作為專業人士，切記不要和領導唱反調，即使對事情有不同意見，也不是針對人的，也要考慮到和領導爭論的場合和場所，不要在公開場合反對領導的觀點。領導壹旦做出決定，就必須不折不扣地執行。如果妳和領導關系融洽，在工作安排上會得到合理的照顧和安排，遇到困難會得到資源的傾斜配置和解決方案的建議，會讓妳用心工作。
2.領導是妳工作表現的評價者。
無論妳的能力有多強，業績有多突出，年度績效考核，加薪升職，都是妳領導的主觀想法決定的。有人這樣總結職場上的評價:領導說妳行不行，領導說妳不行不行，都有道理。那麽妳的個人能力固然重要，但是如果妳和領導關系不好，如果領導故意對付妳，就會放大妳的缺點，忽略或者縮小妳的優點。那麽妳就很難得到公正合理的評價。
3.領導是妳職業晉升的推薦人。
領導是妳升職的推薦人，這壹點在職場中非常明顯。如果公司有較高的職業，需要有能力的人內部申請，那麽妳的評估表必須經過領導的評估，公司也會參考妳在當前崗位的表現。如果妳和領導關系不好，妳就很難勝出，和同事關系不好會毀了妳的前途。
當然，如果只是和領導搞好關系，沒有能力也不會被重用，有很好的發展機會。能幹是智商，和領導搞好關系是情商，能抗住工作壓力是逆商。只有妳智商好，情商好，逆境好，妳才會成功，才會有光明的未來！