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我在富士康八年了——(8)我的組長。

沒有詆毀,更沒有美化。我只想告訴妳,真正的富士康。

富士康有幾百萬壹線員工,都是年輕躁動的。工作之余,他們無處安放精神,把自己的感受送去感受或其他娛樂。

但也有人努力工作,學習專業技能和企業文化,提高工作能力,獲得晉升,實現個人發展。

我的組長就是這樣壹個努力的女孩。

在富士康,班組長的管理職位不高,但他的作用很重要。

以我所在的包裝組為例:包裝組的職能分為設計、打樣、樣品檢驗、審核供應商、制定環保體系文件。

每個功能都很重要,處理不當或不及時都會影響包裝到位,耽誤手機發貨。

這些都是組長管理的。

領隊,姓張,矮矮胖胖的。走在公園裏壹定要淹沒在人群中,不被人註意。

領導家裏很窮。用她的話說,她出去打工是為了攢錢嫁給哥哥,這是父母給她的任務。但她並沒有消失在千千數以千萬計的工作女孩的行列中。

在組裝手機生產線時,她努力加班,下班後利用業余時間研究組裝工藝,盡量避免工藝不當對手機設備造成損壞。

因為操作方法規範,遵守工作紀律,細心得體,被提拔為線長。她帶的這條線速度最快,每天成品最多,但成品率最高。

同時學習流程和形式,學習企業文化。工作中遇到問題,會主動想辦法解決。當大部分操作工都坐在流水線上的時候,她已經練就了超高的執行能力,從生產線上脫穎而出,被班組長調去成立了包裝材料組。

看材料,從零開始學習很多包裝材料的基礎知識,從零開始完善包裝材料組的組織結構和職能,實際建立包裝材料組。

從生產線操作工到現在。而她才24歲。

她在本該度過月圓前後的年紀,卻選擇了主動長大。

組長對包裝設計要求特別嚴格。壹般紙箱箱的設計公差是+3mm,但組長會要求是+2mm。尺寸合格才會送到檢測中心進行強度檢測,包括邊緣抗壓強度、頂破強度、穿刺強度、粘接強度。

高於正常標準的是組長的高標準。如果樣品不符合標準,將立即返回給供應商重做。

供應商是宇通,對富士康的要求壹直都是嚴陣以待,有時甚至是產品經理親自上門分析原因。對方年齡更大,更專業,更有職場經驗,但組長每次都不卑不亢,堅持自己的要求,說服對方完成。

類似的案例還有很多,組長們憑著自己的專業知識和韌勁,固執己見,從不放手,認真細致地完成。

當時還沒有完全適應職場,潛意識裏有學歷至上的舊觀念,所以偶爾會在工作中表現出不滿。但組長並沒有生氣,而是耐心溫和地溝通。24歲的她,表現出了與年齡不匹配的沈著和擔當。

現在想來,我為自己當時的幼稚感到羞愧,也佩服領隊的優秀。

十年後,我希望她已經為自己而活,而不是為弟弟。我希望她正在享受壹個進取的工作場所和幸福的生活。她應得的。

第九章:我在富士康八年了——我的室友和姐妹們。