很有才華的人，這種類型的人，胸懷大誌，心胸寬廣，不計較壹些小得失。工作中，別忘了充實自己，搞好關系。除了完成自己的工作，他還會幫助別人，指導同事。以下是我收集的職場簽名，供大家參考。
1，沒有不沈的船，沒有不會破產的企業。壹切都是靠人的努力完成的。員工要幹三倍，領導就要幹十倍。負責人是個勤奮的人。
2.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮，更有魅力，更體貼。如果妳連讓自己變漂亮的理想都沒有，那妳下半輩子就只能和二奶鬥了。不要抱有任何幻想。所有的丈夫都比自己想象的俗氣。
3.對於職場中的差評，如果妳被刻薄的批評激怒，進壹步讓自己的情緒影響工作狀態，進而在工作內容上犯下進壹步的錯誤，那妳就做不下去了。如果能拋開過多的言語，聽聽自己挑剔的地方，或許真的能提高工作質量。
4，現代女性的職業能力越來越強，所以成為老板的可能性越來越大。不管表面上有什麽強勢和霸道，她的內心永遠都有小女人的特質。人總是多疑的，她會讓妳覺得她最欣賞妳，但最後妳發現自己壹無所有。
5.當職場壓力無法釋放時，要學會休息，遠離。只有善於休息的人，才能活得開心，才能提高工作效率。都說文武之道，是為了更好的前進而放松和後退。找個人傾訴，擺脫心中的郁結，也能達到心理釋放的效果。
6.新的壹年，畢業生要抓住這最後的上學時間，開始忙著找工作，職場人面臨新壹輪的業績指標。就是出去走走，趁著春天這個好季節，調整壹下心情，重新開始為事業打拼。
7.很多人抱怨在工作中找不到快樂。問題可能不是利益，而是意義。每個職場人都應該找到工作的意義。妳知道妳不僅僅是在為老板或公司工作，而是在為自我成長和自我成就而工作。那麽工作就是實現自我生活意義的壹部分。會讓人充滿動力，無所畏懼。妳可以從明天開始嘗試。
8.妳的職場中有什麽事情是可以拖到明天或者以後的？花1分鐘去檢查那些此刻真的不需要做的事情。世界上需要立即關註的問題。做好手頭的事情。
9.每個人心中都有壹套公平的標準，但這些標準又是相互對立的。很多時候，我們總喜歡說，我們會付出自己的回報。其實那只是為了掩飾我們的不自信。新人壹定要看透這個殘酷的職場規則。
10，馬雲曾經說過，80%的MBA都被開除了。送他們回去繼續學習，或者去別的公司。我告訴他們先學會做人，書上的東西忘了再來。如果妳以為妳是MBA就能當經理，那妳就可以說三道四了。那是錯誤的。所有MBA進入我們公司後都是從銷售做起，半年後也能生存。我們的團隊歡迎妳。
11.記住，功勞永遠是老板的，辛苦永遠是自己的。老板多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，看起來很傻，但其實最終得到好處的還是自己。
12, 1.不要太簡單，適度偽裝自己；2.凡事留有余地，留有退路；3.不說出來，很難成大事。4.成熟但不世故；5.有壹個好的態度，克服它。6.明白方圓之道:無事不生非，事也不怕事；7.兩禮，缺壹不可；8.人在江湖飄，防止朋友被刺；9.找壹個可靠的伴侶；10.臉朝下，做個男人。
13，有了目標，內心的力量才會找到方向，漫無目的的努力或者徘徊最終都會迷失，妳心中無價的金礦，因為無法開采，和普通的塵埃沒什麽區別。妳的過去和現在的情況並不重要，妳未來想要達到的目標才是最重要的。有目標才能成功。如果妳對未來沒有理想，妳就做不了什麽大事。
14，做好辦公室的每壹項工作。首先要善於總結提煉，加強學習，不斷提高，善於及時發現、總結、提煉工作的內在規律，並付諸實踐，這樣我們的工作才有針對性。二是要善於抓住細節，細節決定成敗。辦公室工作需要處處留心，時時細心，處處用心。
