有句話說得好:性格決定命運！而且性格是多年養成的，壹時很難改變。
所以，我不建議妳的朋友們因為壹時的失望而勉強改變自己，因為這很容易向別人學習，得不償失！
其實內向的性格怎麽會沒用呢？越是成就大事的人，定力越好。這樣想的話，不如撤退成網，不如去森林。充分利用妳的長處，在工作中力求完美，妳壹定會取得巨大的成功。
不說就有。壹鳴驚人的例子太多了。
不要輕易羨慕身邊那些爭美爭名的人物，他們浮躁的心態只是在浪費時間，愚弄自己。
@麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽麽
有內向的，也有外向的，沒有優劣之分。外向者和內向者各有利弊。外向的人善於社交，從外界獲得滿足感，但可能不會像內向的人那樣靜下心來思考和學習。內向的人壹般喜歡沈迷在自己的世界裏，通過內心獲得滿足感。
職場中不可能每個人都需要外向的人，內向的人也可以相處的很好。關鍵是要憑實力說話。內向的人可以在不強迫自己變得外向的情況下，嘗試表達自己的觀點。
先說我的看法:想在職場上混得好，和性格無關。內向的人不必強迫自己開朗。但是內向的人也要學會在職場中表達和溝通。
妳的朋友缺乏職場表達和溝通的能力。如果妳的朋友不和妳交流，不給妳看，妳怎麽知道妳的朋友是壹個有才華有思想的人？
如果妳的朋友不交流，在職場上表現或打架。壹個領導如何知道自己的才能和想法？他憑什麽給這樣的員工升職加薪？
所以，妳朋友的問題是提高自己在職場上的溝通能力，與內向性格無關。
對於內向的人來說，加薪容易，升職難。內向的人更專註於工作本身。
凡事有利有弊。性格內向的人通常更專註於工作本身，容易在技術層面上給公司更大的價值。雖然不主動展示，但是工作成果還是很容易被領導和同事看到的，所以如果妳的朋友和公司要求加薪，很容易實現。
2、性格內向不利於升職。
通常升職後工作職責會發生變化，每個人都需要帶壹個團隊或者新人。性格內向的人不善於向別人表達自己的想法，不容易適應工作的變化。而且升職留下的職位空缺，別人來補也麻煩，人力成本更高。所以公司對於內向的人壹般更傾向於維穩，不會輕易提拔。
所以每個人的職業追求不壹樣，所以判斷混的好壞的標準也不壹樣:
如果妳的朋友只是想安穩的做好現在的工作，提高自己的工資，可以專心做好自己的工作，到壹定的時候再去問公司。
如果妳的朋友想要升職，他必須在職場中鍛煉自己的溝通能力。
@伊彥唐用文字的力量傳遞有價值的信息。希望我的回答能幫到妳。
張柏的職場人生觀:人們常說“酒香不怕巷子深”，意思是只要有實力，自然有人能找到。在職場中，我認為實力的比拼不僅在於硬實力，更在於軟技能。人際溝通能力是職場中最重要的壹項。如果妳真的是壹個性格內向，不喜歡和人打交道的人，那麽妳壹定要努力去做壹些改變。
刻意練習是壹種態度。很多人會勸妳做最真實的自己，不要刻意做壹些改變，以免讓自己“畫虎不成貓”。其實這些所謂的建議都是廢話，讓妳陷入平庸。我的經驗是，只要有意願，任何事情都是可以改變的。不可否認，當妳處於改變的初期，妳可能會招來壹些嘲笑和冷眼。但是，壹旦妳能堅持這些負面影響，妳壹定會有所收獲。
我比較內向。剛參加工作的時候，我不太喜歡講話，更不喜歡上臺公開演講。為了提升自己，我會找機會去實踐，去表現自己。的確，剛開始的時候，表現很差，甚至在臺上忘詞了。但是經過我自己的刻意練習，後來突破了自己的心理障礙，越來越好。
註意方法當妳發現妳應該做出壹些積極的改變時，妳需要有壹些方法。如果妳不去想它，如果妳熱情地強迫它改變，它通常不會有什麽效果。妳可以給自己定壹個目標，壹步壹步去嘗試，多方面去努力。
