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我有機會調到縣委辦公室或者縣委組織部,哪個部門比較好?

對於系統內不同的工作部門,新員工入職後會有不同的發展潛力。即使在同壹個部門,他們的個人發展前景也會因為崗位不同而有所不同。對於大多數體制內的員工來說,總想從壹般部門調到核心部門,從壹般崗位調到核心崗位。當然,真正能實現部門調動的總有那麽幾個人,這也說明調動的實現難度很大。所以,面對跨部門,那麽,縣委辦公室和組織部哪個部門比較好呢?

首先,對於縣委辦公室來說,它很強勢,內部關系相當復雜。縣府辦屬於綜合服務機構,自身機構規格屬於科級。尤其是在縣壹級,縣辦公室主任不是縣委常委,而是核心的正科級領導職位。相比其他受限制的部門,縣府辦的科級崗位和副科級崗位更多,縣府辦本身就服務於縣委書記和副書記這兩個核心領導。從這方面來說,對個人發展會有相當大的優勢。

然而,實際工作中並非如此。縣委辦公室作為地方的核心部門,也是權力最復雜的部門。壹般新人基本沒有機會進去,在這個部門做科長可能會輕松壹些。但是,妳要想在這裏解決副科級以上待遇,光靠妳壹個人幹是不夠的,壹般新人是沒有機會向縣委領導匯報的。這個部門的機會更多的是主任和副主任,副主任是壹把手。

其次,對於組織部門來說,工作內容比較單壹,主要是組織工作。縣級組織部作為科級機構,內部科級崗位相當多。除了部門副職,代管部門也有職位,由組織部自己任命。同時,組織部門內部的幹部任命受外界影響較小,基本上組織部長就能決定。這種情況對新員工更有利,只要組織部副部長推薦就可以實現。

而且在實際工作中,組織部門做了很多雜七雜八的工作,但都是圍繞組織工作展開的,涉及到核心的幹部人事工作。更多的是縣委行使相應的權力,組織部充當溝通協調的角色,對新人相當有利。協調的過程畢竟是實現領導意圖的過程,自然會積累壹定的個人資本,即使在組織部門內部無法解決。也可以去鄉鎮擔任組織委員,解決相應的待遇崗位。對於縣委辦的科長,大部分人都不會太願意直接去鄉鎮擔任組織委員。

最後,從上面的分析不難看出,如果個人的寫作能力壹般,這個時候選擇組織部肯定是比較好的,因為在組織部工作最終會有機會被提拔為副科級幹部,個人的寫作能力是很強的。這個時候選擇縣委辦公室就更好了,因為縣委辦公室是為地方主要領導服務的。個人壹旦被主要領導看重,肯定是大有可為的。這和在組織部被提拔為鄉鎮組織委員不是壹個檔次的。當然,體制內寫作能力突出的人“鳳毛麟角”。所以對於大多數人來說,量力而行是必要的。