□萬25歲顧問
印象最深的壹次面試，是現在聘請我的這家著名咨詢公司的面試。我申請了顧問的職位。經過壹路的艱苦奮鬥，終於贏得了與公司最高層管理者面對面交流的機會，也就是面試的最後壹個階段。我聽說我想做壹個案子。
考官很和藹，問的問題也很專業。我的案例是模擬開壹家擋風玻璃廠。要選擇國內最好的地方，我可以隨意問考官問題，直到得到分析結果。我先選了兩個我比較熟悉的，可能符合選址要求的城市，上海和深圳，想在這兩個城市之間選壹個。進壹步咨詢考官，他的回答都是模棱兩可的。比如我問“上海和深圳哪個擋風玻璃銷量最大？”他會回答:“壹樣。”很多人聽到這個回答後都不知道該怎麽問，但我想了想，繼續詳細問:“這兩個城市的高端車和低端車銷量怎麽樣？”他還是含糊不清。好吧，我換個角度看，繼續挖。這樣的問答考驗我的心理承受能力，適應能力，演練實力，邏輯分析能力等等。只要妳猶豫、緊張，就會落入考官的法眼。當然對考官的要求也很高。
在這次采訪的最後，我深深地嘆了口氣。真的很像金庸小說裏的大師。沒有刀光劍影，都是在拼內功。
采訪是在壹個晚宴上進行的。
□徐小姐，26歲，公司職員
那天我戰戰兢兢的去面試，但是整個面試現場都很輕松。我們所有的申請人都圍坐在壹張大圓桌旁。考官坐著不動，壹句話也不說，其他工作人員負責給我們分發各種零食，再加上壹份很簡單的問卷，可能就當是筆試了。因為候選人都是應屆畢業生，大家吃飯喝酒聊天。壹點面試氣氛都沒有，更像是同學聚會。做完問卷，考官告訴我可以回家等通知了，我才意識到，剛才我和旁邊的人吃了點東西，和別人竊竊私語可能是面試的壹部分，被考官雪亮的眼睛記錄了下來。結果等了壹個星期，郵箱裏收到了這家公司的拒簽信。
直到現在，我還是覺得這個采訪有點奇怪。考官是用什麽樣的眼光在觀察我們，用什麽樣的標準來評判我們，永遠是個謎，所以我印象特別深刻。
讓我用英語介紹我的父母。
□沈靜24歲研究生
我被壹家日本公司面試，真的讓我又好氣又好笑。公司的面試程序首先要做壹份筆試試卷。我不知道他們會考什麽。我猜總是和我應聘的工作的專業問題有關。我最後壹次死記硬背，把過去的專業教材拿出來重新“溫故而知新”。拿到試卷的那壹刻我傻眼了，是壹張英文的心理學試卷。我做過心理測試，但沒看過英文版，壹般是無聊的時候用來消遣的。我從未想到他們會出現在如此正式的場合。真不知道公司是要考我們的英語水平，還是考我們心理健康，或者兩者都考。
我是憑感覺完成測試的，但實際上還是通過了。接下來，我得去見考官。我們接受了兩人壹組的采訪。考官是日本人。因為中文不好，我們和考官之間隔了壹個翻譯。他總是笑得像個推銷員，看著我們問問題。他先是讓我們用英語介紹自己的父母，突然我楞住了。像我這種已經把自我介紹背下來的人，立馬怯場，以為自己早就料到了，於是他幹脆把自我介紹變成了家長簡介。然後我們壹起演壹場戲。他扮演壹個難以說服的客戶，我扮演公司的工作人員說服他配合我的工作。
因為這家公司頻繁出奇招，而我壹緊張就失去了應對能力，顯然我的表現不是很理想，再也沒有收到這家公司的通知。
長達三個小時
□李靜，24歲，應屆畢業生。
前段時間參加了壹家公司的面試，面試了三個小時。這麽長時間裏，我見過各種形式的采訪，也是前三。
面試當天，6個來自不同大學不同專業的學生被分到壹組，從壹開始就是壹個交流的過程。兩個人用英語互相介紹，三分鐘後互相介紹給大家。這個環節不僅能顯示英語水平，還能判斷交流能力。然後題目陳述，就像英語口語考試壹樣，拿壹個題目準備三分鐘，然後講課。有些話題很有趣，“如果妳能發明什麽，妳會發明什麽”，有些則會和工作有關，“妳會願意從事需要經常出差的工作嗎”。
然後休息十分鐘，我們壹起吃點點心，聊聊天。采訪我們主管很好，所以氣氛輕松愉快。然後我們在下半場開始了案例分析。在不影響評價分數的前提下，我們選擇使用中文，討論時間為40分鐘。我為此做過功課，也知道在這種討論中不能太招搖，要守口如瓶，所以總是充分考慮給出自己的“見解”。
