讓“制度落地，責任落地”，也就是樹立制度的權威，也就是在制度面前，人人平等，法律無管轄權。讓所有員工意識到制度是企業的法律，是每個人的行為準則。沒有制度，員工就沒有工作約束，沒有制度，企業就沒有生存依靠。不管是誰違反了制度，不管是誰侵犯了企業的利益，我們都要遵守規章制度，見鬼去吧。
讓“制度落地，責任落地”，即樹立管理的權威，堅決破除“低老差”的舊觀念。壹般情況下，“低老差”的行為以“差不多”、“還不錯”、“壹般”等常見形式出現，大家都視而不見，也不會有人覺得“低老差”有多差，更不會有人覺得“低老差”最後會有工作。眾所周知，很多觸目驚心的安全責任事故都是根源於“低老壞”。
讓“制度落地，責任落地”，就是要以“嚴”字當頭，“老四嚴”。只有嚴格的老師才能造就高尚的徒弟。以嚴格管理為突破口，加強“三基”工作，落實崗位責任，對出現的問題，不管涉及到誰，都要敢於面對，認真對待，真正處理。就是拿壹些不是“問題”的問題，追究責任；就是拿壹些不是“斷層”的斷層去操作；就是帶壹些安全低效的太平官來問政。我想讓大家相信，“嚴管年”活動絕不是裝腔作勢、故作姿態、搞形式，而是真正嚴肅紀律、規範行為、糾正偏差、杜絕事故發生。