商務禮儀——溝通，效果最重要。據統計，現代商務人士在職場上犯的錯誤，70%是溝通不暢造成的；被解雇的員工95%都是因為沒有處理好人際關系。專家說溝通是壹門藝術，商務溝通是壹門高級藝術，以下是我為您整理推薦的職場個人簽名，供您參考，希望對您有所幫助。
1，知識改變不了妳的人生，只給妳壹個改變的機會。工作改變不了妳的生活，它只能支撐妳。婚姻可能會改變妳的生活，但不是每個人都想。夢想可能會改變妳的生活，但成功的代價太大了。如果妳想改變妳的生活，妳必須拋棄妳的舊生活。妳不放棄，妳就不會明白。所以想想妳是想要全新的生活還是舒適的生活。
2，既然這是妳想要的，想來就別抱怨！
3.願景和未來。壹本好雜誌懂得迎合當下；而壹本優秀的雜誌能激發需求。妳永遠不要滿足讀者的想象力，而要創造想象力讓他們渴望。
4.不能太依賴職場友情。很多人覺得受到了傷害，和這個有關系。是女性，很多女性認為親密的友誼令人羨慕。將這種模式帶入職場，往往會導致很多友誼的過早死亡。
5.很多女生會覺得身邊的同事太假，喜歡戴著面具做人。其實這樣虛偽的人才是職場主流，所以壹個說真話的人就成了異類。把虛偽的職場人當成怪胎，他們說的每壹個謊言都是好的。
6.不要在壹件尷尬的事情上糾結太久。糾結久了，會懊惱，會痛苦，會疲憊，會傷心，會心碎。在國際上，說到底，妳不是和事情過不去，而是和自己過不去。不管有多尷尬，都要學會走開。如果妳在欣賞美景的路上遇到壹條臭水溝，會破壞妳欣賞美景的心情，耽誤其他美景。想想妳為什麽在這裏。
7.大部分職場新人都想進大公司，不到走投無路是絕對不會考慮小公司的，因為他們認為大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個門外漢快速成長為老練的行家裏手。這個觀點沒有錯，但也不完美，因為大公司和小公司其實各有優勢。
8、人生兩點，瀟灑又迷茫。忘記是壹種風度，舍得是壹種智慧。人要想過上幸福快樂的生活，就要記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；想要超脫，就要學會舍得，自己所處的名望與虛榮，壹時的風光與瀟灑，誘人的利益與榮譽。遺忘是壹種修養，舍得是壹種境界。
9.如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職，要麽閉嘴。每個人都有孤獨的時候，所以我們應該學會忍受孤獨，這樣才能成熟。不要像玻璃壹樣脆弱。註意妳的言辭。機會永遠不會失去。如果妳弄丟了，別人會得到的。如果電話壹直響，妳應該打電話出去。千萬不要因為到了該結婚的年齡就貿然結婚。
10，敵人壹旦變成朋友，比朋友還可靠；壹旦朋友變成敵人，他比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，可惜這個大學淘汰率太高。永遠不要對妳信任的人撒謊；永遠不要太相信騙子。人可以虧欠金錢，但不能虧欠感情。壹個有能力的人，無論他的成長受到怎樣的折磨和壓抑，總能以壹種全新的方式出類拔萃。
11.別人覺得尷尬的時候，多給點面子，少出醜。當別人心理不公平的時候，多壹點勸導，少壹點燒引子。當別人對自己有看法時，多交流，避免誤解。當別人佩服自己的時候，多壹些謙虛，少壹些驕傲。別人批評自己的時候，要多反思，少怨恨。
12.機會是企業經營環境中的重大有利形勢，它允許企業進壹步發展，或改變當前的業務結構或扭轉當前的經營狀況。行業所處的環境隨時都有機會，但環境因素的作用因人而異，因企業而異。
13.雖然不提倡擁抱文化，但擁抱儀式在社交場合顯然已經越來越普遍。手很簡單，但擁抱要微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。妳知道如何把握擁抱的分寸嗎？妳知道如何讓妳的擁抱變得真誠而不引起任何歧義嗎？
14，職場中有魅力的女性是壹道亮麗的風景線。成功人士都有* * *天性，就是耐人尋味的性格。什麽樣的性格造就了妳，什麽樣的人生。作為壹個女人，妳的性格壹定是多元化的。
