但是，並不能確定國企就壹定比私企好。比如華為、百度、阿裏、騰訊、JD.COM都是民營企業，大部分想去都去不了。所以去國企還是私企上班好，要從自身資質、專業、性格、理想等多方面考慮。
職場名言:性格決定命運，有道理。總的來說，對於比較沈穩內向的畢業生，我建議去國企就業。這是因為國企最大的特點就是壹個字:穩！但穩定的背後，其實是壹個令人壓抑的事實:國企要想致富，實現財務自由，自己帶頭幹，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。
如果妳積極，有活力，有思想，想主宰自己的未來，那麽這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那麽多條條框框束縛著妳。壹切以實力為基礎，壹切以業績為基礎，壹切以結果為導向。
對於私企來說，只要妳有能力，升職加薪，激勵等等都是可以的，永遠不會要求妳論資排輩。
專業因素對就業單位的選擇也很重要。比如妳是名牌大學計算機專業畢業的，妳壹定要意識到，在互聯網經濟蓬勃發展的今天，比如互聯網巨頭，妳可以選擇就業單位。
在這些互聯網巨頭中工作，不僅可以學到相應的專業技能，還可以接觸到行業內最前沿的信息和頂尖的專業人士。在這麽大的互聯網企業工作，有這麽豐富的資源環境，真的可以學到很好的知識和技能，為職業規劃打下堅實的基礎。而且這些互聯網公司的薪酬水平相當誘人，比國企好太多了。
但是如果妳是學法律的，壹般的私企除了律所和公安系統不會招法學專業的畢業生，所以進國企是比較好的選擇。因為國企管理比較規範，壹般來說會設置法律部門，法學專業的畢業生如果既不是黨內律師，又不想在公考中進入行政序列，選擇國企是明智的。
如果生活在壹二線城市，可以選擇的民營企業範圍很廣，尤其是在創業大潮的鼓勵下，各種小微創業公司如雨後春筍般湧現。所以在壹二線城市，妳可以選擇國企，也可以選擇私企，看行業發展前景，薪資待遇和妳的喜好。
但如果生活在三四線城市，好的私企就很少了。畢竟經濟基礎決定就業數量。他們中的壹些人不得不回到三四線城市照顧父母的畢業生。最好的選擇是國企。畢竟很多國企都是國家企業，壹般是四級組織架構，集團總部，省市縣都會設立分公司。所以三四線城市的朋友要麽選擇機構，要麽。
？
所以還是選擇國企或者私企工作比較好。這個不能壹概而論，要根據自身情況靈活判斷和決策。國企有國企的優勢，私企有私企的優勢。如何選擇取決於妳的職業規劃導向和目標！
在國企工作和在私企工作，每個人的情況都不壹樣。去哪裏工作需要從每個人的情況來分析，因為國企和私企各有利弊，關鍵是選擇符合自己需求和利益的。這是最適合他們的選擇。
1.國企安逸，私企壓力更大。
國企的工作環境還是比較舒適的。很多國企都是早上八點到下午五點，偶爾加班到六點。中午的午休時間是12:00到下午2:00，所以壹天的工作時間最多只有七個小時，還是挺舒服的。私企的工作時間要長很多。壹直在接觸在私企工作的朋友。我每天晚上都加班處理各種工作，可能是晚上11以後，有時候節假日也沒時間休息。
另外，在工作方面，國企如果工作過關是不會辭退人的，但是私企是有指標的。如果他們做得不好，他們可能會被解雇。
2.國企收入穩定，私企收入不穩定。
國企收入太穩定，穩定但不高。如果他們的家庭條件更好，那麽國企更適合，至少可以保障他們的收入度過旱澇保收。
私企收入不穩定。人多了，就多了。少的時候確實少，因為收入是和企業的經營水平和自己的業績掛鉤的。做得不好，收入會下降。
3.國企適合生活，私企適合奮鬥。
國企朝九晚五，周六周日周末。工作和生活可以完全分開。工作後可以完全忘記工作，安心享受生活。當然，想在國企往上爬，還得付出更多的時間。在私企，工作和生活根本分不開，晚上下班可能還要處理領導交辦的各種任務。然而，私營企業的增長仍然會很快。畢竟時間是花在工作上的，努力壹年相當於別人努力兩年。