比如，要改變內向在工作中的負面影響，就不要認為自己可以壹夜之間變得開朗外向。妳可以試著從妳最好的朋友開始，多和他交流，然後逐步擴大範圍。同時，妳也可以通過多種渠道去努力，包括對著鏡子練習說話，看壹些視頻，背誦壹些名句等等。做好這些準備後，壹旦有機會，壹定要敢於表現出來。多練習壹下，妳會發現事情沒那麽難。
不可否認，妳在改變的過程中會遇到壹些困難，受到壹些打擊。妳需要隨時提醒自己，我在努力，在嘗試，在進步。合理管理自己的預期，短期內不要對自己期望過高。做好最壞的心理預期準備，是緩解沖擊和困難最有效的方法。
當妳有了足夠的心理準備，遇到問題就不會措手不及。同時要不斷鼓勵自己，讓自己在嘗試後有成就感。比如今天妳終於邁出了第壹步，走上了舞臺，這就是最大的進步，也不用太在意妳今天在舞臺上的表現如何。
最後，每個人都是很有可塑性的，妳需要堅定的相信自己可以往好的方向改變。關鍵在於妳有沒有勇氣，註意方式方法，做好長遠的規劃和持久的準備。
我看了很多朋友的回復說內向和外向各有利弊，這點我很贊同，但是要想在職場上很好的相處，還是需要做出適當的改變。其實江山易改，本性難移，從內向變成外向基本不可能。所以我建議做如下改變:
在職場上，多壹個朋友，多壹個人幫妳發生，遠比自己去爭取壹切有效。內向的人交不到朋友。主要是學者融入集體，比如沒事就壹起吃飯聊天，興趣相投，比如壹起打個球什麽的。如果妳們有相同的語言和興趣，很容易成為朋友。但是很多內向的人總是喜歡呆在家裏壹個人玩，這對職場的發展真的很不利。
內向的人最大的問題就是什麽都悶在肚子裏，別人很難理解妳的真實想法。妳有很多意見，但妳不能表達出來。我建議這樣的問題，壹個是盡量在公開場合多說話。不要怕表達不好，多練習會好的。另外，妳要多做準備工作，比如明天的會議。妳可以準備妳的演講，在家練習，多看看妳演講的視頻。
我正在積極與同事和上級溝通。不要害羞，大多數人都希望對方主動。
3.優秀的專業知識
打鐵還需自身硬。只有提高自己的技能，成為某個領域的專家，才能解決問題，那麽妳的話才會有分量，哪怕是寥寥數語，對對方來說也是深不可測的。成為專家後，妳的待遇和福利自然也隨之而來。不用打，不用搶，很多機會自然會出現在妳面前。
4.強迫自己總結
努力的話，需要擡頭看看路。和公司的目標壹起努力，善於總結哪些做得好，哪些做得不好。向領導匯報時，需要自我批評，更需要的是自我表揚。說明妳做得好的地方，讓別人看到妳的閃光點。職場沒有那麽多的“伯樂”，內向的人需要主動去尋找伯樂。
內向不代表不好，更多的是註意力內化。壹般來說，內向的人更敏感，更專註。在職場中，他們不僅需要外向的社交能力，還需要內向的自我反思和自我認知，以提高工作效率。內向的人更適合學學術搞技術，專心做事情本身，任何公司都需要技術骨幹。所以，妳是內向還是外向並不重要。妳需要關心的是，妳是否找到了壹個合適的發揮妳性格優勢的崗位。
內向在職場真的很委屈。職場其實就是壹個小小的“社會”，很多東西都會呈現在大家面前。大多數人更喜歡和容易接觸的人交流和打交道。內向是壹種缺失，但不是主要方面。職場的核心是工作，工作還是要看業績。比如廠裏的壹個朋友人緣很好，性格也不錯，但是表現不好，沒多久老板就把他調離了這個崗位。雖然他不能只說性能，但真的是主要方面。以正常的方式在職場樹立威信，是最便捷的“捷徑”。內向和交際沒有必然聯系。有的人就是不喜歡參加交際場合，但是專業交際還是很有條理的。這是最關鍵的。所以整體來說，不要太在意別人的性格，保持自己，努力，才是正道！
