有句話說得好:性格決定命運!而且性格是多年養成的,壹時很難改變。
所以,我不建議妳的朋友們因為壹時的失望而勉強改變自己,因為這很容易向別人學習,得不償失!
其實內向的性格怎麽會沒用呢?越是成就大事的人,定力越好。這樣想的話,不如撤退成網,不如去森林。充分利用妳的長處,在工作中力求完美,妳壹定會取得巨大的成功。
不說就有。壹鳴驚人的例子太多了。
不要輕易羨慕身邊那些爭美爭名的人物,他們浮躁的心態只是在浪費時間,愚弄自己。
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有內向的,也有外向的,沒有優劣之分。外向者和內向者各有利弊。外向的人善於社交,從外界獲得滿足感,但可能不會像內向的人那樣靜下心來思考和學習。內向的人壹般喜歡沈迷在自己的世界裏,通過內心獲得滿足感。
職場中不可能每個人都需要外向的人,內向的人也可以相處的很好。關鍵是要憑實力說話。內向的人可以在不強迫自己變得外向的情況下,嘗試表達自己的觀點。
先說我的看法:想在職場上混得好,和性格無關。內向的人不必強迫自己開朗。但是內向的人也要學會在職場中表達和溝通。
妳的朋友缺乏職場表達和溝通的能力。如果妳的朋友不和妳交流,不給妳看,妳怎麽知道妳的朋友是壹個有才華有思想的人?
如果妳的朋友不交流,在職場上表現或打架。壹個領導如何知道自己的才能和想法?他憑什麽給這樣的員工升職加薪?
所以,妳朋友的問題是提高自己在職場上的溝通能力,與內向性格無關。
對於內向的人來說,加薪容易,升職難。內向的人更專註於工作本身。
凡事有利有弊。性格內向的人通常更專註於工作本身,容易在技術層面上給公司更大的價值。雖然不主動展示,但是工作成果還是很容易被領導和同事看到的,所以如果妳的朋友和公司要求加薪,很容易實現。
2、性格內向不利於升職。
通常升職後工作職責會發生變化,每個人都需要帶壹個團隊或者新人。性格內向的人不善於向別人表達自己的想法,不容易適應工作的變化。而且升職留下的職位空缺,別人來補也麻煩,人力成本更高。所以公司對於內向的人壹般更傾向於維穩,不會輕易提拔。
所以每個人的職業追求不壹樣,所以判斷混的好壞的標準也不壹樣:
如果妳的朋友只是想安穩的做好現在的工作,提高自己的工資,可以專心做好自己的工作,到壹定的時候再去問公司。
如果妳的朋友想要升職,他必須在職場中鍛煉自己的溝通能力。
@伊彥唐用文字的力量傳遞有價值的信息。希望我的回答能幫到妳。
張柏的職場人生觀:人們常說“酒香不怕巷子深”,意思是只要有實力,自然有人能找到。在職場中,我認為實力的比拼不僅在於硬實力,更在於軟技能。人際溝通能力是職場中最重要的壹項。如果妳真的是壹個性格內向,不喜歡和人打交道的人,那麽妳壹定要努力去做壹些改變。
刻意練習是壹種態度。很多人會勸妳做最真實的自己,不要刻意做壹些改變,以免讓自己“畫虎不成貓”。其實這些所謂的建議都是廢話,讓妳陷入平庸。我的經驗是,只要有意願,任何事情都是可以改變的。不可否認,當妳處於改變的初期,妳可能會招來壹些嘲笑和冷眼。但是,壹旦妳能堅持這些負面影響,妳壹定會有所收獲。
我比較內向。剛參加工作的時候,我不太喜歡講話,更不喜歡上臺公開演講。為了提升自己,我會找機會去實踐,去表現自己。的確,剛開始的時候,表現很差,甚至在臺上忘詞了。但是經過我自己的刻意練習,後來突破了自己的心理障礙,越來越好。
註意方法當妳發現妳應該做出壹些積極的改變時,妳需要有壹些方法。如果妳不去想它,如果妳熱情地強迫它改變,它通常不會有什麽效果。妳可以給自己定壹個目標,壹步壹步去嘗試,多方面去努力。
