相互尊重是指處理好壹定的人際關系，處理好同事之間的關系，最重要的是相互尊重。特別註意語氣，減少負面情緒，向公司傳播正能量。公平公開的競爭關系可以說服人們不要在背後搗鬼。(威廉·莎士比亞，溫斯頓，競爭名言)，只有用真本事公平競爭，才能得到更多的尊重。我們應該認真對待同事委托的工作。如果信守承諾的人後來真的做不到，就應該坦誠相待，說清楚。每個人都有隱私。在背後偷偷議論別人只會導致更嚴重的關系惡化，日常生活中少問對方的家庭生活，給對方留下足夠的隱私對雙方都有利。
背後不說別人壞話的單位就是小江湖，互相欺騙，充滿欺騙。有些人當面稱贊妳，背後卻說妳壞話。這樣的人是不可避免的，但我們可以保證自己不會成為這樣的人。小楊總是喜歡嚼舌頭。不是領導和前臺妹子之間有看不見的東西，而是同事離婚了，或者同事表現不公平，最後被開除了。我們可以不贊同別人的做法，但我們無權說別人什麽。這個世界上的人都不是完美的，妳沒有權利幹涉對方的事情。與其在背後冷嘲熱諷，不如少管閑事。如果妳真的想說公司的壞話，那就用明星八卦來代替，拉近我們的關系，分享共同話題，這樣就不會很煩了。
學會改變自己的想法。我們總是習慣於按照自己的思想標準和行為方式去要求別人，卻不知道對方也是這麽想的。比如妳需要同事的幫助，但是他們肯定會很忙。妳不能認為對方不想幫妳，但也不能站在他的立場考慮問題。比如妳恰好知道他做的事情的過程，妳可以據此提出妳的想法。或者我可以和妳壹起做。如果妳很忙，妳能幫我壹個忙嗎？壹切都是以人際關系為基礎的，人際關系能不能做好，心態的轉變很重要。職場上80%的矛盾可能都是自我思想逼出來的。站在對方的角度，矛盾是可以解決的。