如何成功

怎樣才能成功？愛因斯坦說:“舊的思維方式造成的問題，舊的思維方式是解決不了的。”我提出的七個習慣有助於培養新思維。我提倡“由內而外”，提高個人效率和與人打交道的效率。所謂“由內而外”，就是從自己的性格和動機入手。比如，想要婚姻幸福，就要樂觀；如果妳想更自由地工作，妳應該更負責任和樂於助人。以下三個好習慣可以幫助妳提高自控能力。當妳有了更大的自信和自主性，妳可以繼續培養其他四個好習慣，以促進團隊精神，合作和與他人的溝通。習慣1:積極的精神病醫生弗蘭克是猶太人。他曾被納粹德國關押在集中營。他的父母、兄弟和妻子都被納粹殺害，他本人也遭受了折磨和羞辱。有壹天，他光著身子壹個人坐著，體會到了他後來所說的“人類最後的自由”:納粹可以隨意控制他的環境，隨意處置他的屍體，但這壹切會對他產生什麽影響，可以由他自己決定。弗蘭克用自己的思想和感情行使著這小小的自由。有時候，弗蘭克會想象自己在其他情況下。比如從集中營放出來後，教學生。忍受屈辱的弗蘭克發現了人類精神的壹個基本原則:當人受到刺激時，如何應對的主動權仍然掌握在自己手中。印度聖雄甘地說:“自尊不是自我給予，誰也剝奪不了。”認清自己的屈辱比事情本身更有害。弗蘭克發現這個原理後，開始培養積極主動的習慣，這是高效率的基本條件。人不僅要主動，更要對自己的人生負責。我們的行為取決於我們的決心，而不是我們的處境。積極主動並不粗魯、令人討厭或咄咄逼人。妳自己想想:妳有責任實現妳的目標。習慣二:壹開始就想象妳去參加自己的葬禮，妳的家人、朋友、同事、鄰居都會致悼詞。妳希望他們如何描述妳？妳還記得哪些成就？從結尾開始，妳會仔細回顧自己的人生，明白什麽對自己最重要。先考慮結果，這樣無論做什麽都能幫妳實現人生目標。所以妳必須列出妳的人生目標，寫下妳想成為什麽樣的人(性格)，想做什麽事(貢獻和成就)。生活，日常生活甚至重要決策都要以此為依據。妳可以把妳的人生目標細分成幾個領域，按目標分類。先考事業。妳到底要幹嘛想想妳的個人生活和社交活動。這些對妳來說意味著什麽？妳各方面的長期目標是什麽？習慣三:在電腦方面，重要的事情要優先處理。習慣1說“妳是自己的程序員”，習慣2讓妳“寫程序”，習慣3幫妳“運行程序”。方案的執行主要靠自律，堅持最基本的原則和理念，而不是只看短期目標、計劃或壹時沖動。桂瑞是壹家保險公司的經理，他致力於尋找成功人士的共同點。他發現成功的秘訣不是勤奮、運氣或人際關系，盡管這些因素都很重要。桂瑞說:“秘訣就是做別人不想做的事。為什麽成功人士能做到別人做不到也不想做的事？因為他們意誌堅強，即使不喜歡做某件事，也還是認真去做。”要養成這種習慣，妳要有明確的目標、使命和方向，盡最大努力去做有助於妳實現目標的事情，妳可以先把其他的事情放在壹邊。在家或在辦公室回顧妳的工作，看看它有多緊急和重要。緊急的事情，比如電話鈴響，讓我們感到壓力，促使我們采取行動，但這些事情往往並不重要。有些人每天被“緊急”的問題壓得喘不過氣來，活在“緊急”中。但所謂“急”，往往只取決於別人的要求和期望。無論不重要的問題看起來有多緊急，高效的人都會忽略它們，首先處理重要的問題:建立關系、長期規劃、做好準備——這些我們都知道必須要做的事情，但往往我們很少花時間去做，因為它們看起來並不緊急。請想壹想:有沒有什麽是妳沒有做過的，無論是生意還是個人？經常做是不是會受益匪淺？很明顯，有些事情很重要，但不壹定很緊急。因為事情不緊急，所以妳沒有做。如果我們把重要的事情做了，把重要的事情放在第壹位，那麽做事的效率就會飆升。當妳習慣這樣做的時候，妳組織和執行每周工作的能力會大大增加，妳的編程程序也能有效地工作。習慣4:雙贏思維雙贏思維意味著做事情是互利的，前提是成功不能以犧牲他人為代價。重要的不是“妳”或“我”，而是“更好”。請記住:交易不壹定要成功，“不交易”也是壹種選擇。妳可以坦誠地對對方說:“我想贏，也希望妳贏。我們壹起想辦法吧。”如果找不到，那就沒有成交，總比壹個雙方都不喜歡的決定好。雙贏思維能給我們帶來極大的自由。我的壹個朋友是壹家小電腦公司的總裁。他把新開發的計算機軟件賣給了壹家銀行。1個月後，銀行換了行長。新總裁說:“我手裏壹團亂，對這個新軟件有些懷疑。”我們不能履行這份合同。“我朋友很需要這個業務，也可以要求對方依法履行合同。他知道如果他打官司，銀行會敗訴。但這不是壹個雙贏的局面。他隨後同意解約，退還押金，並告訴銀行:“如果以後需要其他軟件，可以來找我。“我的朋友失去了壹份4.8萬美元的合同。三個月後，新總裁打電話給他說:“我想更新數據處理系統。“並和他簽了壹份24萬美元的新合同。習慣五:理解別人大多數人聽別人說話，不求理解，只求弄清楚如何回答。如果是為了理解而聽，只需要全面深入地了解對方，不必認同對方的觀點。這樣妳會真正了解對方的真實想法，而不是只想著自己，這對妳的工作會很有幫助。當妳明白了對方關註的是什麽，妳就可以清晰、具體、生動地說出妳的想法，讓妳的觀點更有說服力。妳不僅要了解自己，還要了解對方，這樣談判才會更好的滿足對方的需求，成功的幾率更大。習慣六:頭腦風暴的本質是重視不同的意見，以便互相學習。每個人看世界的角度都不壹樣，所以如果我發現別人和自己有不同的看法，我會說:“妳有不同的看法，這太好了！說說妳的想法。“如果妳只看到兩種方式，妳的方式和‘不滿意’的方式，不妨看看有沒有第三種妥協。通常這樣對各方都比較有利。求同存異會帶來新的見解和新的選擇，也會對重要的商業問題帶來新的理解，令人振奮，僵局會立刻逆轉。習慣七:自我更新假設妳在森林裏看到壹個伐木工人正忙著鋸樹，累得筋疲力盡。妳對他說，“妳看起來很疲憊。妳為什麽不休息壹下，把鋸子磨快？那麽工作會更順利。"“但是我沒有時間磨鋸子了，”那人說。"我正忙著鋸樹。“抓緊時間磨利鋸子，提升自己的能力。這是妳最重要的資產。自我更新不急，但很重要，壹定要主動。畢竟沒有人能替我們做，所以我們必須自己做。]