女人，這是男人事業的絆腳石。愛上壹個女人，做壹件事，很難。只有壹種方法可以避開障礙，隨心所欲地愛壹個女人，那就是結婚。這就好比妳背上背了壹個包袱，但唯壹能騰出手來工作的方法就是把包袱綁在背上。這是結婚。以下是我特意為大家收集的壹條職場留言。讓我們快速看壹下。
1.妳有多久沒有靜下心來想想遠在他鄉的父母了？他們為我們吃苦，無怨無悔。我們為他們做了什麽？
2.如果妳喜歡的鞋子不碼了，就去下壹家店買壹件漂亮的外套。我常去的面館倒閉了，我就去另壹家吃了壹碗好吃的粉。喜歡的人走了，妳就好好上課，努力多掙錢。讓自己快樂的方法有無數種，通向未來的路也有無數條。人會長大，曾經沈迷的東西會變成可有可無的消遣。沒有什麽是不可替代的，包括妳。
3.畢業後每天上班發現上QQ沒那麽重要了，那些鉆的都是灰。
4.對於職場中的差評，如果妳被刻薄的批評激怒，進壹步讓自己的情緒影響工作狀態，進而在工作內容上犯下進壹步的錯誤，那妳就做不下去了。如果能拋開過多的言語，聽聽自己挑剔的地方，或許真的能提高工作質量。
5、在職場上，要給自己留有余力。如果妳壹味的暴跳如雷，爭當第壹，那麽妳很有可能在關鍵時刻軟弱無力。賽跑是馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
6.90%的人會在看到妳的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這些評論的60%和80%來自於妳並不太在意的肢體語言。作為壹名新員工，如果妳想很快被接受，就不要錯過每壹個從頭到腳用身體說話的機會。
7、能容忍貧窮，不能背叛人格；能追求財富，不能揮霍；能表達分歧，不能挑動是非；不做好人，不作惡；可以不做君子，也可以不做小人；能容忍邋遢，不能容忍頹廢；妳可以沒學歷沒品味；妳可以迷人，但不能放縱過度；妳不能說謝謝，妳不能不感激。
8.清醒的認識人生只是過客，人生的規則並不復雜。如果妳傷得哭不出來，不妨試著微笑，妳總會把煩惱拋在腦後。何必留在心裏呢？妳的麻煩只是壹個過渡。回首蕭瑟處，不如不回頭。
9.許多人在上班時間完成工作後第壹時間打卡下班，等待下壹個這樣的工作日的開始。我們的人生只有兩萬多天，我們中的壹些人在這個自我折磨的循環中度過了壹萬多個天花。
10，職場新人，各種事務都沒經驗，各種咨詢都要問。但是，請示不是直接把問題推給領導。請示之前要準備好自己的方案，幼稚壹點問題不大。
11.職場中的每壹個人都必須明白，對工作負責是每壹個員工應該具備的品質。社會學家戴維斯曾經說過:放棄對社會的責任，就意味著放棄在這個社會中更好生存的機會。理查德，如果妳放棄了對工作的責任，就意味著妳放棄了在企業中更好發展的機會。
12，總有壹天妳會留著長發在職場打拼，從不抱怨任何事，從不談論人的對錯，永遠掛在嘴邊的微笑，學會欣賞妳的每壹個同事，學會感激他們對妳的好；總有壹天妳會明白，婚姻和家庭只是妳生活的壹部分，而不是全部。妳遇見誰比妳成為誰更重要！有壹天妳會發現自己，知道做最好的自己是最美的！
13，小馬的創意或設計得到了老板的贊賞。雖然妳為自己設計不成功而難過，甚至有點嫉妒，但妳要在老板的聽力範圍內贊美小馬:小馬的想法真好。在明爭暗鬥的職場中，善於欣賞別人會讓上司覺得妳本性善良。
14，職場講究團結協作，多獲得幫助是有幫助的。有自己創造的功勞是妳的財富，別人的東西終究是別人的。想要真金白銀，在職場上獲得真正的認可，就必須用自己的真本事去創造。必要的經驗和親身經歷鍛造出來的管理決策能力，往往是走捷徑的人所無法企及的。投機取巧的做法最終會害人害己。
15，孤獨和寂寞真的不壹樣。孤獨只是指身邊沒有人，而孤獨是壹種無法與他人交流或分享自己感受的心理狀態。當我們身邊都是親近的人時，我們並不孤獨，但也不壹定孤獨。
16.對於職場新人來說，急於表現並不是壹件好事。安全是關鍵，鍛煉耐心很重要。宋子臨碩士畢業後進入壹家外貿企業工作，專業對口，收入也很高。她雄心勃勃，很想有所成就。為了贏得同事的好感，她不僅對老板布置的任務熱情高漲，還經常加班加點，做壹些額外的事情。