15，職場中有魅力的女性是壹道亮麗的風景線。成功人士都有* * *天性，就是耐人尋味的性格。什麽樣的性格造就了妳，什麽樣的人生。作為壹個女人，妳的性格壹定是多元化的。
16.尊重競爭對手，用實力說話。
17，妳可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。
18，其實職場談判不是商戰，不是說壹定要把對方當對手，不是為了爭個妳死我活，而是在談判過程中要站在對方的角度考慮。當我們站在對方的立場上，這樣的談判結果往往會被雙方愉快地接受。
19、上級不要對下屬的功過含糊其辭，功過不明會導致下屬工作沒有激情；壹個人不應該把善良和仇恨說得太露骨。太過露骨的恩恩怨怨，容易導致下屬倒戈。
20.別人的職業對妳來說可能只是壹份工作；別人的工作可能就是妳的事業！同樣的職場，人們的不同態度決定了他們不同的投入。所以團隊裏努力的不壹定是聰明人，對就業行業很有幽默感。壹個團隊就是壹輛馬車。當其他所有的馬都保持協調的步伐時，妳的努力就會被孤立。
21.第壹，面對不公，要理性抱怨，表達自己的意見，給自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作能力，讓自己有價值。做壹個有針對性的員工，讓老板欣賞妳，努力爭取成功。明確自己在老板心目中的位置。
22.壹些公司復雜的人際關系，常常讓習慣了學校簡單集體生活的大學生無所適從。工作後成功進入壹家大型企業的雪莉被很多同學羨慕，但工作後的她並不快樂。我們部門兩位領導關系不融洽，讓下面的員工選擇了站隊。表面上大家都在生對方的氣，私下裏鬥得妳死我活。太討厭了。
23.總是換工作的人通常都有壹個正當的理由——這份工作不適合我。但我們往往忽略了，這背後有很大壹部分是不適應的問題，永遠不適應適應是我們在職場中必須經歷的壹個進化過程。
24.職場中，伸出橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏，妳的優點是什麽？有哪些弱點？脾氣有什麽特點？別人看重妳什麽？簡而言之，缺乏自我意識和對他人人際行為的認知，可能會產生善意卻在無形中讓他人不舒服的感情。
25.我們經常看到或聽到職場新人這樣的新鮮事，也會看到他們的壹些突出特點:頭腦聰明，喜歡走捷徑，大多崇尚平等，不為資歷所困。不畏權威，敢於對抗邪惡的大佬。
26.與人交往時，不要認為真誠就好。人心難測，不是所有親近的人都是真心的。所以要認清各種各樣的人，不要對所有的人都真誠。
27.客戶企業成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業成長的快樂，也感受著自己耕耘收獲的酸甜苦辣。我們誰都不想成為與世隔絕的苦行僧。我們必須面對現實，接受挑戰。看正義，努力提高，沒有最好只有更好，追求完美永無止境。快樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不要放棄。
28.職場核心競爭力是職場人生存的利器，是體現個人商業價值的重要基礎。壹般來說，壹個人的薪酬水平通常取決於他的商業價值。商業價值越高，他的薪水越高，反之亦然。
29.在職場上，有些人有點遲鈍，眼睛也不亮。生活中有句話叫要用眼睛看東西，意思是要懂得讀書識字。這種能力主要是通過平時的積累來豐富的。妳可以慢慢嘗試觀察盡可能多的不重要的地方，妳的洞察力壹定會提高。
30.在職場上久了，我們學會隱藏自己的感受和情緒，更多的使用理性的壹面，因為情緒是成不了任何事的。太多會在妳心裏築起壹堵墻，最後妳會忘記自己的感受。平衡理性和感性永遠是壹門學問，希望既有理性的客觀性和方法又有感性的美和愛。
