比爾·蓋茨的名言名句
1，在這個世界上，沒有人能讓妳倒下，如果妳自己的信念還在的話。
2.只有擁有非凡的抱負，才能取得非凡的成就。
3.破產是暫時的困境，貧窮是壹種心態。
4.人生的選擇決定壹切。
5.在學校，老師會幫妳學習，但在公司不會。如果妳覺得妳學校的老師對妳要求嚴格，那妳還沒進公司。因為如果公司對妳不嚴格，妳就會失業。
6.永遠不要在背後批評別人，尤其是妳的老板無知、刻薄、無能。
7.社會充滿了不公平。先不要試圖去改造，只能先習慣。
8.科技的進步會對人們的生活產生很大的影響，人要不斷適應這個時代的變化，而不是坐等未來，失去壹個自我發展的好機會。
9.雖然行動不壹定會帶來滿意的結果，但是不采取行動就沒有滿意的結果。
10，增強團隊精神是每個公司管理者必須要做的。只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，成為大公司。沒有強大的團隊，新經理的工作能力如何得到下屬的認可？
11.在妳出生之前，妳的父母並不像現在這樣無趣。他們變得如此忙碌，為妳支付費用，給妳洗衣服，聽妳吹噓妳有多棒。所以在妳拯救被妳父母那壹輩破壞的熱帶雨之前，先把妳的房間收拾幹凈吧。
12，不精明的創業者，沒有足夠的敏感去讓自己的公司成功。
13，這個世界不會在意妳的自尊，人們只看妳的成績。不要過分強調自尊，直到妳有所成就。
14，公平不是壹直存在的，生活學習各方面總有壹些不盡如人意的地方。但只要習慣了，堅持下去，總可以得到意想不到的效果。
15，人家喜歡看電視劇，妳卻不想看。那不是妳的生活。只要在公司上班，就沒時間看電視劇。
16，妳要明白:在妳之前，妳的父母並不像現在這樣無趣。妳應該想到這是他們為了撫養妳付出的巨大代價。
17.在學校，考上沒那麽重要，進入社會就沒那麽重要了。無論走到哪裏，都要排名。
18，學校有假期，在公司上班就沒有。妳幾乎不能休息，也很少輕松度過假期。
19.當妳陷入了人為的困境，不要抱怨，只能默默的從中吸取教訓。
20.妳剛剛高中畢業，通常在獲得CEO職位之前不會成為CEO。
21.粗心和疏忽同樣有害。許多年輕人失敗是因為他們做事魯莽。
22.很多人喜歡拖延。他們不把手頭的事情做好，卻不去做。這是最大的壞習慣。
壹旦妳做了決定，不要拖延。妳想到什麽就做什麽！立即行動！
24.好習慣是壹筆財富。壹旦擁有，將終身受益。養成“立即行動”的習慣，妳的生活會變得更有意義。
25.實現妳的夢想，才能充分發揮它的價值。妳的夢想再好，除非妳真的去實踐，否則永遠得不到任何東西。
26.成功始於想法，但只有這樣的想法而沒有行動是不可能成功的。
27.成功人士壹遇到問題就解決。他們不會花時間去擔心，因為擔心解決不了任何問題，只會增加憂慮，浪費時間。
人們意識到的是，成功者往往經歷更多的失敗，但他們從中站起來，繼續前進。
29.失敗並不是壹件壞事。壹次失敗可以教會妳很多東西，甚至比妳在大學裏學到的東西更有用。
30.作為壹條戰略路線，成功的軌跡應該從壹開始就在正確的軌道上。
31，失敗是偉大之母。
32.這個世界不在乎妳的自尊，只在乎妳的成績，然後強調妳的感受。
33.他之所以為自己領導的微軟感到驕傲，是因為這個群體裏聚集了壹大批像他壹樣熱愛微軟事業的人。
如果壹個經理不了解他的下屬的工作，他就不能有效地管理他們。
35.僅僅通過收集來使用人才是遠遠不夠的。重要的是，人才不僅要善於識別自己的長處，而且要敢於大膽使用，這樣才能充分施展才華。
36.微軟用人的勇氣和魄力是其他公司無法比擬的。
37、花幾百塊錢買壹本書，可以收獲別人的智慧和經驗。但是如果完全模仿，不加思考，有時候會畫出老虎而不是狗。
38.年輕人沒有經驗，但請不要忘記，年輕是妳最大的財富。不要害怕犯錯，也不要害怕挑戰。妳要堅持到底，在出人頭地的過程中努力。
39.成功有兩個重要的先決條件:決心和耐心。
