第壹，缺乏成功經驗的老板
如果老板在商場裏遊蕩了很多年，做過很多不同的行業，但是他還在努力，沒有任何成就，而且他喜歡自我安慰，他總是說:“我努力了很多年，什麽都沒見過。能夠做到這些，我已經很滿足了。”這個時候妳就要考慮自己的出路了。
能夠在激烈的競爭中生存下來，這樣的老板確實有自己的獨特之處，有很多值得學習的地方，但恰恰說明他在某些方面存在重大缺陷，更可怕的是他的進取心不足。
聽身邊壹個朋友說過這樣壹句話:“讀萬卷書不如去萬裏路，去萬裏路不如讀無數人。閱人無數不如名師，名師不如步成功人士後塵。”追隨成功人士的腳步真的很重要，追隨成功老板的腳步更重要。壹個沒有成功經驗的老板如何保證和他壹起成功？當然，除非實力能帶來成功。
第二，我喜歡事必躬親的老板。
如果老板喜歡親力親為，怎麽獨立？他不能獨當壹面，做什麽事情都沒有主心骨，自然出錯的幾率很大，尤其是事必躬親的老板不在場的時候。
如果妳不想永遠受制於人，妳最好選擇壹個懂得放權的老板。況且，事必躬親的老板很難留住真正的人才。壹個有創造力和勇氣的人從來不喜歡被老板拖累。同樣，壹個留不住人才的公司，又怎麽能指望它有好的發展前景呢？
第三，不知道如何選擇壹個魚和熊掌兼得的老板。
魚和熊掌不可兼得，這是流傳千年的至理名言。想要魚和熊掌兼得的老板，通常是不能兼得的。不明真相的老板無疑是貪得無厭的。
壹個成功的老板應該懂得取舍，懂得小房子小，大房子大。壹個什麽都想要，什麽都不想放棄的老板，最後壹定是兩手空空。“難以抉擇”是壹件很痛苦的事情。如果老板已經無法克服這種痛苦，那麽他應該考慮離開。
第四，喜歡說別人壞話的老板
在職場上，這種老板會和下屬聊XXX。有些員工會覺得，跟我說這些，領導就能信任我，但妳要知道，今天老板能當著妳的面說出張三的錯，明天他就能說出妳的。這種做法是缺乏領導風範的，久而久之，得不到下屬的支持和認可。
5.不守信用的老板。
誠實是行走在職場中最珍貴的品質，尤其是作為領導，更應該說到做到，言出必行。如果妳不能誠實，妳就不能得到下屬的支持。很多員工在職場上對老板不滿，都是因為老板打著為員工好，為自己謀利益的幌子，不斷給員工畫大餅。只有那些有格局的老板，才想和員工壹起謀求發展，才能走得更遠。
總之，好公司的好老板能在工作中獲得更多的能力和信心，為我們提供更多的幫助。