最後還有作文寫作和最傳統的壹對壹面試。這次面試比較常規，會根據簡歷問壹些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神，也有個人的發揮。雖然持續了三個小時，但是很奇怪，壹點也不緊張。
老外導演，替我誇誇我吧。
□李放25歲銷售員
畢業找工作的時候也是投簡歷參加筆試，然後最大的願望就是有面試機會，希望成為壹個“臉霸”。很多同學說我是“牛”，以我的文科專業獲得了壹家知名外企的“橄欖枝”，那是我的第壹次面試。這個面試機會是我參加了他們壹天的筆試後獲得的。可以說是來之不易，所以特意買了壹套西裝作為行頭，差不多花了1000塊錢。我當時好心疼。
第壹次面試，面試官問我為什麽以文科生的身份來他們公司工作。我講了壹下自己的優勢，說文科生的想象力和情感可以給產品的設計和推廣帶來活力，然後打斷了柏拉圖的壹句名言，把工科的面試官嚇得壹楞，頻頻點頭。這可能是我接受他們最後壹次采訪的原因。
最後壹輪，我面試了三個人，其中壹個是國外的導演。雖然我可以選擇中文來講述這個故事，但我挑戰了自己，選擇了英語。我當時很緊張，在老外燦爛的笑容後，我變得有點放松了。我從這次面試中得到的經驗是，壹定要說出自己的真實故事，千萬不要胡編亂造，因為所有的面試官都有刨根問底的能力。他們會問無數細節和壹大堆後續結果。如果他們編造，他們肯定會露出馬腳。
在采訪的最後，我產生了壹個非常“烏龍”的誤會。外方導演做總結發言，誇我實習經驗豐富，不遺余力地誇我在這次面試中的出色表現，讓我尷尬不已，連連說“謝謝”。當時我以為他當場就要我了。沒想到他接下來的壹句話讓我差點暈過去。“這是壹個艱難的決定。我們會認真考慮的。請靜候消息。”
我有話要說。
●我以為越是去高層面試，越不會問基本問題。沒想到上次去壹家公司面試。最後壹輪，德國老板居然讓我按照經濟學原理畫圖。我本來是準備發表演講的。我突然被他忽悠了。——吉米
我參加壹個公司面試的時候，用小組討論的形式做了壹個案例。我的壹個同學表達得非常好。他說了很多。在他的比較下，我覺得很慚愧，但是我沒有看到他的另壹面。後來我自己在人力資源部工作，主持面試的時候不會考慮這種類型的人，因為還是要講究團隊合作。丁健
●在壹本書上看到壹個真實的案例，是關於壹家外企招聘醫藥銷售的。中午面試中途，應聘者被邀請吃盒飯。因為盒飯不好吃，很多人挑挑揀揀剩下很多。當然，也有人幹凈利落地吃盒飯，這些人自然被接受，理由是“能吃苦”。我覺得這家公司的面試很到位，通過直觀的測試，可以發現誰有幹銷售的苦逼潛質。——張立群
半年前，我和同學小啊去壹家公司應聘安全員。在回答了若幹問題後，考官給我們發了壹張試卷，題目是:假設壹個工地發生火災，壹邊堆著易燃物，另壹邊是貴重物資倉庫，時間只允許妳救其中壹個，妳該怎麽辦？當時，我幾乎不假思索地選擇了搶救易燃材料，而小啊選擇了搶救貴重材料。結果，我和小啊都在孫山“丟臉”，壹個小女孩被錄取了。她的回答是先“救火”。——莫子非
展現妳真實的風格
目前，各招聘單位頻頻秀出“清場”的問題和“出格”的形式，目的在於突破考生心目中“面試”的傳統觀念。給妳壹個驚喜，盡可能多的剝掉隱藏在形式下的偽裝，努力做真實的自己。
在采訪中，壹些被陌生采訪擊中的人已經改變了，他們不禁感嘆:“早知道他們要這麽做，我早就這麽做了，今天也在了。”但不知道他們有沒有想過，所謂的求職是壹個雙向選擇的過程。沒有最好的工作，只有最適合自己的工作。如果妳為了得到壹個要求性格開朗的職位，把自己偽裝成壹個內向的人，妳是否覺得自己不適合在今天這個妳渴望的職位上工作？
那麽，為什麽要整天抱著“面子書”，為了贏得壹份工作，用標準答案改造自己呢？面對考官，不妨展示壹下自己的真實風格。就像愛情的法則壹樣，不要為了取悅他(她)而刻意改變自己。她或他愛的是真實的妳。