合理科學地安排工作，讓專業的人做專業的事。因為行業內有專業，大家都知道做什麽，怎麽做。只有這樣，老板才能省下來，做自己該做的事，效率也會翻倍，讓大家都有事可做，也有人什麽事都做，而不是什麽事都找老板。還有壹些老板不信任自己的員工，尤其是家族企業的員工。他們總認為員工會從中得到壹些好處。為了避免這種情況，他們什麽都自己做。這樣的老板沒有時間做戰略考慮，而是糾結於壹些不穩定的事情，這樣的企業不會長久。
不要炫耀妳的信用。為了通過試用期，大多數人都會努力工作，爭取最好的成績，從而獲得轉正的機會，也就是意味著加薪或者升職。情商高的人不會在取得成績後炫耀，也不會主動要求人事確認。領導檢查妳的表現後，覺得妳真的適合公司裏的職位，自然會提前確認妳。而情商低，有些成就的人，會在同事面前炫耀，告訴大家領導會提前讓自己積極起來。最初，領導打算把積極的壹面提前提上日程，因為妳的同事不滿意妳的賣弄，在評價新同事的表現時不給妳很高的評價，所以妳可能會丟掉工作。
不要炫耀自己的表達能力。在職場上，有些員工能言善辯，有非凡的表達能力。無論是在晨會上，還是在晚會上，他們都表現出了自己的口才。他們壹有機會說話，就壹定要說到最後壹段，聊個沒完。其實他們不懂。在某些場合，普通員工是不能隨便發表意見的。如果把職場誤認為妳的脫口秀舞臺，無疑搶了領導的風頭。對領導的不滿阻礙了妳以後的工作。