課程學習，了解了出版社的發展歷史和企業文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞快樂有了進壹步的理解。
第二，員工敬業精神的產生
這壹段時間的學習，無論是工作中的小習慣，工作技能甚至是生活中的感悟，都是我人生中最重要的壹課。壹流企業的優秀員工應具備以下特征:
1，實用型專業知識。知識是前人經驗的積累，在空間和時間上都有局限性。知識量很大，人壹輩子也學不完。他們只能以實用為導向，各取所需。
2.面向專業的職業技能。沒有專業就沒有職業，專業技能是專業技能的保障。只有事情做得專業，工作才能做得專業。
3.價值導向的職業理念。想法決定態度，態度決定行動，行動決定結果。在眾多概念中，價值觀是核心，價值觀決定評價標準，員工對企業的歸屬感取決於其對企業價值觀的認同。
4.成就導向的職業思維。生活講究過程，工作卻要講究結果。生命的過程是由許多結果聯系在壹起的。工作沒有好的結果，過程就沒有意義。結果導向的思維方式是壹切工作思路的基礎。
5.以奉獻為導向的職業態度。只有把工作當成事業，才能長久，才能出類拔萃。我們應該用虔誠而不是普通的努力來對待工作，但我們應該盡力而為。沒有敬業的態度，就不會有突出的成績。
第三，個人責任意識的提高
責任感的培養是壹個長期的過程，也是壹個自我意識覺醒的過程。在我們的工作中，我們應該有壹種把每件事情都做到最好的動力，有壹種認真的態度，堅持從壹點壹滴做起，把握好每壹個細節，這樣才能使我們的工作卓有成效。工作就是責任，責任重於泰山。在工作中承擔壹份責任，堅持壹個信念，有所成就，是每壹個專業人士的追求。“不要因為自卑而消沈，不要因為責任小而放松。”在工作的道路上，我們應該始終保持壹種責任感，才能走向成功。
以上是我在培訓中的收獲。通過培訓，提高了專業能力，調整了工作心態，基本完成了從學生到員工的角色轉變。最後感謝領導給我們安排了這麽完美的培訓，感謝同事們的收獲和感悟！謝謝大家！
經過壹整天的培訓，我們更加了解了公司的企業文化、制度、目標和規劃，以及對新員工的價值培訓。來分享壹下我的壹些見解吧。
壹.目標
該公司有遠大的目標和詳細的計劃。作為我自己，我必須有目標和計劃。只有不斷的學習和成長，才能跟上公司的大發展。
第二，先做人再做事
子曰:“有才無德者，小人也；無才之德，成君子；但德才兼備者，亦聖人也。”這些名言都在告訴我們，我們應該成為什麽樣的人。指導思想錯了，怎麽把事情做好？做好人就是要樹立正確的指導思想，做好事。
勇於承擔責任，有團隊精神，善於學習，有向心力，了解組織或他人的需求。
第三，態度決定命運
情緒是心態的調節器。學會控制自己的情緒，理性對待工作。培養自己的好習慣，形成好性格，改變命運。
第四，時間的管理
時間對每個人都是公平的，只有24小時。所以在工作中，管理好時間就顯得尤為重要。分清主次。
員工培訓後的感受(4)無論是在工作中還是在生活中，我都學到了很多知識和經驗。在這X個月裏，我體會到了這個團隊的強大，體會到了這個大家庭的溫暖，我也在其中迅速成長。所以我完全喜歡這個團體和這份工作！以下是我的壹些經歷:
壹.理解
新員工的培訓讓我對集團公司和分公司的規模、企業的文化內涵、在社會上的影響力，以及自己的工作崗位有了更深入的了解。我現在的工作是水電技術員。我大學畢業已經快X年了。在此之前，我也是從事基層技術工作。我對這個職位並不陌生，也意識到它的特殊性。
第二，態度
子曰:“有才無德者，小人也；無才之德，成君子；但德才兼備者，亦聖人也。”這告訴我們，我們應該成為什麽樣的人。指導思想錯了，怎麽把事情做好？建築行業不同於其他行業。它需要不斷的現場檢查、監督，隨時發現和解決問題，而這些工作都是在現場惡劣的環境中進行的。這就需要我們不斷培養吃苦耐勞的精神，不怕苦不怕累，放下管理者的清高姿態，從項目的實際工作中不斷豐富自己所學的才能，鍛煉和提高自己的現場綜合處理能力。
第三，時間
時間是壹個無聲的腳步，我們不會因為有很多事情要處理而停頓片刻。如何利用自己的時間，如何規劃未來的生活，是每個人都必須考慮的問題。時間對每個人都是公平的，每天都是24小時。把妳每天要做的事情按優先順序排列。記得剛到項目部的時候，對現場情況不太了解，所以每天都不知道要做什麽。雖然很忙，但最後還是趕不上計劃，日常工作效率也不是很高。因此，在我的工作中做好時間安排就顯得尤為重要。
在項目部的壹個月時間裏，幾乎所有同事每天都在加班，休息時間很少。在忙於現場管理的同時，他們還負責制作資料。通過大家的共同努力，項目部取得了分公司季度考核總分第壹名的成績。然而，大家並沒有因此而放松。在這個過程中，我真正體會到，項目部取得的成績，是大家齊心協力的積累成果。
四。摘要
因為剛來項目，對整個項目的工作並不熟悉，與施工隊的溝通也不到位，導致初期工作非常被動。在項目負責人和同事的幫助下，工作才能取得進展。但是，還有很多與水電相關的工作需要加強。比如水電相關的施工圖紙壹定要熟悉，比如前期的水電施工方案，壹些重要部位的技術交底，水電安裝時與土建的交接事宜，施工質量的驗收規範，與甲方、監理、施工隊的工作交流等...這個月的工作時間只是我在公司的開始。如果以後想走的更遠，我得先打好基礎。
在日常工作過程中，要找出自己的不足，以便在以後的工作中克服。同時需要多讀書，好好學習規範和相關文件，掌握專業知識，提高工作能力，加強責任心，及時做好個人工作。在公司和項目部的領導下，我們在工作中不斷探索和創新。最後，我堅信，在中鐵的蓬勃發展和公司領導的精心培養下，我們的技術人員壹定會迅速成長起來，為公司的發展做出應有的貢獻。
學習課上，臺灣領導人和各部門主任的發言精彩而樸實，就像壹鍋八寶粥，好吃又有營養。導演的發言顯然成為點睛之筆，“三寶”表達了臺灣領導人的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。機會是社會給的，可遇不可求，如何把握要看妳自己的條件和態度。電視臺的招聘給了我們壹個很好的工作機會，這是她自身加速發展的需要，也是數字電視變革的需要。那麽，我們的現實是什麽，如何迎接機遇？每個人對事物的想法和態度都不壹樣。
有人覺得在電視臺沒前途，想去公司，有人想留在北京，等等，但我不這麽認為。電視行業充滿激情和刺激，也是年輕人向往的行業。電視工作者涉及的知識面很廣，學習收獲會更豐富。而且，這個時期是我們不斷積累的時間。在眾多優秀的競爭者中，我也曾猶豫過如何爭取，如何抓住這個機會。好在我現在的狀態，加上努力和自信，終於讓我踏入了這扇門。