職場新人需要記住七條規則，在職場中難免會遇到很多磕磕碰碰。職場人際交往非常重視細節。學會與不同的人溝通是職場必修課，職場人也是多種多樣的。職場新人需要記住七條規則，壹起看看職場那些事。
職場新人需要記住七條原則1規則壹:保持危機感。
趕上標桿不容易，但有挑戰總比沒有強。當妳意識到對手已經有所成就的時候，通常做什麽都晚了。
所以，要時刻保持危機感。況且工作不支持閑人，團隊也不支持懶人。
規則二:讓自己欣賞。
引用小破站上的壹句名言:壹百只眼睛沒有她，壹百本書有智慧，妳該醒醒了，建設中國。
進入壹個企業，不要想著賺錢，先學會讓自己有價值。
規則3:停止抱怨。
俗話說，壹切最終都會解決的。沒有哪個行業賺錢好，沒有哪個公司完美，沒有哪個崗位輕松。
只要妳有突破困境的欲望，改變抱怨的態度，積極去做現在應該做的事情，那麽妳壹定會突破困難，繼續朝著追求的目標前進。
規則四:思想開放。
開放是壹種胸懷和氣度，是壹種風格和心境，是壹筆寶貴的精神財富。有了豁達，生活會更和諧，更包容，更有靈性，更有悟性。妳會更加熱愛生活，追求卓越；從而安靜從容的走自己的路，微笑自信，既不自卑也不張揚。
規則5:拓寬妳的視野
先賺知識再賺錢；在獲得知識之前。先賺經驗；先積累經驗，再積累經驗。
有了豐富的人生閱歷，寶貴的經驗，專業的知識，不賺錢是不可能的。
規則六:態度第壹。
在壹個人的精力中，知識占20%，技能占40%，態度占40%，而態度中最重要的特質就是良好的敬業精神。具有敬業精神、良好心態、責任感和忠誠度、敬業精神和奉獻精神的員工是企業的中流砥柱，是推動企業發展壯大的動力。
規則七:多做實事。
不說空話，多做實事。壹點實際工作勝過壹千句空話。每個向往善與美，對自己有壹定要求的人，都應該這樣對待自己的人生。
當我們在做事的過程中壹次又壹次用善念陶冶心靈，讓大恩大愛在心中占據最重要的位置，我們的人格就會越來越完善，我們的心靈就會越來越寬廣，智慧的光芒就會慢慢顯現。
職場新人需要記住七條原則:永遠比老板期望的做得更好:
我們首先要搞清楚老板的期望是什麽，這樣才能做得更好，結果才能符合老板的期望。韓非子認為，按照法治的要求，妳的職位是什麽，妳就必須做什麽。做錯事是不對的，做超出自己職責範圍的事也是不對的。但是，企業現在要妳“吃草但是奶”，不越界，多做老板要求的事情總是好的。
善用智謀而非蠻力；
有很多第壹次參加工作的新人經常抱怨做瑣碎的雜事。當壹項工作不需要多少腦子就下意識地完成了，那就叫技術活。這就需要通過創新和優化來提高效率。提倡埋頭踏踏實實推車是完全必要的。擡頭看路，是不是想想有沒有更有效的方法更重要？
失去時間的人將被斬首:
陳勝和光武為什麽造反？只是因為“失時者將斬首。”因此，在承諾的日期之前完成任務是必要的，尤其是當妳的工作與其他部門相關時。
專註，專註:
工作中最浪費時間的是斷斷續續的。不言而喻，停下來就很難保證進度。當妳重新開始工作時，妳需要花時間調整妳的情緒、想法和狀態，然後才能在妳停止的地方繼續工作。壹旦保持足夠的定力，做好壹件事就好了。就算妳有N多份工作，目前也只能處理這壹份。
做對壹次:
零缺陷的核心其實是壹次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。第壹次就做好，說起來容易做起來難。如果妳想把它做好，妳必須首先知道它是什麽，而且妳必須第壹次就把它做好。
成本意識:
除了壹些需要燒錢的項目，大部分工作都要考慮成本。采購部門砍價省下的成本，足夠銷售部門忙上半天。在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更有競爭優勢。如果妳想做壹項工作，妳要考慮時間、資源、財務和退出成本，多幫妳老板想想，別忘了巧妙地告訴他妳的想法。
持續改進:
每天進步壹點點，是很多人的追求。作為新人，不斷提升不僅僅是為了老板的壹畝三分地，更是壹個提升自身能力，塑造專業品牌的過程。