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招聘新的面試流程

首先,我以壹個有經驗的人的身份告訴妳如何招聘新人。

既然是招新生,都是高中新生。他們對大學和學生會的社團組織知之甚少,所以在面試時不必苛求對社團組織了解多少。當然,高中有類似經歷更好。我們面試的目的是看他有沒有能力進學生會。這個能力包括:自信,責任心,感恩,學習能力,即興能力,他是否努力,他是否真的想在學生會努力,他是否純潔。

找到了目的,下面就準備不同的問題來全面考察新人!

1,自我介紹,第壹個問題是自我介紹的目的是了解他的過去,他的經歷,他的性格愛好,他的家庭背景,他是否有特長,談吐,自信心等等。

介紹完自己,幾乎就能決定壹半人有沒有可能被妳招了!

2.談談妳的大學生活?妳打算如何度過妳的大學生活?這個問題的目的是看這個學生有沒有認真思考過自己的未來,是不是壹個有責任心有思想的人,組織重要組織的人壹般都應該是有思想有責任心的,從這個問題就可以分析出來!

3、說說對妳影響最深的壹句話,壹個人?這個問題是個經典問題。當然,很多答案都是固定的。大家都喜歡回答名言。如果他回答名人名言,請他解釋原因。就是看他是不是真的理解這句話,是不是真的深刻理解!如果畫面表面華麗,壹眼就能看穿,而影響最深的人,是審視他是否有理想,有抱負,有感恩之心。這樣的問題要深入問,不只是回答,更多的是問為什麽。如此真假防身!

4.妳失敗過嗎?妳怎麽看待這些問題?問題是他對自己有沒有深刻的分析,對事物有沒有獨特正確的認識。

5、談談妳自己的性格,優缺點?檢查他是否對自己有真實客觀的認識,敢於剖析自己。妳可以通過前面的問題對他有個大概的了解。通過這個問題,可以看出他是否敢於面對自己。這也是責任的問題。

6.當妳加入學生會的時候妳會做什麽?這個問題考察新人是踏實還是漂浮,對自己的定位是否準確!正確答案應該是:先了解我的部門,了解我的大學,然後融入其中,努力工作,力求創新,成就他人,提升自己!

7、找壹些試題考察臨時應變能力,沒有固定答案,就是考察新人是否自信,有沒有隨機應變的能力!

8.妳對團的組織了解多少?其實這個問題是考察他的適應能力。知道是好事,但不知道是壞事。正好借這個機會告訴他什麽是團的組織以及它的宗旨和目的!不僅采訪他,還讓他了解團的組織。