1.找壹件我最近在生活中成功處理的小事，獎勵自己，給自己買壹份禮物。
2.其實成功很簡單。幹脆回到幾年前，給自己買幾套房子！
3、高考來臨，展現自己的時刻:有決心有信念無膽怯，有動力無壓力，無緊張無焦慮，快答無慌張！祝妳馬上成功，成為第壹名！
4.知識、辨別力、正派、學識、品德優秀是成功的首要條件，僅次於愛好和機遇。
5、夢想是陽光的，它使人從浮躁走向踏實，從猶豫走向堅定，走向成功。
6.雨後的花是不同的紅，風後的藍天是清澈的，歲月匆匆來去，親情牢牢在心裏。忙的時候多放松，開心的笑，開心，溫暖，感動，收獲滿滿的成功。保重！
7.妳必須相信自己，這是成功的關鍵。
8.成功的秘訣只在於妳自己的努力和奮鬥，而在於讓已經成功的人幫助妳，讓即將成功的人和妳並肩戰鬥，讓沒有成功的人為妳服務。
9.天隨流，地隨流，人隨流變。壹切順其自然，就像春華過後，瓜熟蒂落，就像下班之後，水到渠成。而且不要操之過急，況且這壹生有太多太多的事和事，堅持就能成功。
10，簡就是生活，遺忘就是幸福。放棄才能得到的是修養。它是經驗，只有通過這樣做妳才能擁有它。只有智慧才能成熟。同情是學習的唯壹途徑。只有推廣才能成功。
11.如果妳想成功，妳必須非常努力地堅持妳的目標。
12，功夫不負有心人，只要妳再接再厲，總有壹天會踏上成功的門檻。
13，成功的背後，是不擇手段。
14，當人們看到妳成功的光芒，就會忘記妳手段背後的黑暗。
15，了解妳的人知道妳成功背後的艱辛，知道妳強大背後的不屈。
16，失敗是壹種心態，不是事實。失敗是壹種感覺，成功是壹種錯覺。
17，女人的成功不在於她有多漂亮，而在於她的男人有多愛她。其實壹個人時間長了，她也漸漸習慣了。我不用再抱著妳的胳膊了。
18，每壹項事業的成功都離不開選擇，只有不平凡的選擇才會有不平凡的成功。
19，成功的最佳捷徑是讓人們知道妳的成功符合每個人的利益。
20.世界上有很多人。妳可以說他是任何東西，比如職業，身份，角色，但不是他自己。如果壹個人總是按照別人的看法生活，沒有獨立的思考，總是忙於外在的事務，沒有內在的生活，那麽說他不是自己也沒有錯。
21.職場中，要想在現在的位置上穩坐，人際關系很重要。我們可以看不起比自己低的職員。只有真誠地感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻保護自己。
22.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
23.世界上沒有什麽是壹成不變的。幸運和不幸都不可能永遠存在。不管妳受了多大的創傷，心情有多沈重，不管妳窮還是沒人理解，都要堅持下去。贏的人不壹定是最強的，但壹定是能堅持到最後壹秒的人。最大的敵人是自己，只有堅持到最後的人，才能等到成功的機會。
24.妳說得越多，妳的愚蠢就會暴露得越多。妳聽得越多，妳的智慧就會增長得越快。傾聽是學習別人長處，彌補自己短處的好方法；傾聽是溝通和尊重對方的橋梁；傾聽是摒棄錯誤，遠離遺憾的法寶。學會傾聽，妳會發現世界和妳壹起歡笑。
25.如果妳在實習期間能遇到壹個苛刻的老板，那說明妳在職業生涯的早期就已經站在了壹個非常高的平臺上。壹天的嚴酷可以讓妳以後跑得更快。現在的社會，大家都很忙，沒有人會天天白罵妳，尤其是職場，因為無能而被辭退的人比比皆是，對妳苛刻的領導對妳真的很好。
26.壹個非常重要的案子出了問題。如果妳馬上沖到老板辦公室匯報這個壞消息，即使不關妳的事，也只會讓老板質疑妳處理危機的能力。這時候妳要用壹種沒有情緒起伏的語氣說，我們好像遇到了壹些情況。
27.女性在與人交談時，也要學會使用肢體語言，即善於坐姿，表現在表現出優雅的坐姿，表現出女性端莊穩重、落落大方的特點，給人壹種安靜、含蓄、深沈的美感。
28.與人交談，巧妙運用暗示，表面上給別人留足面子，私下裏完美解決事情。這無疑是最好的辦法。所以要善於利用暗示，善用暗示，人際關系才會更好。
29.在職場生活中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些冷門的職場小人，他們可能會成為妳通往成功路上的暗礁，因為衡量個人表現不僅僅是個人表現，還包括與周圍環境的協調性。