4.國企晉升太慢，私企晉升靠業績和能力。
國企升職特別慢，因為是看資歷和資歷的地方。當然，這取決於除此之外的其他因素。對於普通員工來說，進入國企後想要升職，必須要有能力、有背景、有關系、有人脈。最重要的是煮到有地方上去。
私企講的是業績和能力。誰能為企業賺更多的錢，誰就能得到提升。
5.國企適合女生，私企適合男生。
為什麽國企適合女生？因為大部分女性還是更註重家庭，結婚後精力更註重家庭，國企壓力也不大，正好適合女性。最重要的是國企的壹些假期。女員工產假肯定能得到足夠的休息，各項福利也很到位。在私企，有些措施可能執行不到位，要麽假期不長，要麽福利不夠，連孩子都要排隊。壹旦不在規定的順序，以後就不考慮升職了。
選擇國企還是私企，太宏觀，不能具體問題具體分析。剛剛有人問了壹個具體問題:985，壹個冷門文科專業，女生，收到了兩個offer，壹個是文化傳媒私企管培生，壹個是國企人事部(直接進總部人事部，第壹次直接招人)，工資差不多。選哪個？我們具體問題具體分析，給妳壹些解決的思路和邏輯。
作為曾經的國企老HR，是這樣建議的:
如果兩個報價差不多，國企優先。作為女生，妳推薦國企人事部門。
文化傳媒類的民營企業內部都在拼實力，各種智商精英雲集，碾壓妳的智力天花板。雖然有無限的想象空間，職位和薪酬的彈性也比較大，但是壓力會伴隨很久。除非妳是精英人才，喜歡挑戰，覺得沒有挑戰很無聊，那妳就應該迎接挑戰。如果做得好，年薪百萬不是夢。
缺點:不用多寫。傳媒等公司是全球化的，工作場所和崗位移動更快，變化更快。不利於想要過穩定生活的女生。壓力大，從事文化產業，個人IP要求高，單打獨鬥能力高。妳想想，妳是這種人嗎？
國企的利與弊大家都知道。其優點是穩定、安全、長期穩定、長期安全。缺點是太穩定，輩分和關系戶多，容易讓年輕人有“怨氣”。到了中年，妳會發現，長久的穩定不是溫水煮青蛙，而是壹種稀缺資源。年輕的時候不在乎穩定，但是中年以後穩定就很難滿足了。
關鍵是妳是冷門文科生，直接進國企人事部門。很多人“鄙視”人事行政等崗位。這種崗位在市場化的公司不吃香，不是核心業務和技術部門，薪資上限低，不強勢，沒有核心技能。但是在國企，這樣的部門有天然的優勢，普通人還是進不去，關系戶多，正是因為這個崗位有三個優勢:
壹是技能要求不高，但福利待遇和晉升機會多。沒有核心能力的人也可以混點小花樣。
第二，在領導身邊工作，近水樓臺先得月。只要不犯大的原則性錯誤，國企領導照顧身邊人，沒有功勞也有苦勞，會優先提拔。尤其是人事部門，國企的人事部門不像私企的人事部門，需要求助。那可是實權部門，尤其是為領導做了壹件事之後，肯定是要先提拔的。
第三，未來更好。私企人事管理和晉升渠道狹窄。而國企的人事部門有著廣闊的晉升渠道。比如妳可以成為人事部門的負責人，也可以升任其他綜合部門的負責人，也可以升任下級公司的團隊副職，可以是黨群副職，也可以是行政副職。
最後壹句話:私企人事行政，想升任行政副總裁，難度很大。如果不升職，工資水平也不會高。但是有國企和人事部門的人不升職嗎？幾乎沒有。人事部門的主任比其他部門的主任升職的可能性大得多。所以妳直接進國企人事部門不容易。珍惜它
想做好人事工作，業務能力是基礎。其實業務能力沒什麽難的。關鍵是鍛煉妳的綜合素質，辦事嚴謹靈活，世故老練，懂得圍繞中心開展工作，處理復雜的人事矛盾，做到領導想做的事情，做到滴水不漏。那才是真正的水平。這樣的人事部主任，如果不提拔，對不起妳的所作所為。
所以妳要提高壹些情商，會說話，會做事，會體貼。也許對妳沒什麽幫助，但會幫助妳更早理解底層邏輯。
我覺得在國企工作挺好的！