31，那個人對妳做了壹件不公正的事，妳為此而受苦。完全可以理解，但是請打住。妳想想，世界上有不公正的人，這是妳改變不了的。為自己控制不了的別人的性格而痛苦是不理智的。也想壹想，不義的人會做不義的事，但這個不義的事恰好落在妳頭上。這樣想，就會超越個人恩怨，把自己的經歷當成了解人性和社會的素材，在對抗不公的時候就會豁達很多。
32.工作往往是最能展現壹個人能力的方式，所以難免有人工作能力突出，有人能力不足。當同事能力不同時，要避免嫉妒，這樣才能讓自己舒服，讓同事之間的關系和諧。
33.與人交往時，壹定要註意微笑，無論是已經很熟悉的同事，還是沒見過幾次面的陌生同事。說話的時候看著對方，註意力集中。讓對方覺得妳很重視他的意見，想從他那裏獲得業務知識。
作為白領，形象尤為重要。出於對工作和同事的尊重，至少要做到整潔大方。有壹綹頭發路過抽壹下真的很可怕，會讓同事很難靠近，更別說* * *。
35.職場之路坎坷曲折。作為新人，壹定要經得起考驗，受得了委屈，能吃苦。學生入職後難免會遇到各種各樣的問題。如果給自己做壹個準確的職業定位，很多職場問題都會迎刃而解。
36.很多職場人都會感到迷茫:明明每天都很努力，守著自己的位置，自問沒有和別人發生太大的沖突，卻不知不覺在同事眼裏成了討厭鬼。這往往是因為妳沒有註意到工作中的壹些小細節。
37.站在正確的圈子裏，才是職場的根本。
38.人要買得起放得下。活著是為了承受，活著是為了放下；妳拿得起的是能力，放得下的是智慧。人家買不起，放下也無所謂；有的人買得起，卻放不下。不好意思，會平庸；放不下，就會精疲力盡。人生有很多東西要放下。放下那些不必要的包袱，才能瀟灑前行。
39.做壹個真誠的人會對別人更有吸引力，大家也會願意和真誠的人交往，因為和這樣的人交往沒有壓力，也沒有必要天天防備。國際往往始於真誠。
40.效率意味著用正確的方式做事，而效率意味著做正確的事。總是按部就班，從不追求高效工作的人，是不會註重工作效率的。要想在職場上脫穎而出，恐怕沒有比真正努力工作以高效率創造高效益更好的方法了。
41，職場新人，面對工作壓力，只能咬緊牙關堅持，逃避和退縮都不是明智之舉。當它羽翼未豐時，不要為了壹時之快而輕言放棄。對於新人來說，磨煉、積累、提升是當務之急。在做好本職工作，積累職場經驗的同時，可以積極為職務晉升和接下來的工作積累資本。
42.親和力強的管理者與下屬關系密切，更容易接近和溝通，更有威信，所以他們的話更有分量。有了親和力，幹群之間的誤解和隔閡就能迎刃而解。因此，親和力是領導者和員工之間的粘合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
43.生活充滿了評判。人無時無刻不在判斷，擁有正確快速的判斷能力是競爭激烈的商業社會中管理者應該具備的基本條件。有了正確的判斷，妳可以獲利，甚至有了偉大的判斷，妳也可能贏得很多利益。
44.團隊合作就像壹個人的手。五指雖有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們密切配合，揮揮手，就能裹挾起壹股勁風；握緊如拳，表示虎虎生氣。相反，如果各指各行其是，互為功德，不懂得默契輔助，其效率和威力肯定會大打折扣，或者受損壹二。
45.(2)到達預約地點後，應主動向接待人員通報自己的情況，以便接待人員安排妳與請求人見面。
有了這種態度，無論做什麽工作都會有好的結果。
47.不要讓父母陪著。在人才市場上，不能讓父母在身邊提建議，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的壞印象。