17，人的欲望總是違背規則的。潛規則的存在是完全正常和不可避免的。這類事件的存在，說明我們的職場是由吃五谷雜糧的正常人組成的，這些人處於壹個規則不完善的職場的互動中。
18但是有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，妳不能把自己想表達的表達出來，否則會從妳口中帶來麻煩。凡事說起來容易做起來難，即使是職場經驗豐富的人，也可能因為自身性格的盲點，不小心說了不該說的話。
19，忙左邊是豎心，右邊是死字。當人們如此忙碌，他們的頭腦膨脹，失去自我，他們的心死去。在激烈的職場競爭中，如何保證在有限的時間內高效的忙碌，是所有職場人都需要思考的問題。
20.很多人會說我遲到了，公司扣了我的工資，但是我加班為什麽沒有拿到加班費？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦犯了錯，老板就壹直指著妳的鼻子罵？職場上沒有絕對的公平，妳得方方正正做事。
21，改善職場形象的幾個技巧年底了，在職場中，除了妳的工作實力和能力，還有壹些不成文的規矩，那就是認識、管理和發揮自己應有的形象，這是職場人的責任，也是職場潛規則之壹。
22.不要以為憑自己的能力就可以謀生，除非妳比這個領域的同行強壹倍以上，比這個領域的壹般人強壹倍以上。如果妳沒有讓人眼前壹亮的能力，妳的長相、關系甚至走路姿勢都可能成為妳職場生活中的重要資源。
23.在職場中，學會忍耐往往需要智慧多於力量。當妳羽翼豐滿的時候，對傷害妳尊嚴的人付出雙倍的代價。那是妳驕傲的時候。
24.職場女性要學會向男性請教，這也是壹種欣賞。這意味著妳重視他的意見和經歷，讓他感受到他存在的重要性。當妳求教的時候，不要讓他覺得妳什麽都要問，這樣會讓他覺得妳沒有判斷力，不知道怎麽選擇。
25，忍，罵，滾。忍耐力:學會冷靜，放低心態，謙虛行事，擺脫浮躁，保住自己在團隊中的位置。堅韌:要建立核心競爭力，妳必須慢，必須獨特。關鍵時刻，壹旦妳的專長出手，大家都會退避三舍，乖乖就範。滾:如果不適合現在的工作，要及時果斷理性的重新尋找職業平臺。
26.自定義成功標準，平衡價值比較方式；名牌大學的人脈對職場有幫助，但學歷不是職場成功的唯壹途徑；3.投資人脈，多關心同事朋友；打開簡歷獲得關註，與可靠的獵頭保持聯系，以開放的心態對待外界的機會；5.踏踏實實做事，主動展示成果，不要等著被領導發現。
27.責任和價值。我們得到的是壹些壞消息。這些來自媒體和網絡的東西會影響我們的心情，影響我們的判斷。這只是事情的壹個方面。重要的是如何在這種背景下，靈活應對，積極應對，采取必要的措施，創造更好的價值，千萬不要沈迷於那種氛圍，忘記了自己的責任和價值。月經的痛苦，當下的迷茫，永遠不可能成為未來的迷茫。
28.妳需要變得靈活。新工人可能要頻繁的轉換職業角色，這就意味著妳要靈活，快速的從壹個角色轉換到另壹個角色，才能適應時代和環境的變化。
29.不被重用可能有客觀因素。如果妳可能遇到制度約束，或者時機把握不好，還有壹些人遇到權力欲和控制欲很強的老板，把妳的工作成果據為己有，讓妳束手無策等等。面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接受生活中的這種無奈，從而平衡自己的心態。
30.不壹定要探人，但探人可疑。人沒必要什麽都說，什麽都說了就沒朋友了。人不壹定要苛刻，苛刻是很遠的。人不必卑微，卑微就沒幾根骨頭。人沒有退路，退路也很少。
31.作為職場白領，只有善待他人，才能善待自己。當妳善待他人的時候，妳壹定會得到他人的理解和尊重，從而促成壹個更加和諧友好的職場圈子，將妳的魅力和風采展現的淋漓盡致。
32.初入職場，要心平氣和，心胸寬廣；工作積極，謙虛；為人低調，做事認真；眼神要主動，行為要有紀律；小心，集中精神；凡事樂觀，凡事謹慎。妳事業有成，壹帆風順。
33.專業人士的服裝必須幹凈、整潔、莊重、簡潔、大方。肆無忌憚，亂七八糟，邋遢臃腫，層次太多。避免穿運動服上班。
