“法國文化在上海”活動正在如火如荼地進行，許多人通過壹系列的音樂劇、展覽和音樂會對浪漫精致的法國文化產生了真誠的向往。其實接觸法國文化最直接最有效的方法就是在壹家法資企業工作。據法國中國工商會介紹，上海有1000多家法資企業和代表處，其中不乏世界知名的大公司，如家樂福、空客、歐萊雅等。隨著中國對外開放程度的提高，將會有更多的法資企業進入上海。妳知道什麽樣的人可以進入這些公司嗎？
* * *對法資企業的要求
眾所周知，法資企業有壹個突出的特點，就是氛圍寬松，管理人性化，但這並不意味著對人員的要求就會放松。歐萊雅公司在用人上有壹句名言“詩人和農民融為壹體”，就是像詩人壹樣充滿激情和創造力，像農民壹樣勤奮踏實。可見，激情和勤奮是法資企業強調的兩個重點。
概括起來，對法資企業的要求如下:
1.個性奔放，富有創造力。
大多數法國人性格外向，喜歡直接表達自己的觀點。中國人的委婉不被欣賞，但他們無拘無束的性格很符合他們的企業文化。
法國著名酒店管理公司雅高集團中國區運營前總經理齊默先生告訴記者，法國人崇尚精英主義，希望應聘者能發揮所長，成為優秀的團隊領導者。
蘇州馬培德有限公司是壹家專業設計和生產辦公用品的企業。人力資源經理梅英女士說:“公司不歡迎沒有個性的‘標準件’，我們需要員工有創造力。”
作為時尚行業的先行者，歐萊雅比上述企業更註重“個性”。歐萊雅中國公司人力資源部職業發展經理程磊表示，歐萊雅崇尚自由的文化，任何事情都沒有標準，包括人才選拔。公司唯壹看重的就是“個性”。“技術可以通過有針對性的訓練獲得，但很難通過訓練塑造個性，”她說。如果妳有很強的領導能力，團隊合作能力，創新能力，或者對工作有極大的熱情，妳就有可能脫穎而出。
2.熟悉法國文化，懂法語。
法資企業的本土化進程非常快，為更多的中國求職者提供了機會，但另壹方面，外來文化的碰撞也會更加頻繁。所以，法資企業要求員工對法國文化有基本的了解，文化交流的橋梁——法語自然是要掌握的內容之壹。
羅加特中國有限公司人力資源總監艾琳·丘邁女士在提到用人標準時特別強調:“公司進入中國的時間不長，壹切都在磨合和摸索中。如果員工不能適應法國文化，會給工作帶來意想不到的困難。”
聖戈班的人力資源總監Alain Sheng先生非常重視法語的重要性:“光說英語是不行的，因為所有與法國總部的溝通都需要用法語，會用法語溝通的人更容易升職。”
3.追求效率，有責任感
法國人以享受生活而聞名。他們把工作和生活分開，從不加班。如果妳認為法資企業好混日子，那就大錯特錯了。法國人生活不拘小節，但對工作有高度的責任感。他們從不抱怨，只是繼續努力工作。事情做好了，遲到請假都可以商量；如果做不好，馬上走人很正常。據說法國人單位時間的工作效率在世界上名列前茅，他們對* * *的感覺就是兩個字:緊張。
4.註重外表，強調打扮。
法國人以時尚聞名。當他們在法國企業工作時，他們的衣著和舉止壹點也不應該含糊。法國企業主衣著光鮮，希望員工註重自己的外表，這與法國文化熱愛藝術、重視形象有關。在應聘法國公司時，除了做好材料和心理上的準備，還要精心挑選合適的衣服。艾琳·丘拉米女士直言不諱地說，她非常註意候選人的外表，包括她的講話和舉止。
法資企業的人格要求