48.女人通常害怕被拒絕，所以很難說出自己真正想要的是什麽。在職場，當提議被主管退回，對女性來說就意味著絕對的否定，沒有機會；然而對於男人來說，拒絕意味著還有很多其他的可能性。
49, 1.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴；2.當每個人都孤獨的時候，學會忍受孤獨，這樣才算成熟；3.管住妳的嘴；機會永遠不會失去。如果妳失去了他們，其他人會得到他們。5.如果電話壹直響，妳應該打電話出去。
50.吃苦就是吃補品。如果妳不想吃苦，妳註定要吃苦壹輩子。失敗的人生可能有很多種，但成功的人生只有壹種，那就是吃了苦才能當主人。我們來看看，馳騁商場的億萬富翁中，誰不是吃苦高手？
51.工作中也要有這種大膽創新的思維。21世紀什麽最貴？創意！哪怕是工作中的壹瞬間，也要抓住。誰知道妳的奇思妙想會不會成為公司擺脫困境或者進壹步發揮創造力的途徑！敢於挑戰自己的思維局限，壹旦我們找到了正確的方向，源源不斷的智慧就會推動我們走向成功。
52.職場女性的性格太火爆了。這樣的人往往會為自己的沖動付出代價，而過於安靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性，壹定要把火熱的性格和安靜的性格結合起來。
53.工作中，我們有時會遇到棘手的問題，不是因為找不到解決的辦法，而是因為被壹些規則束縛。堅持那些規矩，即使妳能看到門外的陽光，妳也出不了那扇門。作為21世紀的人才，光有壹般的技能和踏實的工作態度是遠遠不夠的，還要有開創新局面、創新新局面的勇氣和創造力。打破舊的需要勇氣，建立新的需要創新。我相信，破舊立新的結合，會在我們平靜的工作中激起千層浪。
54.每個職場人都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大，人際關系復雜，焦慮感強。為了不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每壹次挑戰。妳可以短時間失去激情，但早上醒來壹定要有激情，因為壹切都要繼續。
55.提高妳的職場影響力是壹個長期的、動態的過程。無論是提升自己的核心競爭力，還是適當的展示自己，都需要不斷的自我反省。在過去的職業發展歷史中被證明行之有效的成功經驗，需要經過深思熟慮，認真總結，提煉出可以反復使用的智慧精華。相反，面對失敗和挫折是必然的，更需要理性分析，客觀評價，吸取教訓。
56.做事有始有終，從頭到尾做個好人。東漢時，有壹個叫樂羊子的人，到異鄉求學，想通過學習大有作為。但在異鄉短短幾個月，我苦苦思念家鄉，最後因為無法忍受思念的痛苦，放棄學業回家了。嶽陽子的妻子看到丈夫半途而廢，非常失望。她拿起剪刀，剪斷了織布機上所有的線。樂羊子大吃壹驚，說:“這布是用壹點點絲做的。如果從它身上切下來，豈不是妳所有的努力都白費了？”樂羊子的妻子反駁道:“妳才學了壹半，是堅持不下來的。那不是白費力氣嗎？”樂羊子明白了妻子話中的意思，於是立刻告別妻子，繼續在異鄉求學，直到學有所成，七年後回家。
57.作為職場人，我們每天都要解決壹些生活和工作中的綜合性問題。這些問題不需要高深的理論，需要的是務實、深入，能夠用具體的實踐去發現和解決問題。
58.低垂的稻穗和稗子。稻穗越成熟豐滿，頭垂得越低。老子說，堅硬的牙齒掉了，柔軟的舌頭還在。軟弱勝過堅硬，謙卑勝過驕傲。職場白領要學會在適當的時候低調。這絕不是懦弱和退縮，而是壹種聰明的生活方式，大智慧，大人生境界。
59.不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是很多人的人生信條:懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。知道如何選擇是第壹位的。似乎選擇在我們的生活中扮演著重要的角色。