第壹，國有企業是國家出資從事生產經營的企業，是生產資料的公有制。在國企工作，工人的主人翁地位能得到充分體現，他們的聰明才智也能得心應手地發揮出來。在私企工作，是老板(也就是資本家)和員工的關系，是剝削和被剝削的關系。我們只能忍氣吞聲，看著老板肆意剝削自己勞動創造的剩余價值。
第二，國企壹般能遵守國家法律法規，保證勞動者權利的落實，重視勞動保護和生態環境，重視勞動合同的履行。不會有“996工作制”，不會有加班費，不會有“五險壹金”，不會拖欠員工工資。
第三，在國企工作比較穩定，企業倒閉風險小。而且現有的國有企業壹般都是保證國民經濟正常運行的企業，有的甚至是關系到國民經濟命脈的企業。所以只要努力，收入相對樂觀穩定。不像某些私企，壹說關門就“不靠譜”倒閉。
肯定是國企好，工作穩定壓力小，福利待遇好。私企給人的感覺就是不靠譜，擔心倒閉！
在國企或者石油企業工作，其實考慮的方向不僅僅是工資，因為國企的福利待遇比私企好，比如住房公積金，補充養老保險。有時候在私企是不存在的，但在國企基本上是存在的，所以這部分錢也要計入妳的個人總收入。
所以樓主要多方面考慮這個，國企和私企整體收入情況如何。當然，這種對收入的考慮只是壹個方面。剩下的就是考慮這個企業的瓶頸是不是寬泛，是在國企還是私企更發達。這些問題都要考慮。
如果國企的發展和這個私企壹樣。那我還是建議選擇國企。畢竟吃國菜總比個人老板的好吧？所以不要只看壹個工資收入，其實是很片面的。
感謝閱讀，請關註。
選擇國企還是私企就業，不是二元問題。個人認為大學畢業生去國企還是私企，壹定要根據自己的條件來決定。下面我就大類分析壹下情況。
條件壹:性格因素。
職場名言:性格決定命運，有道理。總的來說，對於比較沈穩內向的畢業生，我建議去國企就業。這是因為國企最大的特點就是壹個字:穩！穩定的工作環境，穩定的職業收入，穩定的工作飯碗，只要不犯大錯誤，就不用擔心失業。
但穩定的背後，其實是壹個令人壓抑的事實:國企要想致富，實現財務自由，自己帶頭幹，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。
如果妳積極，有活力，有思想，想主宰自己的未來，那麽這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那麽多條條框框束縛著妳。壹切以實力為基礎，壹切以業績為基礎，壹切以結果為導向。
對於私企來說，只要妳有能力，升職加薪，激勵等等都是可以的，永遠不會要求妳論資排輩。但是民營企業的穩定性要差很多，尤其是中小民營企業，受外部市場環境影響很大。比如途牛。旅遊第二大品牌com最近鬧得沸沸揚揚，其他中小企業可想而知。
條件二:專業因素
專業因素對就業單位的選擇也很重要。
舉個例子，如果妳畢業於某著名大學的計算機專業，妳必須意識到，在互聯網經濟蓬勃發展的今天，百度、阿裏、騰訊、JD.COM等互聯網巨頭都是妳可以選擇的雇主。
在這些互聯網巨頭中工作，不僅可以學到相應的專業技能，還可以接觸到行業內最前沿的信息和頂尖的專業人士。在這麽大的互聯網企業工作，有這麽豐富的資源環境，真的可以學到很好的知識和技能，為職業規劃打下堅實的基礎。而且這些互聯網公司的薪酬水平相當誘人，比國企好太多了。
但是如果妳是學法律的，壹般的私企除了律所和公安系統不會招法學專業的畢業生，所以進國企是比較好的選擇。因為國企管理比較規範，壹般來說會設置法律部門，法學專業的畢業生如果既不是黨內律師，又不想在公考中進入行政序列，選擇國企是明智的。
條件三:地理因素。
如果生活在壹二線城市，可以選擇的民營企業範圍很廣，尤其是在創業大潮的鼓勵下，各種小微創業公司如雨後春筍般湧現。所以在壹二線城市，妳可以選擇國企，也可以選擇私企，看行業發展前景，薪資待遇和妳的喜好。
但如果生活在三四線城市，好的私企就很少了。畢竟經濟基礎決定就業數量。他們中的壹些人不得不回到三四線城市照顧父母的畢業生。最好的選擇是國企。畢竟很多國企都是國家企業，壹般是四級組織架構，集團總部，省市縣都會設立分公司。所以三四線城市的朋友要麽選擇機構，要麽。