我同意這個觀點！就壹句話:有能力就要表達出來，讓別人知道！也就是說:妳不應該只有職場上的能力！並且善於溝通和表達自己！這種外向的人更適合善於表達和溝通！這和我自己的情況差不多！以前我的性格也很內向。後來由於機會，我走上了管理崗位。這個時候，如果妳性格內向，即使開早會也會緊張。這是壹種體驗。相信大部分人都會有！在適應的過程中慢慢理解！這種性格上的改變其實是工作的需要！不同的工作需要不同的性格！有的需要開朗、活潑、親近、嚴謹等等！很多都是為了後天工作逐漸養成的！
至於題主說的！開朗其實是針對內向的！內向無非就是不善於表達，說話結巴臉紅，語言組織和適應能力差...講真:在職場上，妳不僅要學會做事，還要學會表達，就是要把妳做的事情用語言或者文字表達出來，讓領導知道是妳做的！已經在職場10年了，真的覺得說話能力肯定比那些不會說話但是能力突出的人高！
不是職場逼妳這麽做的！看妳的野心了。目標在哪裏？如果沒有野心，目標就是壹個小員工！那就沒人能逼妳了！想要升職加薪，就要朝著適應職場的方向發展！
孤僻，沈默，不合群，自卑，對人冷淡，反應遲鈍，對人冷漠等等。內向的人被貼了很多標簽。但事實是這樣嗎？
壹個有才華有思想的人在職場上內向是很可惜的，因為這樣的人很難施展。在職場上，妳不僅要施展才華，還要讓別人了解妳，讓別人了解妳，這樣才能推銷自己。讓別人了解妳，也讓別人了解妳的能力。
內向多是因為害怕自己的行為和語言會被別人拒絕，害怕和別人交流。往往這樣的人做事缺乏主動性，需要別人指導甚至指揮他們去做某件事。還有壹種內向的人，根本不想接觸外面的人或事。他在與人交往時感覺很累，把自己關在自己的空間裏，讓別人無法進入妳的內心世界，無法了解妳，這對工作非常不利。
內向的人要想在職場上有壹份好工作，壹定要想辦法讓自己變得開朗，能夠讓別人愉快地認識妳，然後大家壹起愉快地做事，這樣才能事半功倍。
有這樣壹個案例。小王是本科生。畢業後，他應聘了壹家不錯的房產銷售公司，做房產銷售。在適用期內，他非常努力，取得了不錯的成績，但是試用期滿後，被銷售主管勸阻。原因是小王雖然表現不錯，但性格不太合群。他平時很少和同事說話，同事之間也很少交流。所以有人覺得他很自大甚至壹個人吃飯不跟大家分享客戶和經驗。
內向的人沒用嗎？不主動和人打招呼，不主動交流。但這並不意味著他們不夠稱職。內向的人往往只是不善於用語言表達自己。他們有表達自己的欲望，卻表達不出來。
其實對於壹個內向的人來說，在職場上強迫自己開朗並不是壹件好事，因為那不是妳原本內向的人，也有內向人的優點，比如細心，善於發現問題。雖然他做事較少考慮別人的感受，但他做事的時候，體現的是行動而不是想法。
內向的人會顯得缺乏自信，沈默寡言。有句話說沈默是金。正因為他們內向沈默，往往讓人捉摸不透，更有利於他們樹立威信，別人也不敢輕易試圖觸碰妳的底線。
有壹個內向的人，為了隱藏自己，假裝開朗，強迫自己適應大環境，刻意迎合別人。這樣會讓別人覺得妳是有計劃的，因為妳的語言和自己並不壹致，其實也沒必要。在職場上，妳可以憑自己的能力給自己機會，也可以給別人機會。妳性格內向或者外向，別人覺得妳神秘，害怕妳。
內向的人自我認知能力很強。很多人都不明白自己為什麽是這樣的人，但是內向的人會認真思考跟隨自己內心的想法，用行動代替言語。
@中中中中中有時候只能對自己說壹些話，有些路只能自己走！
內向和不主動其實是不同的概念。有些人不愛社交，對社交不感興趣，但不會錯過機會。職場不是說妳要和所有人都很熟才能給妳機會。往往是工作和生活的界限感。
所以，想要有更好的發展，就要抓住機遇。如果妳不好意思主動，或者渴望被老板被動發現，那就要面對每壹次機會，除非妳天賦很高。