壹個人既然來到這個世界上，就註定了不可能離群索居。我小時候有父母，有親戚；有上學的老師同學；步入社會，有同事，有朋友。而今天的話題是:與同事相處。
(1)真誠相待，勤勤懇懇。
記得有個同學曾經向我透露:他說找工作的時候，既不擔心實力，也不怕沒機會。最“可怕”的是人際關系。這種擔心從另壹個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場和學校畢竟有很大的文化差異。但就我個人的求職經歷來說，這個社會可能沒有妳想象的那麽美好，但也絕不是有些人說的那麽險惡。所以，對於初入坡道的畢業生，不要有任何顧慮。只要妳遵循真誠和勤奮的原則，我相信妳可以打開壹個更好的人際關系局面。當然，因為同事對妳來說是新的，有些人可能會覺得自卑，好像是外人壹樣。這可以理解，但不應該成為妳的負擔。可以通過自己的實力展示自己，盡快融入工作氛圍。這裏特別要提到勤奮。勤奮包括兩層意思:壹是勤奮，二是願意學習。尤其是前者，比如:妳提前半小時做好清潔衛生工作。同時，妳要通過學習掌握技能，盡快熟悉公司的業務。工作中遇到困難，要先想好。如果實在不懂，可以問同事。註:別忘了感謝。如果妳能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信妳會給同事留下很好的印象。
(2)加強溝通，展示實力。
工作是壹臺大機器，員工就像每壹個零件。只有所有部件凝聚成壹股力量，這臺機器才能正常啟動。這也是同事應該遵循的壹種工作精神或者職業道德。事實上，生活中不難發現，壹些企業不僅因為內部人事鬥爭而“傷元氣”，整個社會輿論也影響惡劣。所以作為壹個在職的人，尤其需要加強個體和整體的協調統壹。因為員工作為個體企業，壹方面是有自己的個性，另壹方面是如何很好地融入集體，而這種協調統壹很大程度上是建立在人的協調統壹基礎上的。所以不管妳在什麽崗位，都需要先和同事溝通，因為妳個人的視野和閱歷畢竟有限，以免給人留下“獨斷專行”的印象。而且隨著社會分工越來越細，這種溝通協調也是必要的。當然，同事之間難免會有摩擦。即使對壹件事有不同的想法，也要有“對事不對人”的原則，及時有效地調解這種關系。但從另壹個角度來說，這也是妳展示自己的好機會。用成績說話真的打動了同事。即使有人對妳有所批評，這時候也會“偃旗息鼓”。當然，有了成績，也不要滋生驕傲，好像覺得自己“高人壹等”。要認識到工作是壹種團隊精神，成績是大家齊心協力的結果。對了，如果妳有物質獎勵，不妨和同事分享壹下。
(三)適當表揚，不要說閑話
壹成不變的工作容易讓人厭煩。如果妳能在生活中加入壹些“調料”，相信妳的工作會變得豐富多彩，同事之間的關系也會更加融洽。比如:壹句真誠的贊美或者壹個恰當的建議，同事會感覺到妳對他的重視，當然也會無形中增加對妳的好感。但是，這裏需要註意的是:不要盲目或過分的誇獎，很可能是奉承。既然這裏說了贊美，那我們也來說說禁忌。其實我們不難發現，有些人“喜歡”評判同事(包括他們的工作生活、衣著品味、個人習慣等。)，這些都是壹個人不成熟的表現。因為每個人都有自己的壹套原則，作為同事，只能尊重個人權利和隱私。如果超越了自己的身份，很容易引起同事的反感。當然，如果妳想拉近彼此的距離，不妨在業余時間和同事壹起參加壹些有意義的活動。在集體生活中發現每個人的另壹面，這也是非常好的“潤滑劑”！
其實同事之間的關系也是壹種很微妙的“化學反應”。也許壹件小事就能讓妳和他(她)的關系變得很好或者很差。關鍵在於這個“度”。所以作為專業人士，只有通過不斷的經驗積累和學習，才能更好的把握這個“度”。