第壹，學會利用資源。每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也不壹樣，所以在工作中難免會和領導產生分歧。但是，當這些分歧出現時，我們不能總是忍耐，也不能總是逃避，而是要積極與領導溝通協調。如果協調不壹致，那麽妳就要學會利用身邊的資源。這些資源可以是人、物或技術。最重要的是利用這些資源實現自己和領導的觀點。
第二，與職場領導達成* * *諒解。當妳和領導意見不壹致的時候，不要只想爭個對錯，而要盡量在意見和想法上和領導保持壹致。其實我們平時能做的工作都是和領導的利益掛鉤的。我們完成工作，領導獎勵我們，領導獎勵公司。所以，在與領導意見不壹致的情況下，重要的是與領導達成諒解，實現妳與領導的目標壹致。這就是作品的意義。
第三，學會從不同的角度思考。當我們與領導意見相左時，其實可以嘗試從其他角度解決問題，比如從領導入手。只要妳有能力讓他相信妳的觀點，那麽妳的直接領導就不會再和妳有分歧，即使有，也不會對妳很私人。
第四，拿出實際結果或者實際證據，給領導壹個重新決策的機會。當妳提出A計劃，領導要求妳實施B計劃時，文章建議這時候沒必要急著說服他。如果情況允許，兩個計劃都做。兩個方案的完成程度應該是基本壹致的，妳可以對妳想做的方案補充壹點分析。向領導匯報時，妳可以向他說明，妳已經完成了他想要的方案，妳也做了更多的其他分析，發現方案A更可行，更有利。給領導壹個機會，用實際對比做出新的決策。
5.被批評時，可以采取“先同意，先承受壓力”的策略。有時候，領導會在壹些數據或事實上犯錯誤，錯怪妳。這時候不需要反駁，先認同他的說法，再找好數據和證據來證實事實。這麽做就是先解決問題，然後讓時間和證據來澄清自己。在職場中，要學會變通，這樣才能更好的和領導相處，更好的完成領導安排的任務，得到領導的重用。