34.勇敢表達自己。見了老板就沈默，壹舉壹動都不自然。即使下班後聚在壹起，也要盡量和老板保持壹定的距離，怕裝作很熟的樣子會太顯眼。這樣下去，我們之間的隔閡肯定會越來越深，對妳真的不好。
35.那個人對妳做了壹件不公正的事，妳因此而受苦。完全可以理解，但是請打住。妳想想，世界上有不公正的人，這是妳改變不了的。為自己控制不了的別人的品德而痛苦，是不理智的。也想壹想，不義的人會做不義的事，但這個不義的事恰好落在妳頭上。這樣想，就會超越個人恩怨，把自己的經歷當成了解人性和社會的素材，在對抗不公的時候就會豁達很多。
36.和聰明人說話，要有見識；與知識面廣的人交談時，要有辨別能力；和地位高的人說話，態度要隆重；和有錢人說話，要大方；與窮人交談時，要情緒化；與職位低的人交談時，要謙虛有禮；和老板說話，壹定要用奇怪的東西打動他；和下屬說話，要用自己的切身利益說服他。
37.進入職場，少部分人希望找到壹份好工作，先拿高薪，再努力。我還是覺得工資不夠，為什麽還要努力？其實，最終真正在職場上取得勝利的人，都是那些不計較個人得失，努力工作，不懈努力的人。因為老板喜歡那些先努力不要報酬的人，然後他會重用這樣優秀的人，最聰明的人。
38.職場就像愛情。選擇壹個好老板和找到壹個好妻子或好丈夫壹樣重要，因為他們會影響妳的壹生。工作場所就像壹個遊樂場。每個人都在跑道上向前沖。有人在前面跑，有人在後面追，有人摔倒，有人壹直跑。只有堅持的人才能到達終點。職場就像壹個酒場。想喝多少酒就喝多少，還能當官。做不到就醉了。做不到，就只能退。
39.不管妳有沒有能力，有沒有自信，都要避免自戀，不要讓自己成為壹座孤島。在幕墻設計同行中，妳需要找壹兩個知心朋友，我們可以互相討論，交流心聲。
40.信任是人與人之間的橋梁。孩子們每天都和陌生人擦肩而過，但很少有人能成為朋友。然而在茫茫人海中相識，是壹種難得的緣分。
41，眼光長遠是好事。能吃苦，善於吃虧的人，終究不會吃大虧。初入職場的他們，賠錢是福。妳好，我也可以壹起好。做生意投機，總會賺得少，虧得多。
42.在工作中，妳要讓老板覺得妳總是全身心地投入工作，不管做多做少，甚至是自發地做多，而不是每天上班下班，只要做好本職工作就好，這樣更有利於升職。
43.在壹些企業中，女性的地位和收入低於男性。在我看來，不能簡單地歸結為男女不平等。性不是女性在職場上不夠努力，而是女性的努力通常會受到家庭事務和自身生理特點的幹擾，沒有男性那麽執著和穩定。
44.職場口才職場社交口才已經成為妳需要學習的壹門課程。怎麽說話是壹門學問，有時候並不遜色於作品本身的作用。想說什麽就說什麽，往好的方面想，妳會覺得這個人直爽大膽；最糟糕的是，不加修飾的語言偶爾會成為傷人的利劍。了解以下18職場說話技巧，可以讓妳在職場中更有魅力，步步為營。
同事的贊美就像香水。妳可以聞聞，但不要喝。
46.管理決策中的時機控制是領導藝術的重要體現。機會具有獨立於人的意誌的客觀現實性，管理者也具有有效控制它的現實可能性。果斷和抓住時機是決策成功的重要條件，尤其是在外部條件發生劇烈變化的情況下，對決策時機的把握往往決定著整個管理活動的成敗。所以，管理者要想學會提高決策能力，就必須學會把握決策時機的領導藝術。
47.作為壹個企業的管理者，妳應該掌握權力的中心。所謂中心，就是獎懲的權限。這才是壹個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半。雖然管理者付出了很多，但是沒有效果。
48.對於壹個企業來說，壹個經營良好的企業不僅需要服務好客戶，與供應商建立良好的關系，還需要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果壹個企業不能善待員工，那麽員工就不會全心全意地為企業奉獻，從而影響到他們對待公司客戶的態度。他們不會考慮團隊的利益，最終傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說，要樹立“管理者為員工服務，員工為企業服務，企業為社會服務”的相同價值觀，建設和諧團結的企業文化，實現企業利潤最大化。