15，做壹個示弱的強者，而不是示強的傻子。
16.工作是工作，生活是生活。其實他扮演的是壹個工作角色；在生活中，我扮演我自己。工作只是人生的壹小部分，不要把謀生的工具當成人生的全部。
17，職場上似乎沒有什麽規則，比如:為什麽妳的同事總是升職，她總是不如妳，而妳這個老實能幹的人卻得不到同樣的機會？別人升職升職了，妳只是增加了工作量。
18，知足是壹種境界。充足的人總是微笑著面對生活。在知足的人眼裏，世界上沒有解決不了的問題。在知足的人眼裏，壹切過分的爭執和要求，在他們的天平上都是多余的，沒有什麽比知足更容易達到心理平衡。適可而止是壹種寬容，對他人的寬容，對世界的寬容，讓我們的內心有足夠的自由空間。
19，同事出差了，或者臨時出去壹段時間。這時剛好有人來找他，或者剛剛打電話找他。如果我同事走的時候沒有告訴妳，妳不妨告訴他們。明明知道，卻裝作不知道。壹旦人們知道，他們的關系就會受到影響。
20、職業經理人的三個層次:1。專業水平:初入職場，掌握本專業，做的比較徹底；學習相關專業，學以致用。不錯的中等水平。管理:專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任心，領導力，韌勁。如此高層。性格:會做，會管理，學會包容，有耐心，享受名望和地位，認可他人的價值。如此高層。
21，每個人都在自己衡量別人。當我們和別人在壹起的時候，任何人都可以把他的價值判斷強加給我們，而我們往往要忍受由此引發的他們的態度和行為。所以人與人之間的誤會以及由此產生的心理壓抑已經成為壹種常態。
22.壹些公司復雜的人際關系，常常讓習慣了學校簡單集體生活的大學生無所適從。工作後成功進入壹家大型企業的雪莉被很多同學羨慕，但工作後的她並不快樂。我們部門兩位領導關系不融洽，讓下面的員工選擇了站隊。表面上大家都在生對方的氣，私下裏鬥得妳死我活。太討厭了。
23.人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人會喜歡妳，妳討厭的人會討厭妳。職場也是如此:通常妳把boss當神，boss會更依賴妳；而當妳視boss如糞土的時候，往往boss心裏就沒錢了。
24.兩個人經常在壹起，難免會有不小心，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，卻往往忽略了心靈上的交流。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退後，人的行為和關系也會惡化。
26.這是壹個浮躁唯物主義的時代。沒人在乎妳怎麽想，也沒人關註妳怎麽做。在妳做出成績之前，妳應該忍受折磨妳靈魂的孤獨，糾正憤世嫉俗的傾向，抵制經常來襲的冷箭的誘惑。如果沒有成功，不要過分強調自己的自尊，失去成功的保護光環。自尊只是壹張薄薄的紙，誰都可以輕易捅破。
27.身處競爭激烈的職場，職場閑人都有類似的通病:工作沒有價值感，前途迷茫，沒有出路；職業危機深重，被邊緣化，他成了最有可能被踢出局的隱形人。休閑的原因可能來自多方面，但最根本的原因是當事人缺乏對自己職業生涯的掌控和規劃。
28.職場上的老江湖都知道，名企+高薪≈眼前利益，職位+行業≈長遠利益，所以我們不必過多的比較第壹份工作的薪資。正常工作大概需要【xx】年，這就像壹場超級馬拉松。壹開始領先沒有太大意義。
29.辦公室雖然只是壹個小環境，但卻是壹個大生態場，足以讓妳窺壹斑而知全豹，懂人情世故。現代社會，每壹項工作都離不開同事的幫助和配合，也離不開上級和下級的支持。
30.在工作場所放松也是壹樣。尤其是在工作中，妳不會像在學校那樣有那麽多時間休息。壹旦疲憊不堪，精力就會透支，學習能力就會低下，接受能力也容易受到影響。
31.當妳在原地轉圈的時候，世界很大，但如果妳勇敢地往前走，世界很小。我們的生活水平不是和平，而是安寧，不是沒有朋友，而是沒有敵人。遺忘是壹種尷尬的病，遺忘得好是壹種難得的境界。