比如,要改變內向在工作中的負面影響,就不要認為自己可以壹夜之間變得開朗外向。妳可以試著從妳最好的朋友開始,多和他交流,然後逐步擴大範圍。同時,妳也可以通過多種渠道去努力,包括對著鏡子練習說話,看壹些視頻,背誦壹些名句等等。做好這些準備後,壹旦有機會,壹定要敢於表現出來。多練習壹下,妳會發現事情沒那麽難。
不可否認,妳在改變的過程中會遇到壹些困難,受到壹些打擊。妳需要隨時提醒自己,我在努力,在嘗試,在進步。合理管理自己的預期,短期內不要對自己期望過高。做好最壞的心理預期準備,是緩解沖擊和困難最有效的方法。
當妳有了足夠的心理準備,遇到問題就不會措手不及。同時要不斷鼓勵自己,讓自己在嘗試後有成就感。比如今天妳終於邁出了第壹步,走上了舞臺,這就是最大的進步,也不用太在意妳今天在舞臺上的表現如何。
最後,每個人都是很有可塑性的,妳需要堅定的相信自己可以往好的方向改變。關鍵在於妳有沒有勇氣,註意方式方法,做好長遠的規劃和持久的準備。
我看了很多朋友的回復說內向和外向各有利弊,這點我很贊同,但是要想在職場上很好的相處,還是需要做出適當的改變。其實江山易改,本性難移,從內向變成外向基本不可能。所以我建議做如下改變:
在職場上,多壹個朋友,多壹個人幫妳發生,遠比自己去爭取壹切有效。內向的人交不到朋友。主要是學者融入集體,比如沒事就壹起吃飯聊天,興趣相投,比如壹起打個球什麽的。如果妳們有相同的語言和興趣,很容易成為朋友。但是很多內向的人總是喜歡呆在家裏壹個人玩,這對職場的發展真的很不利。
內向的人最大的問題就是什麽都悶在肚子裏,別人很難理解妳的真實想法。妳有很多意見,但妳不能表達出來。我建議這樣的問題,壹個是盡量在公開場合多說話。不要怕表達不好,多練習會好的。另外,妳要多做準備工作,比如明天的會議。妳可以準備妳的演講,在家練習,多看看妳演講的視頻。
我正在積極與同事和上級溝通。不要害羞,大多數人都希望對方主動。
3.優秀的專業知識
打鐵還需自身硬。只有提高自己的技能,成為某個領域的專家,才能解決問題,那麽妳的話才會有分量,哪怕是寥寥數語,對對方來說也是深不可測的。成為專家後,妳的待遇和福利自然也隨之而來。不用打,不用搶,很多機會自然會出現在妳面前。
4.強迫自己總結
努力的話,需要擡頭看看路。和公司的目標壹起努力,善於總結哪些做得好,哪些做得不好。向領導匯報時,需要自我批評,更需要的是自我表揚。說明妳做得好的地方,讓別人看到妳的閃光點。職場沒有那麽多的“伯樂”,內向的人需要主動去尋找伯樂。
內向不代表不好,更多的是註意力內化。壹般來說,內向的人更敏感,更專註。在職場中,他們不僅需要外向的社交能力,還需要內向的自我反思和自我認知,以提高工作效率。內向的人更適合學學術搞技術,專心做事情本身,任何公司都需要技術骨幹。所以,妳是內向還是外向並不重要。妳需要關心的是,妳是否找到了壹個合適的發揮妳性格優勢的崗位。
內向在職場真的很委屈。職場其實就是壹個小小的“社會”,很多東西都會呈現在大家面前。大多數人更喜歡和容易接觸的人交流和打交道。內向是壹種缺失,但不是主要方面。職場的核心是工作,工作還是要看業績。比如廠裏的壹個朋友人緣很好,性格也不錯,但是表現不好,沒多久老板就把他調離了這個崗位。雖然他不能只說性能,但真的是主要方面。以正常的方式在職場樹立威信,是最便捷的“捷徑”。內向和交際沒有必然聯系。有的人就是不喜歡參加交際場合,但是專業交際還是很有條理的。這是最關鍵的。所以整體來說,不要太在意別人的性格,保持自己,努力,才是正道!
