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為什麽在職場做事壹定要先有智慧?

我在職場上犯過很多錯誤,比如不執行領導的命令,在背後說領導的壞話,工作上的壹些錯誤沒有被開除的主要原因是我平時性格很好,和同事領導關系都很好,所以有時候會遷就我。

首先,當我們無意識時,我們中的許多人往往在事後變得明智。

有時候,諸葛亮做了壹件事之後,當著壹方的面說出來。有時候,我們看到了壹些東西,然後在日常聊天中會說,妳看我很久以前說的,妳看現在是怎麽回事。這種話很容易蹦出來。

無論妳在事件當事人面前說什麽,或者有沒有什麽好談的,這種事情往往對妳的形象都沒有好處。妳不想用這種方式來顯示妳有多有先見之明,或者妳的判斷力有多強。這樣不僅沒用,還會讓別人從內心嘲笑妳。如果妳真的知道會發生這種事情,那妳為什麽不去說服對方,給他們壹些相關的建議呢?事後在人家傷口上撒鹽,或者背後說這些話是什麽意思?

沒人聽了會對妳有任何好感。我們經常管不住自己的嘴,想提升自己,但是沒有任何好處。

第二,有時候我們會忍不住去說別人。

我們常說物是人非,但經常在背後不由自主的說幾句,也沒什麽好談的。有時候我們希望身邊的人附和妳,我們也想聽聽別人的想法。可能妳遇到過誰說誰不好,或者誰制定了不好的政策,然後用各種方式引誘妳,讓妳談談個人的看法。這是很常見的,所以我們說這種事情。

第三,吝嗇贊美,誇別人像擠牙齒。

這種情況是我們70%或者80%的人都犯過的錯。我們稱贊別人就像擠牙齒,好像稱贊別人就是獎勵別人,好像自己比別人強很多。這70%或80%的人都犯過罪。比如妳說小李還行。其實我在很多方面都不如別人,比如職位,經歷,某些技能,知識儲備,收入等等。,但是壹旦說到某個人,我就好像是在給別人,壹副不屑的樣子。

這種事情特別常見。當我們談到那種小老板的時候,我們似乎不屑於評價別人,覺得他們的小老板不好,但事實是他們的成績比我們好很多。但是,誇別人的時候,好像真的是在接繩子。壹定要改掉這個毛病,大方的贊美別人,不要吝嗇贊美。