49.壹個老板曾經發自內心的對我說:妳要適應妳的老板，妳不能指望妳的老板適應妳。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是根據這條黃金法則走上老板的位置的，這也是他前任老板的口頭禪。
50.毫無疑問，企業中最受歡迎和關註的員工是那些優秀的員工，也就是少數能力超群的員工。這些明星員工往往受到管理者的重視，而那些普通員工往往被忽視。很容易打擊團隊的士氣，從而使“明星員工”的才華與團隊合作失去平衡。要避免這個問題，管理者需要更多地關註普通員工，尤其是那些需要更多鼓勵和欣賞的“短板員工”。
51.新人在工作經驗不夠豐富的情況下，不要想當然的出現問題。他們要多向領導和同事請教，壹來可以減少工作中出錯的幾率，二來可以加強與團隊的溝通，快速融入團隊。
52.用數據說話，用激情做事——成功需要妳的激情。最難做的就是重復做簡單的事情！
53.用“細節決定成敗”這句話來維護企業形象是非常重要的。作為員工，我們是公司最好的名片。無論是平時的手勢、舉止、衣著、儀態，都能夠體現公司的文化氛圍。所以保持良好的道德修養，愛護公司的企業形象，無論對自身的提升還是公司的發展都是非常重要的。
54.工作半年後:無論是差距還是困難，每個職場新人都或多或少會遇到，只是承受能力和解決方法不同。妳或許能從他們身上找到自己的影子，也或許能從他們身上預見到自己未來的問題——職場中，其實每壹代人都是如此相似，那就來看看妳過去或未來的職場故事吧。
55.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢。每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想免費工作，那妳就壹文不值了。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
56.認識人，不壹定要去發掘，但發掘了，抱怨就多了。妳說的話不壹定要說完，但是說完了就沒有朋友了。沒必要苛責別人，苛責很遠。尊重別人不壹定要謙虛，謙虛就是少骨頭。人不用退，退也難。感受到別人的欺騙，不為言語而生氣；被人侮辱，不動色；審視人的錯誤，不要表揚；給別人的好處不記得；記住別人的好。
57.經濟學上，第壹次創業的成功率不到10%，壹般人要到第四次才會真正成功。在愛情科學中，初戀的成功率只有6%，超過壹半的人經歷過四次或四次以上的戀愛才可以結婚。有人說經濟學和愛情科學是相通的，似乎是真的。
58.只有專業才能體現妳的價值。工作中不要“空談”。把提升自己的職業素養作為長期目標是壹個很好的方法。
59.註意和職場說唱歌手保持距離。說唱歌手經常會泄露別人的隱私，並且極其熱衷於傳播壹些低俗的謠言。如果有人在別人口中聽到他私下的暴露，被背叛的人壹定對他付出的友情和信任很惱火。如果有第三者介入秘密，會讓事情變得不可收拾。
60.想想那些在職場上比自己更失意、更艱難、更倒黴的人。通過對比受挫的程度，我逐漸將自己失控的情緒轉化為冷靜。二是找到並分析自己不感到挫敗的方面，也就是找出自己的長處。
61.職場投射測驗主要用於測量性格、動機等。它要求被測試者對壹些結構不清的模棱兩可或模棱兩可的刺激進行描述或做出反應，並通過對這些反應的分析來推斷被測試者的內在心理特征。
62.妳要善於發現變化，適應變化。無論周圍環境和人生的某個階段發生了什麽變化，都要善於發現各種機會並加以控制，從而更好地把握職場的變化。
63.職場，千言萬語，壹定要學會不說話。妳不說話沒人覺得妳是啞巴。張嘴就是不對的。不要讓別人拿妳當槍使。在妳開口之前，請想壹想這句話，小心妳說的話。
64.妳必須精通接受批評的方法，面對上司的評判，認為自己是對的，妳缺乏理解問題的能力；認為自己錯了，自己沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是避免談論錯誤。最後，不要和老板談正義。