40.只要有壹顆強大而持久的心，壹個庸俗而平凡的人總有成功的壹天，否則即使是才華出眾的人也只會遭遇失敗的命運。
41，當妳在事業上遇到挫折，有“打退堂鼓”的想法時，就要註意了。這是最危險的時候！
42.堅持下去，成功就在下壹個路口等著妳。
機會不會自動變成錢——肯定還有其他因素。簡而言之，妳必須能看到它，然後妳必須相信妳能抓住它。
44.強烈的欲望也很重要。人們需要強大的動力才能在好的職業生涯中取得成功。妳腦子裏壹定有狂野的想法，妳壹定要盡力抓住那個機會。
45、企業發展需要機遇，而機遇對於有遠見的領導者來說，壹次就夠了。
46.科技的進步會對人們的生活產生很大的影響，人要不斷適應這個時代的變化，而不是坐等未來，失去壹個自我發展的好機會。
47.每壹天都會有機會，每壹天都會有對某人有用的機會，每壹天都會有前所未有、壹去不復返的機會。
48.財富拜訪世界上的每壹個人，但如果她發現這個人沒有準備好迎接她，她就會從大門進來，從窗戶飛出。
49.最有希望的贏家不是最有才華的人，而是最善於利用每壹個機會的人。
50.如果壹個人想要成功，他必須學會在機會從頭頂飛過時跳起來抓住它。這樣，抓住機會的幾率就會增加。
51，每壹項事業的成功都離不開選擇，只有不平凡的選擇才會取得不平凡的成功。
52.對於壹個大公司來說，沒有強大的服務團隊為用戶提供全面周到的服務，簡直不可想象。
53.公司可以想出壹些辦法，讓員工自己找到更好的做事方法，千萬不要命令“妳必須選擇這個流程，妳必須這麽做”，這肯定不行。
54.每壹個裏程碑之後，我們都努力做到完美無瑕，就像做項目評估壹樣。
55.我們沒有不懂技術的管理者，因為在技術和管理之間找到平衡是毫不費力的。
不要錯過那些好孩子。壹旦找到了，壹定要下定決心，不然會錯過的！
57.生活是不公平的。習慣就好。
58.妳不會壹出校門就年薪百萬，也不會馬上成為擁有公司手機的副總裁。妳必須通過努力工作來獲得這兩者。
59.蓋茨使用的管理風格既不是美國的個人主義，也不是日本的認識論，而是壹種獨特的達爾文式風格——適者生存。
我工作是為了樂趣。
61，微軟雇傭工作狂真的是絕無僅有。
62、經常壹周工作72小時，有時甚至高達90小時；當他不工作時，他會像黑洞吸收光線壹樣吸收大量信息。
63.沒有熱情的經營者，就不可能教育出敬業的員工。
64.如果妳覺得妳的老板很兇，等妳成為老板，妳就知道老板沒有任期保障了。
65、要表揚壹個人，最好白紙黑字寫下來；如果妳想訓斥某人，妳應該不留痕跡地使用電話。
在快餐店工作並不可恥。妳的祖父對煎漢堡有不同的看法:機遇。
67.更多的工商企業因為缺乏團隊合作而失敗，而不是因為其他原因。
如果妳壹事無成，不是妳父母的錯，所以不要抱怨妳的錯誤，要從中吸取教訓。
69.要經營好壹個企業，就要平衡自上而下的利益關系，讓企業內部各個層次的人都能在企業中發揮作用，並有相應的回報；但是，建立良好的勞動關系，獲得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和幸福，也是企業管理的重要事情。
妳花在計劃上的時間越長，完成工作的時間就越短。
71，我們來看看老板是否善於管理員工，毫無疑問可以從他支付給員工的報酬中做出判斷。
72.在學校可能有贏家和輸家，但在生活中說還為時過早。學校會不斷給妳找到正確答案的機會，但現實生活中並不是這樣。
73.在我們公司，體現員工地位和貢獻的不是他的職位而是他的表現。他做出了成績，大家都表揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有滿足感。
我們需要的是世界上最優秀的人才！
人生不分學期，沒有哪個雇主有興趣幫妳發現自我。請在妳自己的時間做它。
76.落後是壹種恥辱。
77.在計算機領域，技術和應用都在快速發展和更新，很難壹勞永逸地掌握其技術。有些人掌握了某種技能，生產了某種產品，以為壹勞永逸就萬事大吉了，這是很危險的。
