正確把握職場人性，擁有自己的主動權。面試工作的時候要註意壹些小細節。妳能做什麽來解決這個問題？在工作場所提出要求時，妳必須有良好的分寸感。做事遊刃有余是工作能力強的表現。妳學會正確把握職場人性，有自己的主動權了嗎？
正確把握職場人性，擁有自己的主動權1正確把握職場人性，擁有自己的主動權。
1，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。職場上，各種人聚在壹起賺錢養家。在現實的職場中，如果沒有直接的利益沖突，那麽或許大家的同事都可能相處的很好，但是如果有利益沖突，那麽出現的情況壹定是各種勾心鬥角和套路。職場壹直都有各種陷阱和深坑。永遠不要指望同事真的把妳當兄弟，不管是平時聚會還是偶爾出去，但是涉及到自己切身利益的時候，永遠不要指望同事會害妳。
點評，其實在職場中，我們應該多壹些真誠，少壹些套路，這樣我們的生活才會更加陽光。而且實踐往往證明，喜歡玩套路的人，往往會挖個深坑，自己跳下去。
2.人總是善於偽裝的。有些人喜歡張嘴，這是我們的仁義思想道德，但背後往往做壹些不仁義的事；有人稱這樣的人為“哥”或“姐”，因為他們喜歡學習，但企業往往做得太過分，互相說壞話。
妳看到的不壹定是妳的意思。比如表面平和的人，內心往往充滿邪惡；表面堅強，內心往往軟弱；表面的惡，往往是壹顆懦弱卑微的心；表面的傲慢往往導致自卑。
評論，人總是喜歡隱藏自己的真實想法，尤其是自己的弱點，總是想盡辦法隱藏。所以作為朋友或者同事，是不允許隨意揭傷疤的，在另壹面是很討厭的。
我們總是被善良的人欺負。壹個中國女孩可以看到壹只蜜蜂在她的地上掙紮。她打算把它撿起來放飛，但它蟄了她。東郭先生試圖用溫暖的懷抱救蛇，卻被蛇妖殺死。不管企業對社會職場生活中的人好，還是對職場之外的市場中的人好，這些都是老師不能亂用的東西，尤其是職場中的壹些人，大部分都有競爭的環境，所以妳的好就意味著妳的弱點暴露在所有人面前，所以這是通過別人來利用的重點。
評論，不同的人有不同的看法，老板會把他當牛不餵他草，同事會把他當免費勞動力不感謝他...所以，善良的對象得分，懂得感恩的人才能有適當的善良；對於那些不懂得感恩的人來說，妳們的關系是“農夫和蛇”
4.出了事，必有妖。壹個平時關系很正常的同事，突然說要請妳吃飯，要麽是有所求，要麽是居心不良。在職場中，要時刻擦亮眼睛，不要相信別人，不要被各種表象迷惑。被挖忘恩負義的事情經常發生，讓人措手不及。這是因為我們沒有看到美麗假象下隱藏的危機。在職場上，總有那麽壹小撮人，不把精力和時間花在提高工作能力上，而是總想著怎麽把別人拉下馬，為自己出人頭地讓路。還有壹種人，犯了錯，從來不認為是自己的錯，反而想方設法把責任推給別人。
點評，職場中，不要輕信他人，擦亮眼睛，看透事物本質。
職場上沒有永遠的敵人。妳必須學會判斷自己，即使遇到挫折也不要放棄。人生不是壹帆風順的，只有忍受這樣的波折，才能奮進。
正確把握職場人性，擁有自己的主動權。2.妳知道妳缺什麽嗎？
沒有人不想有更大的發展。
華飛知道自己壹直在努力，不斷前進，是為了有壹天能站在更大的平臺上發展。但此時，她站在這個講臺上，卻感到不知所措！為什麽？因為她清楚地知道，她沒有能力掌控萬人平臺。