每個企業的人才標準都不壹樣。搜集法資企業在人才選拔上的個性化標準無異於大海撈針。這裏只選取幾個有代表性的企業，從它們的招聘要求中，可以壹窺不同行業的合法企業在用人上的不同偏好。
1.制造業
● Rogate公司:專業第壹。
法國羅蓋特公司是世界澱粉及其深加工行業的領導者，業務範圍涉及精細化工、化工機械等。希望員工的專業或工作經歷與產品緊密相關。員工進入公司後，如果公司發現他的專業和崗位不合適，會根據他的個人特長進行調整。
●米其林輪胎:操作經驗第壹。
大家都知道企業最重視體驗。米其林輪胎對經驗要求很高，“相關經驗”的字眼很少出現在招聘廣告中。“實踐經驗”是公司追求的。
總結:制造業的用工需求主要集中在工程技術人員上。對於這樣的人才，專業、運營經驗等硬標準的重要性明顯高於其他行業。
2.快速消費品行業:
●歐萊雅集團:創新第壹。
法國企業重視質量和創意，尤其是在時尚行業。在歐萊雅，平均每兩年更換50%的老產品，所有產品每五年更新壹次。只有創新能力強的人才能跟上這個節奏。除了R&D、市場和銷售等壹線員工，物流部門也強調創新精神，因為運營流程壹直在變化。
●達能集團:激情至上
在達能集團的企業文化中，好奇、激情、敏捷、追求是關鍵詞。達能不太看重學歷和經驗，非常看重人應對挑戰的能力。體現在招聘啟事中，除了常規的職責範圍和應聘條件外，還會專門列出該職位需要接受的挑戰，以提醒應聘者做好心理準備。
快速消費品行業最大的特點是產品和品牌推陳出新的速度。既然強調“創新”，創新能力和創業激情自然是這個行業最需要的素質。
3.服務行業
●雅高集團:顧客至上
雅高集團前中國區總經理Zim？梅爾說:“傳統的人文精神，比如人與人之間的尊重，在服務業中尤為重要。對於酒店員工來說，只有充分尊重客人，才能帶來顧客，才能取得好的效果。”
●家樂福:溝通能力第壹。
家樂福對員工的國際化要求很高。壹個普通的業務員要熟悉歐洲市場規則，有三到五年的歐洲貿易或制造企業工作經驗，在中國有貨源，獨立談判能力強...可見，在家樂福工作，懂外語是不夠的，還要充分了解國際市場，從而與供應商和客戶溝通，才能做到“使命必達”。因此，在歐洲生活或工作過的人更受歡迎。
總結:與壹般行業相比，服務業有更多的機會直接與客戶和市場打交道。無論是尊重客戶，還是了解國際市場，歸根結底都是以客戶為導向的價值觀的體現。
法資企業的用人理念
●人才本地化
當地人才對當地市場、文化、消費需求更了解，價格低廉，因此受到法資企業的青睞。歐萊雅中國目前有3500名員工，其中外籍員工僅10人，95%以上為本地員工。世界百強行業之壹的聖戈班中國，有85%的本地員工。
●年輕人才
大多數法資企業熱衷於招聘年輕人才。這種招聘策略不僅為公司儲備了新鮮的部隊，還能使新潮的思想和理念相互碰撞，使公司保持活力，永不停滯。歐萊雅中國員工平均年齡只有28歲，近80%是應屆畢業生或工作經驗不足兩年的新人。聖戈班中國有限公司也表示，他們將從中國招聘大量年輕人才，包括應屆畢業生、MBA學生和海歸。
●人才國際化
如果壹個本地員工不僅懂法國文化，會說法語，還具有全球戰略眼光，熟悉國際市場，那就是法資企業夢寐以求的完美人才。因此，在吸引大量本土人才的同時，法資企業也會利用各種手段提高員工的國際化程度。齊默先生表示，他的公司將派遣員工參加世界各地的培訓和商務活動，開闊他們的視野，使他們成為國際化人才。(顏俊榮)