首先，自主擇業的條件既簡單又難。原因很簡單，只要工齡超過18就可以自主擇業，但難度也在時間上。這是因為很多軍官很難在部隊呆到18那麽久，但只要堅持，自主擇業壹定是非常好的選擇。
自主擇業是軍隊幹部轉業的壹種方式。目前，我國幹部跳槽有三種情況。第壹種是政府直接安排工作，第二種是自主創業，第三種是復員。這三種形式符合軍官退役後可以選擇的國家法律法規。
政府直接安排工作，其實是最穩妥的辦法。首先，工作壹般是公務員，級別不會是最低的。雖然工資比部隊高不了多少，但勝利在於穩定。但是隨著我國軍隊離退休幹部數量的增加，政府安排工作的難度進壹步加大，這也催生了第二種方式，也就是我們今天要說的自主擇業。
自主擇業的目的其實是為了緩解軍隊幹部就業安置的壓力。很多人以為就業安置只要有人脈花點錢就能搞定，但其實這種安置形式已經不存在了，更別說壹個蘿蔔壹個坑了。來了就要走，顯然不符合安置原則。
說白了，自謀職業的政策就是自謀職業，但好處是國家每個月還會給妳退休費，打消軍官外出打拼的後顧之憂，減輕地方退休安置的壓力。
其實在部隊服役18年，我也到了退休的年齡了。就算我被安排到相應的工作崗位，幾年也幹不了。另外，部隊生活和社會生活脫軌，我會不適應單位裏的工作。我還不如自己做點自己喜歡的事。
實際上，中國上世紀初的軍官退役方式只有三種，即專業、復員和退役。
從20世紀90年代到本世紀初，隨著當地經濟的快速發展，許多軍官在退役後選擇了重新安置和跳槽。但到了後期，發現大量軍官無法適應新的工作環境，進去的人都不願意幹了。沒進去的只好削尖腦袋擠了進去。為了解決這種“圍城”式的跳槽結果，中國出臺了自主擇業政策。
自主創業的優勢非常明顯。畢竟安排工作的地方單位的公務員工資並不高，即使和自主創業獲得的退休待遇相比也是如此。再加上體制內和社會各方面的限制，在部隊服役近20年的軍官很難適應。所以，不如選擇自主創業，用退休的福利做壹些自己喜歡的事情。
自主創業的條件非常固定。只要在部隊服役超過18年，就可以選擇自主擇業。但不代表任何服役超過18的軍官都適合自己選擇工作，壹定要看自己掌握的資源。如果選擇放在很高的事業單位或者國企，繼續發光發熱還是能有所成就的，工資壹點都不低。但是如果地方沒有空缺職位或者單位工資低，還是自己選擇工作比較好。畢竟，有每月的退休養老金作為保障，生活肯定更舒適。
如果妳是技術官或者有壹技之長，選擇自己的工作可以繼續創業。即使有相關經驗和高級證書，也可以去大企業做技術工程師。不僅可以繼續用技術賺錢，還不會讓自己閑著。
其實無論是跳槽還是選擇自己的工作，都需要根據自己的情況做出選擇，為自己未來的生活做好規劃。最好選擇最適合自己的。