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職場上哪些老板不值得追隨?

缺乏職場成功經驗的老板,喜歡親力親為的老板,不懂得魚與熊掌取舍的老板,喜歡說別人壞話的老板,食言的老板,都不值得追隨。以下是具體介紹。

第壹,缺乏成功經驗的老板

如果老板在商場裏遊蕩了很多年,做過很多不同的行業,但是他還在努力,沒有任何成就,而且他喜歡自我安慰,他總是說:“我努力了很多年,什麽都沒見過。能夠做到這些,我已經很滿足了。”這個時候妳就要考慮自己的出路了。

能夠在激烈的競爭中生存下來,這樣的老板確實有自己的獨特之處,有很多值得學習的地方,但恰恰說明他在某些方面存在重大缺陷,更可怕的是他的進取心不足。

聽身邊壹個朋友說過這樣壹句話:“讀萬卷書不如去萬裏路,去萬裏路不如讀無數人。閱人無數不如名師,名師不如步成功人士後塵。”追隨成功人士的腳步真的很重要,追隨成功老板的腳步更重要。壹個沒有成功經驗的老板如何保證和他壹起成功?當然,除非實力能帶來成功。

第二,我喜歡事必躬親的老板。

如果老板喜歡親力親為,怎麽獨立?他不能獨當壹面,做什麽事情都沒有主心骨,自然出錯的幾率很大,尤其是事必躬親的老板不在場的時候。

如果妳不想永遠受制於人,妳最好選擇壹個懂得放權的老板。況且,事必躬親的老板很難留住真正的人才。壹個有創造力和勇氣的人從來不喜歡被老板拖累。同樣,壹個留不住人才的公司,又怎麽能指望它有好的發展前景呢?

第三,不知道如何選擇壹個魚和熊掌兼得的老板。

魚和熊掌不可兼得,這是流傳千年的至理名言。想要魚和熊掌兼得的老板,通常是不能兼得的。不明真相的老板無疑是貪得無厭的。

壹個成功的老板應該懂得取舍,懂得小房子小,大房子大。壹個什麽都想要,什麽都不想放棄的老板,最後壹定是兩手空空。“難以抉擇”是壹件很痛苦的事情。如果老板已經無法克服這種痛苦,那麽他應該考慮離開。

第四,喜歡說別人壞話的老板

在職場上,這種老板會和下屬聊XXX。有些員工會覺得,跟我說這些,領導就能信任我,但妳要知道,今天老板能當著妳的面說出張三的錯,明天他就能說出妳的。這種做法是缺乏領導風範的,久而久之,得不到下屬的支持和認可。

5.不守信用的老板。

誠實是行走在職場中最珍貴的品質,尤其是作為領導,更應該說到做到,言出必行。如果妳不能誠實,妳就不能得到下屬的支持。很多員工在職場上對老板不滿,都是因為老板打著為員工好,為自己謀利益的幌子,不斷給員工畫大餅。只有那些有格局的老板,才想和員工壹起謀求發展,才能走得更遠。

總之,好公司的好老板能在工作中獲得更多的能力和信心,為我們提供更多的幫助。