行政事業單位工作人員長期不交養老保險，退休後拿高工資。
我國有65438+2億多退休人員，9700萬企業職工少繳少領養老金，3000多名機關事業單位退休人員之前沒有繳納養老保險，養老金偏高。壹塊蛋糕不夠，當然會有很大的差距。
有的人不交社保，卻享受超高的養老和醫療！
壹個幾萬的養老金需要幾個年輕人去籌錢。妳覺得差距大嗎？
主要是機關事業單位的養老金太高，這些單位不生產也不創造價值，所以錢的差別是壹定的。
社會不公造成的。
養老保險差距的根本原因是有的人拿的太多。
社會財富如此之多。有人得到的多，就有人得到的少。這是壹個很簡單的道理。古人能道出酒香凍死骨的智慧。
要知道國內企業的稅負是相當重的。企業為了生存，會想盡辦法降低成本，甚至偷稅漏稅。除了有定價權、不差錢的企業，剩下的大部分企業都不會按照員工實際工資繳納社保，而是基數很低。
以中小企業為例，以2000元以上的工資基數繳納社保，個人和公司合計在400元左右，無疑會降低人員成本。但是，付出少了，以後得到的也就少了。此外，大多數人沒有真正穩定的工作。繼續交15年不容易，退休時養老金低已成定局。
錢多的群體，有穩定的工作，穩定的收入，旱澇保收。他們不用擔心企業的效益。只要不辭職，差不多可以安穩工作30年，可以按實際工資繳納社保。這樣以後養老金會更高。
養老保險之所以有缺口，壹方面是有人拿的太多，另壹方面是歷史欠賬。坦白說，現在拿的太多的人有相當壹部分根本沒交過社保，形成了退休人員消費在職人員交的社保的現狀。
如果壹個人每月領8000元養老金，之前沒交過，個人賬戶空著，那只能吃別人的。按照2000元左右的工資基數交社保的職工，得有20個人才能湊夠壹個人。
壹個人需要20個人來養活，654.38+00萬人要養活654.38+00萬人。那麽，3000萬人呢，是指6億人嗎？
房價上漲，出生率下降，人口拐點來臨，年輕人越來越少，老年人越來越多，社保缺口勢必越來越大。
財智成功說過，致富之道無非四個字:開源節流。太高了就少壹點，然後從其他渠道籌集資金。這是解決問題的根本思路。可惜拿慣了高薪的人是不會同意降工資的，口口聲聲說能在危難時刻為國捐軀的人，壹個月兩三千元的退休金也未必能接受。
目前全國收入中位數只有2000元，養老金參照平均工資，過高過低，成為貧富差距擴大的重要原因。
天道，彌補不足，養老，也應該是這樣。
100%的人個人養老金賬戶在領取待遇後，應立即封頂3000元。個人養老賬戶沒錢為什麽要壹個月領壹萬多的養老保險？
90年代養老金改革前，都是國企。國企不僅要收取正常的稅費，還要將企業利潤上交國家，包括員工養老金。按理說，國家應該留出並儲存員工養老金，以便將來支付。可惜國家沒有撥出這筆錢，而是全部用於國企投資，新建和擴建了大量的國企。
20世紀90年代社會保障制度改革後，國家建立了社會保障基金。國家沒錢支付應該由國家支付的養老金，只能用“拆東墻補西墻”的辦法，用少量新征收的社保基金支付養老金。所以企業養老金定得很低，養老金替代率只有50%左右(養老金占在職工資的比例)，機關事業單位養老金替代率是90%。
隨著企業養老金的不斷提高，出現缺口的社保基金越來越大。為了補充社會保障基金，國家采取了壹系列必要措施。壹是會提高社保基金的征收率，增加職工和企業的負擔。第二，轉讓國有企業股權(國有股減持)填補社保基金。第三，加大對社保基金的財政支持。