32.對於那些越來越註重個人職業發展的職場人士來說，如果企業能夠對他們的人才進行系統化的管理，幫助他們進行職業規劃和實踐，讓他們不斷有良好的預期，自然會對他們產生強大的吸引力，讓他們感到不開心，無意跳槽。
33.職場失敗者往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟。壹個積極的勝利者是沒有資格心軟的。很多人在職場上都有競爭對手，失敗的往往是女生。不是因為她們沒有技術和心靈手巧，而是因為女生太容易心軟了。
34.和每壹個普通人壹樣，我也有弱點，比如冷漠，自私，虛榮。道德只是讓我看清這些弱點，然後克制或者向身邊的人學習。個人的思想和他的職業是分不開的。不可能我當記者的時候是壹回事，現實生活中又是另壹回事。這是完全不可能的。
35.初入職場，很多新人遇到與周圍同事溝通的困難。良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，壹定會幫助妳在職場上更順利的工作。
36.風吹走了濕潤的淚水，卻忽略了心理洶湧的大海。
37.如果管理者的決策建立在錯覺的基礎上，結果自然是失敗。所以在公司管理中，管理者需要有壹雙慧眼，識別假象，看清事物本質。決策是公司的命脈。關鍵時刻壹個正確的決策可以讓公司起死回生，而壹個錯誤的、不切實際的決策則會讓公司瀕臨滅亡。所以，很多時候，管理者需要有遠超常人的洞察力。
38、管理者的決策能力，幾乎決定了組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿於管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌和管理意誌的集中體現。
39.魅力源於內心，始於外表。
40.列出我目前無法達成目標的所有原因，從難到易，問自己:我現在可以用什麽方法來解決我的問題？逐項寫下並回答。
41，工作半年後:無論是差距還是難度，每個職場新人或多或少都會遇到，只是承受能力和解決方法不同。妳或許能從他們身上找到自己的影子，也或許能從他們身上預見到自己未來的問題——職場中，其實每壹代人都是如此相似，那就來看看妳過去或未來的職場故事吧。
42.年輕人，我們的心比較小。如果妳把壹點痛苦放進去，它會看起來很棒。人長大了，心也變大了。即使再多的悲傷放進去，妳依然可以淡然的離開，淡定的忘記。所以要有耐心。有壹天我們的心會變得比悲傷更大。
43.職場中，伸出橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏，妳的優點是什麽？有哪些弱點？脾氣有什麽特點？別人看重妳什麽？簡而言之，缺乏自我意識和對他人人際行為的認知，可能會產生善意卻在無形中讓他人不舒服的感情。
44.進入職場的第壹天，壹定要學會建立自己的人脈網絡，因為在社會上沒有人可以單幹。所以，找壹個能給妳支持和幫助的人，也就是導師，是妳新事業開始時的當務之急。
45.人要買得起放得下。拿得起是生存，放得下是生活；妳拿得起的是能力，放得下的是智慧。有的人買不起，放不下也無所謂；有的人買得起，卻放不下。買不起就平庸；放不下，就會精疲力盡。人生有很多事情是需要放下的。放下那些不必要的包袱，才能瀟灑前行。
46、伴侶之間能達到這樣的默契，壹定是彼此之間達到了完美的“人”。我們在工作中與他人合作時，不僅要盡力理解他人，還要把自己的生活方式、交際方式、工作特點告知妳的伴侶，這樣才能減少誤解，提高效率，增加快感，達到事半功倍的效果。
47.職場是人生的大舞臺。在處理人際關系時，壹不小心就會和別人形成敵對狀態。這種敵對狀態不僅會給妳帶來巨大的心理壓力，還會影響妳的工作情緒，甚至降低妳的工作表現。
48.如果沒人相信妳，相信自己；如果沒人欣賞妳，那就欣賞妳自己；如果沒人祝福妳，那就祝福自己吧。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進步的前奏，驕傲是未來的前奏！用心觸摸自己的陽光，用愛創造自己的世紀！只有了解自己，世界才能了解妳。
