年輕人應該在職場“吃虧”嗎？

去年我在壹家餐廳做兼職，領班A不僅安排我做本職工作，有時還會給我壹些與崗位無關的工作。比如我只負責大堂服務。只要我為客人服務好，該收拾桌子的時候，我就應該為他們服務，收拾桌子。後來慢慢的A讓我幫她點菜，寫菜單甚至讓我做。更糟糕的是，其他部門的同事會不時來。

當時作為職場新人，我做了很多努力，也積累了壹些人氣。當然，我也吃了不少苦。

後來想了想才明白，為什麽A讓我壹個人做，其他同事做不到，就讓他們多做點額外的工作，但是壹旦安排了，他們就會抱怨自己很無聊或者很累，不願意做自己本職工作以外的工作。總之我就是不想吃虧。

妳願意在職場“吃虧”嗎？我相信很多人會說，我不想受苦。

失去，雖然意味著放棄和犧牲，但這是壹種高尚的品質，是壹種做人的方式。在職場中，當我們與他人合作或表現時，我們需要失去的精神。

短期內看起來妳吃了虧，但最終，妳可以收獲更多。如果妳什麽都不肯吃，總是斤斤計較，沒完沒了地占便宜，會讓人看不起妳，沒人願意和妳交往，沒人願意和妳做事，妳會因為自己的短視而失去更多。

這樣，表面上妳不吃虧，但妳會因為壹時的小氣而失去更多更大的發展機會。

年輕人在職場，讓步和吃虧是必要的投資，也是我們建立良好人際關系的必要前提。所以，在職場中與人打交道，要敢於吃虧。