正確把握職場人性,擁有自己的主動權。面試工作的時候要註意壹些小細節。妳能做什麽來解決這個問題?在工作場所提出要求時,妳必須有良好的分寸感。做事遊刃有余是工作能力強的表現。妳學會正確把握職場人性,有自己的主動權了嗎?
正確把握職場人性,擁有自己的主動權1正確把握職場人性,擁有自己的主動權。
1,只有永遠的利益,沒有永遠的朋友。職場上,各種人聚在壹起賺錢養家。在現實的職場中,如果沒有直接的利益沖突,那麽或許大家的同事都可能相處的很好,但是如果有利益沖突,那麽出現的情況壹定是各種勾心鬥角和套路。職場壹直都有各種陷阱和深坑。永遠不要指望同事真的把妳當兄弟,不管是平時聚會還是偶爾出去,但是涉及到自己切身利益的時候,永遠不要指望同事會害妳。
點評,其實在職場中,我們應該多壹些真誠,少壹些套路,這樣我們的生活才會更加陽光。而且實踐往往證明,喜歡玩套路的人,往往會挖個深坑,自己跳下去。
2.人總是善於偽裝的。有些人喜歡張嘴,這是我們的仁義思想道德,但背後往往做壹些不仁義的事;有人稱這樣的人為“哥”或“姐”,因為他們喜歡學習,但企業往往做得太過分,互相說壞話。
妳看到的不壹定是妳的意思。比如表面平和的人,內心往往充滿邪惡;表面堅強,內心往往軟弱;表面的惡,往往是壹顆懦弱卑微的心;表面的傲慢往往導致自卑。
評論,人總是喜歡隱藏自己的真實想法,尤其是自己的弱點,總是想盡辦法隱藏。所以作為朋友或者同事,是不允許隨意揭傷疤的,在另壹面是很討厭的。
我們總是被善良的人欺負。壹個中國女孩可以看到壹只蜜蜂在她的地上掙紮。她打算把它撿起來放飛,但它蟄了她。東郭先生試圖用溫暖的懷抱救蛇,卻被蛇妖殺死。不管企業對社會職場生活中的人好,還是對職場之外的市場中的人好,這些都是老師不能亂用的東西,尤其是職場中的壹些人,大部分都有競爭的環境,所以妳的好就意味著妳的弱點暴露在所有人面前,所以這是通過別人來利用的重點。
評論,不同的人有不同的看法,老板會把他當牛不餵他草,同事會把他當免費勞動力不感謝他...所以,善良的對象得分,懂得感恩的人才能有適當的善良;對於那些不懂得感恩的人來說,妳們的關系是“農夫和蛇”
4.出了事,必有妖。壹個平時關系很正常的同事,突然說要請妳吃飯,要麽是有所求,要麽是居心不良。在職場中,要時刻擦亮眼睛,不要相信別人,不要被各種表象迷惑。被挖忘恩負義的事情經常發生,讓人措手不及。這是因為我們沒有看到美麗假象下隱藏的危機。在職場上,總有那麽壹小撮人,不把精力和時間花在提高工作能力上,而是總想著怎麽把別人拉下馬,為自己出人頭地讓路。還有壹種人,犯了錯,從來不認為是自己的錯,反而想方設法把責任推給別人。
點評,職場中,不要輕信他人,擦亮眼睛,看透事物本質。
職場上沒有永遠的敵人。妳必須學會判斷自己,即使遇到挫折也不要放棄。人生不是壹帆風順的,只有忍受這樣的波折,才能奮進。
正確把握職場人性,擁有自己的主動權。2.妳知道妳缺什麽嗎?