49.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己；生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
50.在職場上，最有可能成功的人壹般都不是有才華的人，而是態度和藹能給人留下好印象的人。壹個人改變不了形象，但可以改變氣質；達不到理想的高度，但是可以提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人陽光般的溫暖。
51，有些人比較情緒化，很難忍住引出壹些比較有煽動性的東西，容易頭腦發熱。但無論如何，事後壹定要冷靜思考，從不同角度考慮問題，不要壹時沖動。
52.再好的朋友也不需要形影不離。朋友之間保持壹定的距離，會給雙方壹個喘息的機會。有親密的朋友會讓雙方都覺得有點無聊。保持壹定的距離可以促進友誼。
53.韌性代表壹種積極的態度。無論什麽樣的情況，妳都能盯住目標，只有忍受壹時的委屈，妳才能取得更大的輝煌。懂得及時屈就的人，往往會遇到失敗的結果。
54.很多職場人敢於面對很多困難，敢於冒險重新開始。然而，有壹些贏家和壹些輸家。這個現象不容忽視，那就是如今的職場，越來越多的人半路出家。
55.心理學認為，主動從背後擁抱對方代表著壹種保護，說明擁抱者願意主動給予被擁抱者愛和關懷。所以采用這種睡姿意味著這個人願意給妳愛的承諾，這個人會從這種主動的關心和愛中感受到快樂。
56.經濟學上，第壹次創業的成功率不到10%，壹般人要到第四次才能真正成功。在愛情科學中，初戀的成功率只有6%，超過壹半的人經歷過四次或四次以上的戀愛才可以結婚。有人說經濟和愛情是相通的，似乎是真的。
57.有壹種效應叫做圈內人效應，也就是說，如果妳想讓對方接受妳的觀點和態度，妳會毫不猶豫地和對方維持關系，也就是妳要把對方當成和自己是壹體的。管理心理學有壹句名言:“如果妳想讓人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，妳首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。”所以班主任要真正把學生當自己人，做他們的知心朋友。
58.永遠想著幫助團隊，幫助老板解決問題，而不是制造問題。
59.質量是壹個環環相扣的過程。
60.壹條鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線800米！據推測，它是希望擱淺後滾回海裏，可惜滾錯了方向。請善待身邊的每壹個路癡。
61，無論老板還是同事，都喜歡妳無私的情操，但不喜歡妳太市儈。他們自然寧願自己有點資產階級，但別人最好無私，這樣才能占便宜。
62.人的生命之所以頑強，是因為他們歷經了風霜雨露和艱辛，卻依然完好無損，享受著陽光。但生活中的那些不完美，往往會讓它成為生活中壹道獨特的風景！
63.含淚播種的人，必將含笑收獲。
64.生活不會否定任何人，我怕我會否定生活。
65.職場上的看和聽:優雅的人回頭看就知道了。努力上進的人，聽腳步聲就知道了。善良的人看到微笑就知道了。自信的人看眼睛就知道。雖然我是第壹個關燈的，但其實我是喜歡的，只是為了給它壹個成長的印記，為了它的長遠利益。帶兵的人要保密自己的感情。沒必要為了TA而告訴TA。打擊其實是壹種嚴厲的期待。
66.給別人比我們擁有的更好的東西。它可以是壹個新產品，壹個新的商業機會或壹個更快樂的生活。外表陽光——這是壹種讓人對未來感興趣的方式。
67.老板最在乎的永遠是妳的剩余價值；卡友最關心的是妳錢包裏還剩多少錢！
68.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
69、人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能真正割舍幾斤肉，怎能有所作為？
70.不去旅行，不去冒險，不去談壹個沒有嘗試過的人生，只是掛QQ，刷微博微信，逛淘寶，做壹些[xx]歲才能做的事情，年輕有什麽用？