面試中如何跳出考官的非語言陷阱？面試中，面試官可能會設計各種陷阱。應該如何應對非語言陷阱？請跟我壹起學習如何在面試中跳出考官的非語言陷阱。
面試中如何跳出考官的非語言陷阱1眼睛:眼睛是心靈的窗戶，這是眾所周知的壹句話。不要盯著面試官看，因為這樣會顯得太咄咄逼人。如果妳在說話的時候壹直環顧房間，妳會顯得缺乏自信，或者對妳正在談論的話題感到不舒服。在面試中，要特別註意眼睛的特殊作用。壹方面可以通過自己的眼神向人表達自己的自信，另壹方面可以通過觀察臉色和氣色來化解面試中的尷尬。
引人註目，熱情和自信。
壹般來說，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。妳進門後，面試官會叫妳的名字，和妳打招呼；在問的過程中，他會用眼神看著妳。如果妳的眼神飄忽不定，避開他的目光，不僅說明妳還很謹慎，也說明妳對他的問題有壹種自卑心理。如果妳在打招呼或提問時能熱情地看著對方，說明妳既有堅定的性格，又有自信。壹個人是否誠實，可以從他的眼神中反映出來。如果他心裏在擔心壹個事實，但又不能坦白說出來，那就是眼神在閃爍。有些人會突然做出壹些手勢來轉移別人的視線。而誠實的眼神，即使避開了別人，也會顯得在認真思考，而不是在打別的主意。
認真識別考官的情緒
妳必須認識到面試官的肢體語言變化，並從中獲得他的真實情緒。面試官無聊的時候就坐立不安，看著桌面上的小東西，用手指敲著桌面。這時候可以嘗試轉換話題或者主動提問，讓面試官再來面試。當面試官走神的時候，當他的目光在妳身上遊走或者看桌上的東西的時候，妳說什麽他都不聽。面試官不高興時，壹般表現為雙手交叉在胸前，身體後傾，坐姿明顯改變。當面試官有興趣聽妳的話時，說明他正坐在前面，靠近妳，盯著妳看，但偶爾也會遇到壹個精通肢體語言但沒有表現出來的面試官。
看臉看色，處理巧妙。
最讓人擔心的是面試官臉上看似堆滿笑容，眼裏卻沒有笑容。這個“笑”是眼睛裏的壹種光。如果妳不能改變他壹直變化的眼神，說明妳還沒有滿足他。有人把這種面試官的臉稱為“撲克臉”，說他們沒有真實的表情，笑容好像印在臉上。但是，如果妳想緊緊盯著對方的眼球運動，妳還是可以測出他們內心的變化。如果對方眼神暗淡，壹雙眼睛好像縮到眼窩裏，說明他對妳有不信任。特別是會有其他的動作來表現他的心理，比如他開始低頭看手裏拿著的東西，表情變得冷酷。如果對方對妳的回答感到厭煩會怎麽樣？他會把目光投向遠處，比如仰望天花板，側身凝視窗外。不管妳說什麽，他都不會註意。他可能會說壹兩次“嗯”，但他已經在想別的事情了。這時候妳要馬上意識到自己跑題了，或者說的時間太長了，妳要想辦法盡快結束。有時候，如果妳沒有正確理解妳的話，妳會有防禦和抵抗的感覺，但作為壹個候選人，妳永遠不應該做出這樣的表情。談話的其他方面包括妳的聲音。聽起來應該流暢、輕松、友好、自信。不要用感嘆的語氣，也不要堅持幽默。壹切都應該是自然的。
眼睛:眼睛是心靈的窗戶，這是壹句眾所周知的話。不要盯著面試官看，因為這樣會顯得太咄咄逼人。如果妳在說話的時候壹直環顧房間，妳會顯得缺乏自信，或者對妳正在談論的話題感到不舒服。在面試中，要特別註意眼睛的特殊作用。壹方面可以通過自己的眼神向人表達自己的自信，另壹方面可以通過觀察臉色和氣色來化解面試中的尷尬。
握手:這是妳第壹次和面試官見面。如果面試官伸出手抓住壹只無力的濕手，這不是壹個好的開始。妳的手應該是幹燥溫暖的。牢牢抓住它們，但不要太用力。剛到面試現場可以用冷水或熱水洗澡。
姿勢:立如松柏，坐如鐘。妳應該表現出活力和熱情。壹個無精打采的姿勢會顯得疲憊或者漫不經心。
手:說話的時候做壹些手勢是很自然的，但是過於專註於手勢可能會分散人的註意力。另外，說話時避免用手摸嘴。
不要坐立不安:沒有什麽比在面試中不自覺地撫摸頭發、按筆帽、輕拍雙腳或觸摸身體的某個部位更糟糕的了。
面試中如何跳出考官的非語言陷阱2 (1)“挑釁”掩蓋下的語言陷阱
“激將法”是面試官淘汰應聘者的常用方法。使用這種技巧的面試官往往會在提問前用懷疑、犀利、咄咄逼人的眼神盯著對方，先令對方的心理防線壹步步後退，然後突然用壹個明顯不友好的問題挑釁對方。比如:“妳的經歷太簡單了，但我們需要的是有豐富社會經驗的人”，“妳的性格太內向，很可能不適合我們的專業”，“我們需要名牌大學的考生，但妳不是名牌大學畢業的”，“妳的專業怎麽和妳應聘的崗位不匹配”等等。
面對如此咄咄逼人的質疑，作為候選人，首先要做的就是不惜壹切代價不被“激怒”。如果妳被“激怒”，那麽妳已經輸了。
(二)誘發語言陷阱
這類問題的特點是面試官往往會設置特定的背景條件來誘導對方做出錯誤的回答，因為或許任何壹個答案都無法讓對方滿意。這個時候，妳的回答就需要用模糊的語言來表達。
(三)以考試為導向的“語言陷阱”
這種題的特點是先編壹個情境，然後讓考生回答。比如“今天參加面試的考生將近10。妳怎麽證明妳是最棒的？”這種題往往是考察考生即興發揮的能力。不管妳給自己多少優勢，別人總有妳沒有的優勢，直接回答這種問題沒有意義。妳可以繞過去，從側面回答這個問題。
妳可以說，“對於這個，要根據具體情況。比如妳的組織現在需要的是行政方面的人才。雖然所有的候選人都是這方面的同行，但我堅信我在大學期間擔任學生幹部和主持社團工作的經歷為我奠定了堅實的基礎，這也是我認為的突出點。”這樣的回答可以說是順風順水，對方很難抓住把柄再次反擊。
(四)“請入甕”語言陷阱
在各種語言陷阱中，最難最危險的可能就是“請入甕”語言陷阱。比如妳應聘的職位是某公司的財務經理，面試官可能會突然問妳:“作為財務經理，如果我(總經理)讓妳在654.38+0年內偷稅654.38+0萬元，妳會怎麽做？”如果妳抓耳撓腮，當場就想好了逃稅方案，或者壹股腦的想法馬上就羅列了壹大堆逃稅方案，那麽妳就掉進了陷阱，掉進了圈套。因為拋出這個問題的面試官是在考驗妳的商業判斷和商業道德。記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。