以上是我從性格、專業、地域三個維度的分析。當然有很多因素，這裏不想說了。
總之，選擇國企還是私企不能壹概而論，要根據自身情況靈活判斷和決定。國企有國企的優勢，私企有私企的優勢。如何選擇取決於妳的職業規劃導向和目標！希望我的回答能幫到妳，謝謝！
我在國企，我的壹個學姐在外企。我們聊天的時候，她羨慕我穩定的工作狀態，我卻羨慕他們的工作氛圍。
國企很少裁員。我們公司壹個業務員請了三個月的假，去別的公司做私活。後來才發現，通報批評拿回三個月工資，其余照舊。如果妳表現不好，妳會被調到另壹個崗位。自學能力差的人，很快就會形成懶惰的習慣，能力很難提高，對公司的依賴性也會越來越強。公司效益不好的時候，關註考勤和考核是常事。壹年到頭不準遲到，休年假還得扣績效。就算制度這麽變態，妳也習慣了國企的工作節奏慢，因為妳已經失去了競爭力，妳只能接受投訴。
外企就不是這樣了。我姐的帶薪年假是壹年15天，即使加班半小時，也是雙倍工資。我師妹在日企工作了半年，被直屬領導批評教育了無數次。領導只是教妳如何工作，教妳工作方法、工作技巧、工作註意事項等細節，甚至教妳出差回來要不要給同事帶當地特產。有壹次，她的領導們不禁感慨，多年不招應屆畢業生已經很累了。
國企領導沒有時間也沒有閑暇去想辦法提高下屬的工作能力。員工的態度高於壹切。只要妳知道怎麽站，怎麽排隊，壹般都沒有壓力。如果妳年輕的時候不想提升自己，想得過且過，國企還是很適合的。
但是外企的工作氛圍會逼迫個人進步和晉升。我姐現在每天晚上下班後學英語，周末去上業務培訓班，培訓費壹般都是公司報銷。雖然有工作壓力，但是對於自主學習能力差的人來說，工作上有壓力就要上坡路。
我看了所有的回答，國企占大多數。我在國企上班，準備離職。不是本地人，家裏沒權沒權沒錢，就去私企吧！
這個回答可能不會太直接，有些事情妳自己也能理解！
國企，在大多數人眼裏，體面，穩定！因為大多數人都聽父母的。父母那壹代吃不上飯的人很多，國企至少是鐵飯碗，壹輩子不愁吃不上飯！但在這個時代，只要不偷懶，就永遠不會餓死！
這家公司剛成立的時候我就加入了。剛開始和大多數人壹樣，努力就會有回報，升職加薪指日可待！工作壹年多的時候工資很低，領導大部分都是空中來的，不懂這個專業！相當於壹個歷史系學生管理壹個技術部，所有的想法都是理想化的！領導為了升職，會在不加價的情況下增加給我們安排的工作量，因為這樣會出政績！而當壹個領導掌權，下面的小幹部自然是他的最愛，命令才能徹底執行！其實跟能力沒多大關系。有壹次，我們部門領導A讓我們檢查專業設備是否合格。能否交付正常使用？而A屬於本專業業主代表，也就是甲方代表！當時我們用尺子配合其他工具測量，設備明顯不達標，甚至存在安全隱患！同事給他反饋！希望A能反饋給乙方，再次整改！當時A當著乙方的面罵我們，問我們？如果設備沒有問題，公司會白養活妳嗎？後來在不到壹年的運營中，故障頻發！部分故障消息被屏蔽在公司內部！後來和乙方喝酒後才知道，我們很多設備都有庫存。故障多正常啊！
然後說壹些公司的其他事情！剛才說A，A是這個專業的第壹，還有壹個B，B是第二！b暗戀我們系的壹個小姑娘。她是壹個團體。我叫她C，他單獨和C聊過，說喜歡她。只要她同意，他就被提升了。如果他不同意，那麽C辭職！因為C家很有錢，我來只是為了穩定！而且我們公司很多事情。最著名的就是壹個導演對壹個女生有潛規則。關鍵是這個女生轉正了！拋棄妳的妻子和孩子！
還有，我們這裏喜歡形式主義，沒事就開會！月考！增加工作量！很累！核心是削減開支！
總之，妳可能三年都買不了房買不了車！自己體會壹下吧！
各有利弊。看妳要什麽。國企收入會比較少，但是有晉升的機會。私企相對收入會高，但晉升機會有限。