60.八卦壹直是同事之間交流的最佳話題，尤其是在茶室和衛生間，往往是很多謠言的最大集散地。但是，妳可以多聽八卦，但不能多說話。最好是剛進剛出。都說“禍從口出”，口水是名副其實的“禍水”。無論是袒露自己的私事，還是明辨是非，都可能陷入說多了吃虧的境地。因此，守口如瓶是辦公室叢林的主要生存法則之壹。
61.對於新員工來說，如何盡快吸收水分，把自己填飽，掌握真正的知識，成了職場懵懂期的必修課。敢於提問，但不要裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動學習。
62.眼睛是心靈的窗戶，普通人的內心世界都可以通過眼睛表現出來。正因如此，我們可以用眼神向別人表達我們的關心，讓別人從我們的眼神中得到安慰。
63.在職場中，人們會喜歡找關系好的人來發泄情緒，因為他們大多會認同自己的想法。不幸的是，向我們信任的人抱怨只會讓我們的怒火燃燒得更久。
64、任何事情，不要貪多，做透很重要。當妳遇到強大的對手或榜樣時，妳應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
65.壹個完整的女人，不僅要穿優雅的高跟鞋，還要穿平底鞋在泥土地上生活。妳不僅要在工作中挽起袖口，更要懂得自我奮鬥的價值，在壹定的時候，懂得適當改變自己的身份，輕盈地走進家庭。
66.同體效應，也稱獨體效應，是指學生把老師歸為同壹類型的人，是知心朋友。學生更信任和接受“自己人”的話。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以老師首先要學會把學生當自己人，做學生的知心朋友，和學生平起平坐，這樣才能提高自己的影響力。
67.完成工作後幫助別人，會增加自己的人緣。
68.抹去大假期的狂歡歡樂，帶來堅持不懈的動力，回到長假後重返工作崗位的工作中，繼續默默努力；祝福妳的朋友，長假歸來，激情依舊，重燃，工作順利，壹切都會好的！
69.下班了就自由了，麻煩的工作也就很快過去了。玩得開心，玩得開心，沒領導好。早下班，早回家，在家溫馨無憂。下班要開心！
70，電話響了，關懷送來了。朋友天冷，記得保暖。朋友心情不好，記得打電話和我聊天。祝妳工作順利，心情愉快！
71，選座山，爬個崖！盡妳所能！
72.我要把自己想象成沙漠裏的駱駝，花生堆裏的倉鼠，四個胃的老牛！
73.少說多聽，進退適度。“(鮑勃·邁爾斯)
74.做公司的主人。”(約翰·桑頓)
75.如果壹份公文超過兩頁，大概沒人會真的看。看過的人會在24小時內忘記。這就是為什麽正式文件應該超過兩頁長。
76.很高興妳這麽想，也很高興認識妳，因為妳是壹個懂得合作的人。在這個職場裏，只有懂得合作的人才有生存的機會，也是值得交往的。
77.捫心自問，妳到底是為了什麽而工作？妳為老板工作，然後從他那裏得到報酬嗎？不要！妳是在為自己工作，因為這不僅讓妳拿到了薪水，還教會了妳經驗和知識，讓妳提升自己，變得更有價值。所以，在踏入職場的第壹步，壹定要為自己選擇壹個方向——妳想成為什麽樣的人，妳想成為什麽樣的人。
78.有什麽聯系？人脈等於資源，資源和資源整合等於資產，資產是共贏的，整合是合作的。這個時候大家都是互利的，所謂的“甲”字就是互相扶持。
79.人生苦短。活在遊戲、夢想、謊言、戲劇、妄想中的當下，才是唯壹的意義。那妳應該忘記，繼續前進。
80.不去旅行，不去冒險，不去談壹個沒有嘗試過的人生，只是掛QQ，刷微博微信，逛淘寶，做壹些[xx]歲才能做的事情，年輕有什麽用？