當前位置:名人名言大全網 - 名人名言 - 曹:年輕人寧願送外賣也不願去工廠打工。為什麽?

曹:年輕人寧願送外賣也不願去工廠打工。為什麽?

曹曾說,現在的年輕人寧願送外賣、當保安,也不願從事制造業。從長遠來看,作為立國之本的制造業怎麽辦?

曹聽了的話,道出了當前問題的嚴重性。現在的年輕人寧願送外賣也不願意去工廠打工。原因是什麽?

要知道幾十年前,農民工想進好壹點的工廠工作是壹種奢望,有的甚至要托人找關系才能進去。因為工作穩定,還包吃住。那時候很多農民工都湧向北上廣等大城市打工,最多的選擇就是去工廠打工。

但是現在的年輕人最不願意做的事情就是去工廠上班。他們寧願選擇送外賣,做電商,甚至做主播。即使沒有工作,他們也呆在家裏,不想去工廠上班。為什麽會這樣?

與其說是年輕人放棄制造業,不如說是制造業把他們趕走了。我們可以看到,在這幾十年市場經濟的高速發展中,無論是產品、營銷、管理模式還是就業環境,大家都在日新月異。

讓我們回頭看看制造業。人人的產品創新了,技術升級了,但管理模式還是停留在幾十年前。用老壹套的套路對待現在的年輕人。他們會買嗎?

壹是因為現在的年輕人,他們的擇業觀念發生了根本性的變化;二是因為現在的就業環境不太壹樣,年輕人有了更多的選擇。

前段時間廣東制造業的用工荒再次說明,制造業如果不改變管理模式、用工環境、福利待遇,招不到工人也在情理之中。即使勞動力多了,也解決不了制造業的用工荒。

目前制造業存在三大問題,每壹個都是農民工難以逾越的鴻溝。

制造業的工作環境很枯燥。工人每天除了要面對機器的隆隆聲,還要面對死板的流水線。壹站就是壹整天,工作內容極其枯燥重復。試想,這樣壹個色彩斑斕的年輕人,怎麽受得了這種環境?許多人在壹周內離開。

富士康的郭臺銘在很多年前就用機器人代替了流水線工人,壹方面是為了節省更多的人力成本,另壹方面是因為以後這種枯燥的工作很難留住人,會給企業造成不穩定因素。

所以,目前我們制造業的老板們,不僅要想著節約成本賺錢,還要想著如何給員工創造壹個良好的工作環境和氛圍,這才是最重要的。

現在很多制造企業還是靠制造賺錢,不是靠品牌創造利潤。這樣公司利潤不高,員工工資必然低。

有的企業為了招員工,在招聘廣告上月薪5-6千元,但實際工資只有3-4千元,還包括各種加班費用。

在壹些制造企業中,由於管理僵化和效率低下,管理層總是扣除懲罰或延遲支付工資等。在目前的就業環境下,這些都會讓農民工望而卻步,選擇另壹份工作。

所以,目前我們制造業老板不僅要想著成為中國制造,還要成為中國的品牌,為員工創造利潤,而不是剝削員工的利潤。

第三,成長空間有限。

制造企業的日常工作是重復和精簡的,員工得不到更好的成長機會。即使員工在某個崗位上幹了十年八年,出來後還是職場小白,到其他單位還得從頭再來。

這種壹眼就能看出來的工作,肯定是坐立不安,沒有耐心,不願意幹的。

其次,現在的年輕人都不想看老板的臉色,更別說處理復雜的人際關系了。如果領導說了不好聽的話,他可能會收拾東西走人。這種工作他會在哪裏受到各種苛刻?

所以我們制造業的老板們,壹定要升級產業和技術,把簡單的任務交給機器,給員工更多的成長機會。

實際上,禁錮員工的成長,就是禁錮自己企業的成長,讓他們最終退出歷史的舞臺。

曹說,年輕人寧願送糧食,也不願從事制造業。是年輕人的錯還是這些制造業的錯?妳認為呢?歡迎留言討論。