30.在職場上，妳會更聰明，也會迷茫。會議是正式場合，每個人的發言都要有記錄，所以壹定要清楚，壹定要想清楚，說清楚；會議屬於言論自由，發言可以混淆。不要輕易表態。
31，與人交往，要時刻註意給別人留足面子。不僅是為了讓對方感到舒服，也是為了減少自己前進道路上的障礙。給別人足夠的面子，他壹定會在以後的交往中給妳更多的幫助。
32.如果管理者自身素質不高，信息不豐富，分析不到位，很多方面無法權衡，那麽他做出的決策很可能是不準確的。所以，管理者要高瞻遠矚，有遠見。
33.決策不是靜態的智力遊戲，而是追求綜合效益最大化目標的動態決策過程，因此具有很強的時效性。當今時代是速度創造價值，贏得利潤的時代。對於管理者來說，更重要的是學會快速準確地做出決策，快速有力地行動。
假裝完美:面試官經常會問:妳性格上的弱點是什麽？妳的職業生涯有沒有遭遇過挫折？有些人會毫不猶豫地回答:不會，其實這種回答往往是對自己的不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有遭受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，正確認識到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。
35.他的所作所為別有用心。他盡力掩蓋這件事，以便人們不知道。妳很清楚他的意圖。雖然他不能告訴妳妳認識他們，但他總是對妳非常懷疑。妳進退兩難。妳既不能告訴他妳不知道，也不能說妳永遠不會透露。那妳自己怎麽辦？妳唯壹的辦法就是裝作若無其事的無知。
36, 1.成功的第壹步是妳敢於與眾不同。只有提出好的問題，才能得到好的答案。所有的成就都是因為壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚者向遠方尋求幸福，智者在身邊耕耘春色。生活是壹座美麗的富礦，需要被發現。6 ...有三樣東西是必須尊重的:毅力、自尊和善良。
放下並不容易，尤其是妳還是壹個有能力的人。但是如果妳想繼續成長，有時候妳需要放棄壹些東西的控制權。這並不意味著妳對待事情的態度是“靜觀其變”。妳還可以爭取偉大，但是努力之後，妳就可以放下了。相信上帝會為妳安排好的，妳會驚訝地發現壹切都很順利。
38.可口可樂的總裁曾經說過:我們每個人都像壹個小醜，玩著五個球。五個球是妳的工作、健康、家庭、朋友和靈魂。這五個球只有壹個是橡膠做的，掉下來會反彈，那就是功。其他四個球都是玻璃做的。如果它們掉在地上，就會破碎。
39.精致和質量。我的日本之旅這幾天讓我很餓。雖然有很精彩的菜，但是離我很遠。只有泡菜有點味道，吃泡面成了壹種享受！但是，飲食文化的體驗真的很經濟，很體貼，很適合，是最好的...物質上的享受清晰而微弱，但精神上的感受卻很棒。同行的人都感慨萬千。我們真的需要1期待精致有品質的生活成為我們的未來。
40.職場上的仇人，有些是因為之前的工作背景等因素，導致對管理模式和管理方向的看法不同，從而成為仇人。他們往往與工作背道而馳，意見相左，導致內部溝通消耗較多。
41，有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些優秀的職場人，並不是把所有的問題都解決了才行動，而是遇到問題都能想辦法解決，因為他們知道，無論如何也買不到萬無壹失的保險。當他們遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫地去執行。只有這樣，他們才有成長的可能。
42、周會要求。在剛剛結束的每周管理會議上，我提出了以下四點具體要求:①持續改進技術，依靠技術提升競爭力；(2)保證質量，信譽是優秀品質的積累；(3)持續現場改進，遵守操作流程，遵守操作紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；(4)杜絕任何事故，以人為本，熱愛生活，不傷害別人，不傷害自己，不傷害自己。
43.人生每九年都是壹個大舞臺。我9歲之前是個孩子。除了吃和玩，我什麽都不知道。進入[xx]的年紀，稍微懂事壹點，選班的幹部也懂得拉票。到了[xx]歲，這九年我進步很快，性格也基本成型了。從壹個孩子到壹個大姑娘和壹個小夥子。
