但說實話，老板自己對互聯網的認識也不夠，對行業的發展也不滿意。他只是主觀上覺得其他企業應該有自己的企業。此外，公司目前缺乏新媒體專業人才，對新媒體的具體操作不熟悉。行業本身是否需要新媒體配合，新媒體在公司運營中是否有必要，值得考慮卻沒有考慮。總之，A公司以任何方式貿然搭建新媒體平臺都是不明智的。
公司決定申請壹個微信官方賬號。最後，搭建微信官方賬號平臺的任務就落到了銷售經理身上。銷售經理是活躍的90後。隨著他對新媒體的頻繁接觸，他很快申請並完善了它。而是具體的內容定位，受眾定位等。，老板有自己的看法，就是要服務好公司的客戶，公司的客戶主要是老年人。所以要求內容滿足老年人的知識需求。但是，壹個致命的問題出來了，就是老年人沒有使用微信的習慣，甚至很多客戶使用的是老年電話，只接電話，打電話。這導致平臺文章閱讀量低。
現在老板又不滿意了。他認為這是因為銷售經理沒有把內容做好，推廣沒有效果。他得換個人來經營。
其實很多人在職業生涯中都遇到過固執己見，不聽任何意見和建議的老板。固執和無知總是形影不離。是的，無知的人往往很固執。
美國心理學家喬治·凱利的“個人建構理論”說，每個人都會從過去的經驗中建構壹些與自己壹致的認知模型，當相同或相似的情境觸發時，人們會調用這些建構來解釋和預期眼前的事情。無知的人之所以固執，是因為他的建設思路太簡單。遇到情況A，他只會用構造思路B來解釋。
有些人因為很清楚自己的無知而無知固執，所以自卑。他們覺得壹旦被發現無知，會被嘲笑，尊嚴被掃，得不到肯定。基於這種擔心，為了保護自己，我變得異常固執。
不知道妳遇到的是什麽樣的固執的老板或者老板。請留言。