曹聽了的話，道出了當前問題的嚴重性。現在的年輕人寧願送外賣也不願意去工廠打工。原因是什麽？
要知道幾十年前，農民工想進好壹點的工廠工作是壹種奢望，有的甚至要托人找關系才能進去。因為工作穩定，還包吃住。那時候很多農民工都湧向北上廣等大城市打工，最多的選擇就是去工廠打工。
但是現在的年輕人最不願意做的事情就是去工廠上班。他們寧願選擇送外賣，做電商，甚至做主播。即使沒有工作，他們也呆在家裏，不想去工廠上班。為什麽會這樣？
與其說是年輕人放棄制造業，不如說是制造業把他們趕走了。我們可以看到，在這幾十年市場經濟的高速發展中，無論是產品、營銷、管理模式還是就業環境，大家都在日新月異。
讓我們回頭看看制造業。人人的產品創新了，技術升級了，但管理模式還是停留在幾十年前。用老壹套的套路對待現在的年輕人。他們會買嗎？
壹是因為現在的年輕人，他們的擇業觀念發生了根本性的變化；二是因為現在的就業環境不太壹樣，年輕人有了更多的選擇。
前段時間廣東制造業的用工荒再次說明，制造業如果不改變管理模式、用工環境、福利待遇，招不到工人也在情理之中。即使勞動力多了，也解決不了制造業的用工荒。
目前制造業存在三大問題，每壹個都是農民工難以逾越的鴻溝。
制造業的工作環境很枯燥。工人每天除了要面對機器的隆隆聲，還要面對死板的流水線。壹站就是壹整天，工作內容極其枯燥重復。試想，這樣壹個色彩斑斕的年輕人，怎麽受得了這種環境？許多人在壹周內離開。
富士康的郭臺銘在很多年前就用機器人代替了流水線工人，壹方面是為了節省更多的人力成本，另壹方面是因為以後這種枯燥的工作很難留住人，會給企業造成不穩定因素。
所以，目前我們制造業的老板們，不僅要想著節約成本賺錢，還要想著如何給員工創造壹個良好的工作環境和氛圍，這才是最重要的。
現在很多制造企業還是靠制造賺錢，不是靠品牌創造利潤。這樣公司利潤不高，員工工資必然低。
有的企業為了招員工，在招聘廣告上月薪5-6千元，但實際工資只有3-4千元，還包括各種加班費用。
在壹些制造企業中，由於管理僵化和效率低下，管理層總是扣除懲罰或延遲支付工資等。在目前的就業環境下，這些都會讓農民工望而卻步，選擇另壹份工作。
所以，目前我們制造業老板不僅要想著成為中國制造，還要成為中國的品牌，為員工創造利潤，而不是剝削員工的利潤。
第三，成長空間有限。
制造企業的日常工作是重復和精簡的，員工得不到更好的成長機會。即使員工在某個崗位上幹了十年八年，出來後還是職場小白，到其他單位還得從頭再來。
這種壹眼就能看出來的工作，肯定是坐立不安，沒有耐心，不願意幹的。
其次，現在的年輕人都不想看老板的臉色，更別說處理復雜的人際關系了。如果領導說了不好聽的話，他可能會收拾東西走人。這種工作他會在哪裏受到各種苛刻？
所以我們制造業的老板們，壹定要升級產業和技術，把簡單的任務交給機器，給員工更多的成長機會。
實際上，禁錮員工的成長，就是禁錮自己企業的成長，讓他們最終退出歷史的舞臺。
曹說，年輕人寧願送糧食，也不願從事制造業。是年輕人的錯還是這些制造業的錯？妳認為呢?歡迎留言討論。