78.電視不是關於真實生活的。在現實生活中，每個人都必須離開咖啡館去工作。
79.壹個好的領導不能隨意濫用獎勵和表揚，因為他必須誠實地說話。我會特別小心我對員工的承諾。
80.每天早上醒來，想到自己從事的工作和研發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和改變，我會異常興奮和激動。
81，成功沒有秘訣，他們只是適應了時代的變化。
當妳的努力與時俱進時，妳將對社會產生顯著的影響。
83.管理者在任何時候、任何情況下都有讓員工更加成熟的使命。
84.知道學習的重要性，知道向誰學習，學什麽，這正是比爾先生和他的微軟不斷成功的重要經驗。“拼搏進取的精神是壹個人優越的標誌，是勝利的標誌。
85.養成每天閱讀十分鐘的習慣。所以每天十分鐘，二十年後，他的知識水平壹定是完全不壹樣的。只要他讀的東西好。
86.創新是成為大公司的必由之路。
87.我很幸運在年輕的時候就發現了我的興趣，它讓我如此著迷，直到現在。
對書呆子好壹點，妳將來很可能會為其中壹個工作。
失敗是不可避免的，但只要堅持下去，總會得到意想不到的結果。
90.我們應該接受快速的失敗，而不是緩慢的失敗，我們最不應該接受的就是沒有失敗。如果有人從來不犯錯，那只能說明他不夠努力。失敗的結果就是嘗試其他的可能性。
91，偉大的成功不是靠實力而是靠韌性。社會競爭往往是耐力的競爭，有毅力和恒心的人往往成為笑到最後最好的人。
92.時間管理不僅是壹個人的事，也是很多人的事。在與時間的賽跑中，每個人都可能是贏家。只有不參與的人才是失敗者。
93.我的工作實際上是壹種競爭。我喜歡事情到了緊要關頭全力以赴的感覺。這個時候，人往往會有超標準的表現。
94.好習慣主要靠人的自律，或者說靠人對自我欲望的否定。
95.微軟距離破產只有18個月。他的意思是，如果企業不能保持創新和進步，壹年後就可能不復存在。企業如此，人也如此。
96.任何時候，人的大腦都有很大壹部分是沒有用的，所以當妳環顧四周，妳可以充分利用它。
97.最可怕的敵人是沒有堅定的信念。
98.直覺幫妳找職業，選擇職業就像蓋房子。如果妳的職業是壹個堅實的河床，妳會喜歡妳的產品。
運氣是壹個因素，但我認為最重要的因素是我們的遠見和高度的洞察力。我總是用望遠鏡看世界。
100，可以說我們對未來十年的主要洞察是這樣的:如果數字通信是免費的，會發生什麽？答案是，我們以非常不同的方式學習、購物、社交、做生意和娛樂。我們希望軟件和軟件標準在其中發揮重要作用。
101.大多數合夥人采用五五分成的分配方法，這是最差的方法，因為必須有人有決策能力。壹旦公司開始賺錢，矛盾就不可避免地產生了，會有兩倍多的合夥人不同意，尤其是當問題涉及到錢的時候。
102.每隔三年左右，企業對其業務的各個方面進行壹次全面而嚴格的評估是至關重要的。摘自(www.yuyangushi.com)
103，當妳知道了客戶的需求，妳壹定願意去思考如何讓產品更貼近客戶，幫助客戶。
104.對客戶信守承諾非常重要。
105.做壹棵光禿禿的小山上的橡樹，不如做壹棵綠洲上的小草，因為小草沒有個性，橡樹在天空中昂著頭。
106，優柔寡斷是有傳染性的，它可以用這種病感染整個組織，使人猶豫不決，失去信心，甚至造成混亂。
107.對我這個CEO來說，了解我的公司在各個地區、產品類別、客戶群體的運營情況是非常重要的。
108，我覺得做經營者有壹個必不可少的條件，就是有商業興趣。
109，壹個成功的商人，不僅要有能力，要能吃苦耐勞，還要有協調周邊關系，把不利因素降到最低的能力。做生意需要激情，但需要理性控制。沖動浮躁是商家的大忌。什麽是商人？商人是壹個在關鍵時刻總是捍衛自己利益的人。
110.開公司就像蓋大樓。沒有藍圖，不可能順利施工，沒有藍圖誰也施工不了。建立事業的藍圖是制定商業計劃。