65.職場新人要從小事做起。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，忘記了再偉大的事業都要從小處做起。壹般來說，剛進單位的新人應該從基層做起。壹方面是讓新人充分了解單位的運作，另壹方面也是為了單位考察新人，鍛煉能力。
66.在職場中，壹個只關心拉車的人，永遠只能是壹個勞動者。要做壹個勤勞的人，就要學會擡頭看路。否則妳永遠都是有努力沒有功勞，永遠都是被動的等待機會，永遠不會創造機會。
67.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡，或者辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳被利用了多少價值。
68.在傳統的忠誠文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工作時間的長短與貢獻和忠誠捆綁在壹起。過度加班的風氣逐漸在職場蔓延，逐漸演變成加班的潛規則。
69、在實施過程中，根據事物的發展趨勢及時向領導匯報，使領導的決策得到全面貫徹，並加強執行力度，從而使戰略得以成功實施。壹個聰明的戰略企業不壹定能騰飛，還需要強大的執行力和合格的執行者。
70.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，最大的安慰，也是我們找到他們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
71，能做的人永遠有做不完的工作，不能做的人永遠沒有工作。很多人犯錯的幾率比較高，往往最後都是吃力不討好。做或不做的人往往不犯或少犯錯誤，但給領導的印象是好同誌。
72.人生的目的，就是總有妳活著的理由，總有妳該做的事情，妳的存在是特別而重要的。生活的意義是:每時每刻，生活中的經歷都能給妳帶來滿足和喜悅，讓妳充分感受到為了這個目的活著是值得的。
生活是美好的，壹天比壹天好，所以要積極樂觀的面對生活，相信自己能創造更好的明天。讓消極的想法在我們腦海裏停留太久，只會毀了我們的壹生。
74.沒有人會犯錯，但是對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。只有個人敢於承認錯誤，才能自食其力；能承認錯誤，保持不服輸心態的人，才是職場中能沖破險灘的勇士。
75.不要到處跟人打架。有些人心理不平衡僅僅是因為處處和別人較勁，讓自己不斷處於緊張狀態。其實人與人之間應該和諧相處。只要妳不敵視別人，別人就不會是妳的敵人。
76.同事問的矛盾不僅會影響彼此的工作效率，還會影響我們的工作心情。這個同事之間矛盾越少越好。它要求我們學會如何避免矛盾，讓同事之間的關系更加融洽。
77.很多職場人敢於面對很多困難，敢於冒險重新開始。然而，有壹些贏家和壹些輸家。這個現象不容忽視，那就是如今的職場，越來越多的人半路出家。
78.雖然很多老板都不喜歡說得多做得少的馬屁精，但時不時地表揚老板會給他留下好印象，升職也更快。當然，奉承要講究語言藝術。
79.能言善辯並不是壹件困難的事情。只要積累到壹定的量，平時多做練習，很容易成為壹個好口才。只要方法得當，任何人都能口若懸河。
80.延長工作時間是不可取的，因為時間是有限的資源。相比之下，能量就不壹樣了，能量是無限的。能量主要來源於身體、情緒、思想和精神。通過增強體質，保持積極的情緒，集中思想，合理分配精力，可以更高效地完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
81，人的情緒是好是壞都會傳染給他人，就像壹塊石頭扔進水裏，平靜的水面會濺起漣漪，呈圓圈狀擴散，心理學家把這種現象形象地稱為莫爾效應。心情不好的時候不要壹直抱怨，以免讓整個辦公室的氣氛壓抑；當然，心情好的時候，也要記得大方分享，讓快樂的漣漪進壹步擴散。