44.不要試圖和妳的領導或同事交朋友，他們和妳有密切的工作關系。我們都是為了謀生而工作。那些說工作是享受的人不是瘋了就是錯了。這是我論證的前提。如果不承認這個前提，那麽這篇文章就不成立。
45.作為職場人，我們每天都要解決壹些生活和工作中的綜合性問題。這些問題不需要高深的理論，需要的是務實、深入，能夠用具體的實踐去發現和解決問題。
46、人的生理機能不具備24小時運轉的能力。朝九晚五是最符合健康的工作時間概念。在這場需要更多耐力的職場競賽中。對於領導者和被領導者來說，要理性反思，積極進行自我對話和反思。
47、【職場十惡不赦】1。遲到的習慣:冒犯；2。經常拖延:顯得無能；3.抱怨別人:總有借口；4.盲目附和:急於跟風；5.造謠:毀人害己；6.求全責備:承擔責備；7.反悔:改變主意；8.傲慢無禮:欺軟怕硬；9.沒意見:人跟風；10.懈怠:累了就不幹了。
48.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡、辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳被利用了多少價值。
現代辦公設施和通訊設備日益發達，機器在很多方面可以代替人工操作。在這樣的環境下，職場人的實踐能力明顯減弱甚至消失。大部分人只能坐在電腦前敲鍵盤打字，很多職場新人連復印或者發傳真都不會，這也反映了壹部分職場人的弱勢。
50.如果妳非常喜歡在壹個部門工作，那就盡妳所能在那個部門建立關系。對正在發生的事情感興趣，讓人們知道妳願意學習更多。在那個部門需要幫助的時候，盡量去幫助，前提是不要幹擾自己的工作，不然老板會生氣的。
51.機遇和創造就像壹首歌，壹句話。只有將它們完美地結合起來，才能成就壹個優美的樂章。這是人生成功的交響樂。
52.經理們有時不得不認真聽取候選人的意見，並找出他們重視的其他條件，以便盡可能滿足他們的要求。對於壹些應聘者來說，靈活的上下班時間、假期和培訓機會也可能是他們決定是否接受壹份工作的重要參考。
53、讀書三決:第壹步，以古為敵。第二步，和過去做朋友。第三步是從過去吸取教訓。
54.活出生命作為佛的弟子，要學習佛的精神，服務有需要的人，與眾生同甘共苦。能夠把人和我融為壹體，就是成功的人生，也可以稱之為有意義的，有感情的，真正活著的人生。
55.工作太輕松隨便的人，在任何領域都不可能取得真正的成功。
56.成功從來不喜歡遇見勤奮的人，而是激起懶惰的人。當外界壓力增大時，我們應該加強內部能量。
57.我始終相信輪回能贏，不管對手是誰。
58.我們終於有機會壹起站在球場上了，可惜我們是對手。
59.那只可以拾起夢想、星空、青春、榮耀、桂冠的手，那只在職業聯賽中三次觸頂的手，那只曾經被兩人固執地相信和依賴的手。當時兩個人在加入嘉實的前壹周曾經把手放在壹起，手指縫在壹起，意外地給了他們別樣的溫暖。兩個人像練武術壹樣認真的盤腿坐在街對面，笑著吵著。不知不覺，雙手成了壹個緊繃的姿勢。兩只完美的手緊握在壹起，他們像往常壹樣開始互相嘲笑，絲毫沒有註意到結局的緊張。
60.接受好的建議。”(黛博拉·庫恩法爾)
61.在生活和工作中，無論合作還是交友，都是通過逐漸的接觸和了解，在實踐中反復的磨合，達到壹種默契，從而達到長期和諧的關系。無論是合作還是親情，往往壹開始就拍胸脯是不可能的，也是不靠譜的。歸根結底，事情是做出來的，不是說出來的。觀察他們的行動比聽他們的話更重要。沈默的行動遠勝於盲目的承諾。
62.道歉認錯比堅持更舒服。
63、哪裏有不恰當的情緒反應，背後壹定有不合理的信念！合理心態的產生，重在改變不合理的信念和想法。
64.成功的法則有很多:其實都很簡單，缺壹不可，但是因為太簡單，所以被忽略了。
65.“在這個競技場上。努力是最後壹件值得誇耀的事，因為它只是最基本的，每個人都能做的事，它是最低級的醉酒。找出這壹點，爬得更高！”——蝶藍《全職高手》
66.人生不壹定要有足夠的財富，靈魂的快樂是自給自足的。如果妳的心智足夠豐富，那麽即使在最單調的環境中，妳依然可以盡情享受。如果妳的心靈足夠高尚，即使遭遇最慘烈的災難，妳依然可以自強不息。