但是考試總會有優勝劣汰，擇優錄取的原則。有的人能勝任工作，有的人想進事業單位工作。壹個是在臉上爭光，壹個是尋找未來的支撐，為自己的退休尋求保障。
現階段單位內部人員和編外人員工資差距大，正是因為:單位是正式員工，編外人員是？臨時工？所以體制內的績效考核只對在編人員使用，編外人員只能錯過績效，所以福利和工資會有差距。
我們都知道為什麽同樣壹份工作，薪酬待遇差別巨大，會導致編外員工心理失衡，甚至出現消極懈怠的現象。但編外人員認為只要不出大差錯，工作就能保留，工作熱情不高。所以，現在國家政府在呼籲事業單位物理改革破局？鐵飯碗？實現同工同酬的傳統。
那麽，如何實現呢？同工同酬？。首先第壹點:全面采用聘任制，讓真正有能力的人來當領導。不能把編制當護身符，不工作也能享受最高待遇；第二是不分學歷和工齡。只要是同壹個工作，就給壹樣的工資，按所做工作的優劣給報酬，與單位保持良好的競爭關系；第三種是編外人員盡量拿到編制工作，讓他們享受編制內的待遇。
總而言之:每壹份努力總會有回報。現在不是吃同壹個鍋的時候。如果大家集體勞動，拿壹樣的工資，是非常不現實的。妳只能靠自己的努力去獲得想要的生活。來吧，孩子！