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面試:妳的座右銘是什麽?為什麽?

座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態,這也是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些容易引起不良聯想的格言。說那些太抽象的格言是不合適的。格言不宜說得太長。

首先,心理學研究結果告訴我們,人的精力是有限的。所以,要想成就大事,壹定要專心在這個領域,俗話說。如果把自己局限在小事上,把過多的精力和時間放在無原則的瑣事上,必然阻礙大事的成就。所以從應然的角度來看,成大事者不拘小節。

其次,縱觀古往今來成就大事的人,可以發現他們的共同特點:目光長遠,對事物的發展有敏銳的洞察力和遠見。這使他們能夠認清小節的地位和作用,不會把過多的精力放在這些與原則無關的瑣事上,同時也能以大局為重,從眼前的小節中解脫出來。所以從辯論的具體主題來看,成大事者不拘小節。

再次,拘留壹個小節,對成就大事有負面影響。它限制了人的視野,消耗了人的時間和精力,浪費了真正重要的事業。如果人們整天全神貫註於瑣事,並堅持不懈,又如何能成就大事呢?所以被拘留的人很難成大事,成大事的都是非正式的。當...的時候

但是,我不認為成大事的人都是只搞研究不聽人間事的傻逼。他們也要照顧好自己的生活。但是,壹邊打理生活,壹邊做自己的事情,並不意味著他局限於細節,因為他不拘泥於細節,在這些事情上花費了太多的時間和精力,無法從細節中自拔。是壹個籠統抽象的整體概念。任何小事都只是節某壹方面的具體表現,不能用來代替節的概念。這也是壹個普遍的前提。綜上所述,從理論和事實的角度,從偉大事物的特殊主體的角度,從克制與偉大事物的關系的角度,證明了偉大事物是不受限制的。