我同意這個觀點!就壹句話:有能力就要表達出來,讓別人知道!也就是說:妳不應該只有職場上的能力!並且善於溝通和表達自己!這種外向的人更適合善於表達和溝通!這和我自己的情況差不多!以前我的性格也很內向。後來由於機會,我走上了管理崗位。這個時候,如果妳性格內向,即使開早會也會緊張。這是壹種體驗。相信大部分人都會有!在適應的過程中慢慢理解!這種性格上的改變其實是工作的需要!不同的工作需要不同的性格!有的需要開朗、活潑、親近、嚴謹等等!很多都是為了後天工作逐漸養成的!
至於題主說的!開朗其實是針對內向的!內向無非就是不善於表達,說話結巴臉紅,語言組織和適應能力差...講真:在職場上,妳不僅要學會做事,還要學會表達,就是要把妳做的事情用語言或者文字表達出來,讓領導知道是妳做的!已經在職場10年了,真的覺得說話能力肯定比那些不會說話但是能力突出的人高!
不是職場逼妳這麽做的!看妳的野心了。目標在哪裏?如果沒有野心,目標就是壹個小員工!那就沒人能逼妳了!想要升職加薪,就要朝著適應職場的方向發展!
孤僻,沈默,不合群,自卑,對人冷淡,反應遲鈍,對人冷漠等等。內向的人被貼了很多標簽。但事實是這樣嗎?
壹個有才華有思想的人在職場上內向是很可惜的,因為這樣的人很難施展。在職場上,妳不僅要施展才華,還要讓別人了解妳,讓別人了解妳,這樣才能推銷自己。讓別人了解妳,也讓別人了解妳的能力。
內向多是因為害怕自己的行為和語言會被別人拒絕,害怕和別人交流。往往這樣的人做事缺乏主動性,需要別人指導甚至指揮他們去做某件事。還有壹種內向的人,根本不想接觸外面的人或事。他在與人交往時感覺很累,把自己關在自己的空間裏,讓別人無法進入妳的內心世界,無法了解妳,這對工作非常不利。
內向的人要想在職場上有壹份好工作,壹定要想辦法讓自己變得開朗,能夠讓別人愉快地認識妳,然後大家壹起愉快地做事,這樣才能事半功倍。
有這樣壹個案例。小王是本科生。畢業後,他應聘了壹家不錯的房產銷售公司,做房產銷售。在適用期內,他非常努力,取得了不錯的成績,但是試用期滿後,被銷售主管勸阻。原因是小王雖然表現不錯,但性格不太合群。他平時很少和同事說話,同事之間也很少交流。所以有人覺得他很自大甚至壹個人吃飯不跟大家分享客戶和經驗。
內向的人沒用嗎?不主動和人打招呼,不主動交流。但這並不意味著他們不夠稱職。內向的人往往只是不善於用語言表達自己。他們有表達自己的欲望,卻表達不出來。
其實對於壹個內向的人來說,在職場上強迫自己開朗並不是壹件好事,因為那不是妳原本內向的人,也有內向人的優點,比如細心,善於發現問題。雖然他做事較少考慮別人的感受,但他做事的時候,體現的是行動而不是想法。
內向的人會顯得缺乏自信,沈默寡言。有句話說沈默是金。正因為他們內向沈默,往往讓人捉摸不透,更有利於他們樹立威信,別人也不敢輕易試圖觸碰妳的底線。
有壹個內向的人,為了隱藏自己,假裝開朗,強迫自己適應大環境,刻意迎合別人。這樣會讓別人覺得妳是有計劃的,因為妳的語言和自己並不壹致,其實也沒必要。在職場上,妳可以憑自己的能力給自己機會,也可以給別人機會。妳性格內向或者外向,別人覺得妳神秘,害怕妳。
內向的人自我認知能力很強。很多人都不明白自己為什麽是這樣的人,但是內向的人會認真思考跟隨自己內心的想法,用行動代替言語。
@中中中中中有時候只能對自己說壹些話,有些路只能自己走!
內向和不主動其實是不同的概念。有些人不愛社交,對社交不感興趣,但不會錯過機會。職場不是說妳要和所有人都很熟才能給妳機會。往往是工作和生活的界限感。
所以,想要有更好的發展,就要抓住機遇。如果妳不好意思主動,或者渴望被老板被動發現,那就要面對每壹次機會,除非妳天賦很高。