公務員面試是組織者精心設計的考試，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價。最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。
能力體現
1.口頭表達能力，在面試中，應聘者的想法、觀點、意見或建議是否表達順暢，考察的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、聲速等非語言因素。
2.反應和應對能力主要看考生對考官提出的問題理解是否準確，回答是否快速簡潔。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否有分寸，對突發事情的處理是否得當。
3.自控能力，對於國家公務員的工作尤為重要，面對上級領導的批評教育和繁重的工作壓力，能夠容忍、克制、理性對待個人利益與集體利益的矛盾，不會因為情緒波動而影響工作；同時，工作中的耐心和韌勁也很重要。
4.人際交往能力，在面試中，通過詢問應聘者經常參加什麽社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，有什麽社交傾向，為人處事的技巧，有助於應聘者的合理利用。
5.綜合分析能力。面試時，考生能否通過分析把握考官所提問題的實質，並做到說理透徹、分析全面、組織清晰，這是綜合能力的集中體現。
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