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曹操有哪些用人規則是現代人需要學習的?

首先,他善於招賢納士。可以說是求賢若渴。他多次強調他的“任人唯賢”的用人政策,以二階求才,形成了雄兵如雲,謀士如雨的盛況。而對於曹這樣有才能的人,還是既往不咎。其中最著名的是關的運昌。也許有人會說曹操是裝病,但妳想想就知道了。就算他造假,又有多少人真的做到了?許由下來了,光腳迎接,關羽過五關斬六將,也是壹笑置之。所以這是值得學習的。

曹操也是個好作家。他與兩個兒子曹丕、曹植並稱“三曹”,是東漢末年著名的詩人、文學家。在詩歌方面,曹操代表了東漢末年詩歌的最高境界。曹操支持革除漢以來華而不實的文章之弊,憑借其政治地位提倡文學,尊重其創作個性,進行文學批評。他是建安文學的領袖。

作為軍事家,曹操的例子太多了。首先要推壹點:靈活變通,愛惜人才,愛護人才,敢於使用人才(楊修純屬自大,我就殺了他)。曹操是別人介紹的,用郭嘉制服張遼,邀請關羽(曹操對關羽那麽好),每次打仗都親自出馬,把後方留給於迅。這是對人的信任。

曹操雖然灑脫,但並不輕浮。他其實是壹個很深沈的人。曹操的深刻,表現在對人的認識準確,用心深刻。表面上他可以和妳握手,和妳壹起笑,但他無時無刻不在觀察妳,精辟。

作為壹個老板,曹操非常重視人才。他善於識人、用人、防人。疑而不用,用而不疑。顯示了用人的格局。官渡之戰,許由來投,以鞋迎之。關羽前來投奔,竭盡全力拉攏。關羽也是過五關斬六將,帶著寬容的禮物送他出境。禮與才,氣度與風度。因此,三國中的大部分人才都在他的指揮之下,而曹在中原也興盛起來。作為壹個老板,現代人必須學習他的思維和格局,才能有所成就。是為了和諧,天下有其事!曹操把兒子教得很好,兒子都是人才。曹操的兒子真的很有名,有創立曹魏的曹丕,有魏晉文學領袖曹植,有勇猛善戰的曹彰,有才華橫溢的曹沖。包括因曹操嫖女而早逝的曹昂,其實都是人才。