雖然在老板眼裏王力的專業能力不夠，但王力是壹個優秀的人力資源總監，無論學歷還是能力，都是HR中的佼佼者。真正的原因在於中國民營企業家對人才的過高期望。在這個人到來之前，他的內心是渴求人才的。當這個人來為他工作，成為壹名員工，他內心的欲望就會增加，然後就會有壹個蜜月期。蜜月期的時候，雙方都覺得形影不離，互相看著對方，但是蜜月期壹過，老板就希望得到快速而有價值的回報，少則壹年，多則至少半年，這就讓人不爽了。所謂愛新厭舊。
華飛深知這種急功近利的模式，他也逃不出這種軌跡，因為他在協調和人際交往能力上，顯然還不夠圓滑和成熟。說的透徹壹點，華飛此時還沈浸在專業技術的世界裏。她希望自己能學習DDI的技術和西方管理界的人力資源管理體系。她對德魯克、泰勒、霍桑、法約爾等充滿崇拜。，但她對中國文化中的人情世故了解不深。她從來不認真理解和揣摩上司的意圖，自然也就無法進退維谷。想想王麗。在很多復雜的事件中，他既能協調各方，又能潔身自好。這個技能真的是專業達不到的。
評論:
1，讀史是明智的，人力資源經理需要讀史，在歷代的人事更替中，妳發現人性在操控這部歷史劇！無論是住在寺廟裏，還是鄉下的農民，做任何事情的出發點其實都是人性。華飛往往只是壹個專業的技術人員，他對老板、王力等人的觀察也僅限於基於任務和目標的關註，而非人性的關註。
2.中國很多民營企業家總喜歡讓下屬去猜測自己的意圖和策略，通過模糊的指示去衡量他們的理解，這確實是壹種大大增加管理成本的方式。能像蟲子壹樣鉆進老板心裏的下屬，不壹定是好經理！但是，這是壹個通行證，現在還在上演。
二、無奈的選擇
正式交接開始了。華飛想在交接前和王麗談談，但王麗太忙，沒時間談。所以交接的時候，王麗只是出現了壹小會就走了。她讓華飛在表格上簽名，然後寄給她。她會把所有的信息給華飛。
王麗的臉色看起來有些呆滯，有些冷。讓她非常擔心的是，這個剛來幾天的新人，真的是壹根筋。老板看她是新人，不知道自己有多大分量。更讓她在意的是，華妃本來是允許進來做職業的，現在職業的聲音比她自己還高，她還不知道。感覺挺不好的。看來這個人很無知。
至於華妃，交接之後，還是壹根筋。遇到王麗，還是像以前壹樣叫她，好像什麽都沒變。新官壹上任，馬上就火了。接連發生了幾件大事，特別是下屬公司社保繳納標準沒有按照實際工資水平繳納，被當地員工起訴，要求集團協調解決。這個很明顯是用兩種方式處理的；壹個是用錢彌補，壹個是找關系。華飛是新來的，沒什麽關系可找，但又不能找老板要錢。再拖下去，事情鬧大了就更難了。我們做什麽呢決定去找王麗。
當王麗看到華飛來了，她知道她出事了。聽了華妃的苦口婆心，王麗還是有老大的風範。她拿起電話開始找人，然後想盡辦法請她吃飯。兩個人喝了三瓶紅酒，尤其是華妃，基本上貢獻了自己壹份善舉。她喝了兩瓶，喝遍了所有人，終於如願以償。回來的路上，華妃非常感激王麗。喝完酒，她終於向王麗說出了自己的想法。“領導，妳可能不理解我，但妳壹直是我的領導。不管妳怎麽變，我壹直把妳當成我的領導。我什麽都影響不了，但我知道自己的能力。妳把我帶到這裏，我真的很想和妳壹起工作。”
王麗聽了心裏微微壹震。她不認為這個家夥是如此誠實地走錯了路。但在職場上，像華飛這樣憨厚的人能相處嗎？她不禁搖了搖頭。
問題:
王力和華妃代表了兩種不同的人。王麗是萬能的，她可以在任何環境下自由成長。她充滿了適應性和韌性，她能抵抗敵人。
而像華妃這樣的人，她不是壹個職場小白，而是壹個固執而專壹的人，什麽樣的環境才能適應她？她如何才能轉型成為真正的職業精英？