沒有人不想有更大的發展。
華飛知道自己壹直在努力,不斷前進,是為了有壹天能站在更大的平臺上發展。但此時,她站在這個講臺上,卻感到不知所措!為什麽?因為她清楚地知道,她沒有能力掌控萬人平臺。
雖然在老板眼裏王力的專業能力不夠,但王力是壹個優秀的人力資源總監,無論學歷還是能力,都是HR中的佼佼者。真正的原因在於中國民營企業家對人才的過高期望。在這個人到來之前,他的內心是渴求人才的。當這個人來為他工作,成為壹名員工,他內心的欲望就會增加,然後就會有壹個蜜月期。蜜月期的時候,雙方都覺得形影不離,互相看著對方,但是蜜月期壹過,老板就希望得到快速而有價值的回報,少則壹年,多則至少半年,這就讓人不爽了。所謂愛新厭舊。
華飛深知這種急功近利的模式,他也逃不出這種軌跡,因為他在協調和人際交往能力上,顯然還不夠圓滑和成熟。說的透徹壹點,華飛此時還沈浸在專業技術的世界裏。她希望自己能學習DDI的技術和西方管理界的人力資源管理體系。她對德魯克、泰勒、霍桑、法約爾等充滿崇拜。,但她對中國文化中的人情世故了解不深。她從來不認真理解和揣摩上司的意圖,自然也就無法進退維谷。想想王麗。在很多復雜的事件中,他既能協調各方,又能潔身自好。這個技能真的是專業達不到的。
評論:
1,讀史是明智的,人力資源經理需要讀史,在歷代的人事更替中,妳發現人性在操控這部歷史劇!無論是住在寺廟裏,還是鄉下的農民,做任何事情的出發點其實都是人性。華飛往往只是壹個專業的技術人員,他對老板、王力等人的觀察也僅限於基於任務和目標的關註,而非人性的關註。
2.中國很多民營企業家總喜歡讓下屬去猜測自己的意圖和策略,通過模糊的指示去衡量他們的理解,這確實是壹種大大增加管理成本的方式。能像蟲子壹樣鉆進老板心裏的下屬,不壹定是好經理!但是,這是壹個通行證,現在還在上演。
二、無奈的選擇
正式交接開始了。華飛想在交接前和王麗談談,但王麗太忙,沒時間談。所以交接的時候,王麗只是出現了壹小會就走了。她讓華飛在表格上簽名,然後寄給她。她會把所有的信息給華飛。
王麗的臉色看起來有些呆滯,有些冷。讓她非常擔心的是,這個剛來幾天的新人,真的是壹根筋。老板看她是新人,不知道自己有多大分量。更讓她在意的是,華妃本來是允許進來做職業的,現在職業的聲音比她自己還高,她還不知道。感覺挺不好的。看來這個人很無知。
至於華妃,交接之後,還是壹根筋。遇到王麗,還是像以前壹樣叫她,好像什麽都沒變。新官壹上任,馬上就火了。接連發生了幾件大事,特別是下屬公司社保繳納標準沒有按照實際工資水平繳納,被當地員工起訴,要求集團協調解決。這個很明顯是用兩種方式處理的;壹個是用錢彌補,壹個是找關系。華飛是新來的,沒什麽關系可找,但又不能找老板要錢。再拖下去,事情鬧大了就更難了。我們做什麽呢決定去找王麗。
當王麗看到華飛來了,她知道她出事了。聽了華妃的苦口婆心,王麗還是有老大的風範。她拿起電話開始找人,然後想盡辦法請她吃飯。兩個人喝了三瓶紅酒,尤其是華妃,基本上貢獻了自己壹份善舉。她喝了兩瓶,喝遍了所有人,終於如願以償。回來的路上,華妃非常感激王麗。喝完酒,她終於向王麗說出了自己的想法。“領導,妳可能不理解我,但妳壹直是我的領導。不管妳怎麽變,我壹直把妳當成我的領導。我什麽都影響不了,但我知道自己的能力。妳把我帶到這裏,我真的很想和妳壹起工作。”
王麗聽了心裏微微壹震。她不認為這個家夥是如此誠實地走錯了路。但在職場上,像華飛這樣憨厚的人能相處嗎?她不禁搖了搖頭。
問題:
王力和華妃代表了兩種不同的人。王麗是萬能的,她可以在任何環境下自由成長。她充滿了適應性和韌性,她能抵抗敵人。
而像華妃這樣的人,她不是壹個職場小白,而是壹個固執而專壹的人,什麽樣的環境才能適應她?她如何才能轉型成為真正的職業精英?