富士康有幾百萬壹線員工，都是年輕躁動的。工作之余，他們無處安放精神，把自己的感受送去感受或其他娛樂。
但也有人努力工作，學習專業技能和企業文化，提高工作能力，獲得晉升，實現個人發展。
我的組長就是這樣壹個努力的女孩。
在富士康，班組長的管理職位不高，但他的作用很重要。
以我所在的包裝組為例:包裝組的職能分為設計、打樣、樣品檢驗、審核供應商、制定環保體系文件。
每個功能都很重要，處理不當或不及時都會影響包裝到位，耽誤手機發貨。
這些都是組長管理的。
領隊，姓張，矮矮胖胖的。走在公園裏壹定要淹沒在人群中，不被人註意。
領導家裏很窮。用她的話說，她出去打工是為了攢錢嫁給哥哥，這是父母給她的任務。但她並沒有消失在千千數以千萬計的工作女孩的行列中。
在組裝手機生產線時，她努力加班，下班後利用業余時間研究組裝工藝，盡量避免工藝不當對手機設備造成損壞。
因為操作方法規範，遵守工作紀律，細心得體，被提拔為線長。她帶的這條線速度最快，每天成品最多，但成品率最高。
同時學習流程和形式，學習企業文化。工作中遇到問題，會主動想辦法解決。當大部分操作工都坐在流水線上的時候，她已經練就了超高的執行能力，從生產線上脫穎而出，被班組長調去成立了包裝材料組。
看材料，從零開始學習很多包裝材料的基礎知識，從零開始完善包裝材料組的組織結構和職能，實際建立包裝材料組。
從生產線操作工到現在。而她才24歲。
她在本該度過月圓前後的年紀，卻選擇了主動長大。
組長對包裝設計要求特別嚴格。壹般紙箱箱的設計公差是+3mm，但組長會要求是+2mm。尺寸合格才會送到檢測中心進行強度檢測，包括邊緣抗壓強度、頂破強度、穿刺強度、粘接強度。
高於正常標準的是組長的高標準。如果樣品不符合標準，將立即返回給供應商重做。
供應商是宇通，對富士康的要求壹直都是嚴陣以待，有時甚至是產品經理親自上門分析原因。對方年齡更大，更專業，更有職場經驗，但組長每次都不卑不亢，堅持自己的要求，說服對方完成。
類似的案例還有很多，組長們憑著自己的專業知識和韌勁，固執己見，從不放手，認真細致地完成。
當時還沒有完全適應職場，潛意識裏有學歷至上的舊觀念，所以偶爾會在工作中表現出不滿。但組長並沒有生氣，而是耐心溫和地溝通。24歲的她，表現出了與年齡不匹配的沈著和擔當。
現在想來，我為自己當時的幼稚感到羞愧，也佩服領隊的優秀。
十年後，我希望她已經為自己而活，而不是為弟弟。我希望她正在享受壹個進取的工作場所和幸福的生活。她應得的。
第九章:我在富士康八年了——我的室友和姐妹們。