82.因為妳隨波逐流，不思進取，不分錢，愛面子。因為害怕父母，沒有主見，不敢壹個人做決定。因為妳天生脆弱，反應遲鈍，只想壹步壹步把工作做好。因為想做生意沒資本，想坐在家裏等天塌下來。因為妳抱怨沒有機會，機會來了妳也抓不住，因為妳抓不住。
83.壹棵樹開花的時間，註定了這個世界上很多人的生活、工作、愛情甚至命運。我做夢，用最真的心，最真摯的感情去對待每壹天，在時間的長河中從容遇見妳，用我守護愛情的美好。這不是夢，我們都相信。
84.同體效應，也稱獨體效應，是指學生把老師歸為同壹類型的人，是知心朋友。學生更信任和接受“自己人”的話。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以老師首先要學會把學生當自己人，做學生的知心朋友，和學生平起平坐，這樣才能提高自己的影響力。
85.這是快樂電臺。妳的朋友為妳點了壹首歌。祝妳工作順利，永遠微笑，永遠好運，朋友間親情不變，家庭和睦幸福，快樂每壹天都在妳身邊。
86.分享自己的失敗，不僅會讓自己印象更深刻，也會讓別人少走彎路。
他們有積極的態度。作為壹個高管，我更喜歡那些以積極的態度面對挑戰和項目的人，而不是那些有各種借口，問各種問題的人。那妳猜猜誰能得到晉升和提升？
88.強烈的運動可以讓妳充滿活力。妳的身體需要鍛煉。缺乏運動尤其會使人的大腦受到損害，導致激素和神經遞質的失衡。體育鍛煉是恢復大腦活力的最佳手段之壹。不要讓妳的思想被壹個虛弱的身體拖垮。
89、凡事問為什麽，這是最快的學習方法；第二，交朋友比學習知識更重要！
90.聰明的女人不會用愛情束縛男人。她只會讓他需要自己。這不是愛，但這是愛的控制。
91，老板只會圍繞自己的職場利益，任何損害自己利益的事情都會被杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
92.妳應該學會尊重每壹個人。不要因為某些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為妳永遠不知道他們的背後會是誰。
93.在日常交往中，最好不要目的性太強。每個人都有愛好。盡量站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣才能建立和諧的人際關系。？
94.不要談論像“可能”、“以後”或“也許”這樣的詞。
95.“我告訴妳壹件事，如果妳想在職場生存下去，妳必須學會表達自己，不管妳想表達的東西是已知的，不屑的，甚至是懷疑的。只要妳認為妳要陳述和表達的東西對妳有好處，妳就必須大膽地說出來。因為只有妳表達出來，人們才能理解妳，才能為自己贏得機會。”
96.我來講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣。講太多沒有意義。
97.有什麽聯系？人脈等於資源，資源和資源整合等於資產，資產是共贏的，整合是合作的。這個時候大家都是互利的，所謂的“甲”字就是互相扶持。
98.沒有所謂的幸福和不幸。慢慢學會承受。學會不抱怨悲傷。對，忍忍。我會努力的。我會回到最初的冷漠，再見，自以為是的青春，再見，想象中的美好。當現實赤裸裸的告訴妳必須面對的時候，妳只能微笑。
99.感激壹切。感激傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感激欺騙妳的人，因為他們提升了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有繼續奮鬥的動力；只有懂得感恩企業，才能以最好的心態面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心中就會有怨恨，使人變得消極痛苦，最終導致人脈的流失；當壹個人懂得感恩的時候，他的委屈就會化解，他就會快樂，就會充滿力量！
100，誰有吃苦的意誌，誰就能實現任何目標。我不快樂，但我可以微笑著生活。