在工作中，只要每個人都把握好自己的位置，心態很重要。以下帶來公司日誌，歡迎借鑒！
9月17日，我正式開始了在中化寧波的工作和生活。為了讓我們快速融入工作，公司專門培訓了我們:
培訓第壹天，陸總經理就給我們講了公司的歷史和企業文化，並介紹了公司領導和部門負責人。還有公司的組織架構、人事制度、業務發展和目標等等。給我印象最深的是中化寧波積極、創新、誠信的企業文化。
團隊精神:
整個培訓期間，有兩天的戶外拓展活動。作為壹名新員工，在整個拓展活動中，我感受到了良好的團隊精神和不斷學習的氛圍。大家互相幫助，互相學習，共同進步。所有的同事就像壹個溫暖和諧的大家庭。也體現了公司倡導的團隊合作、互助精神。
壓力和挑戰:
通過為期壹周的培訓，在公司各部門老師的講解下，我大致了解了公司的業務流程和應該註意的具體操作。因為公司的業務流程和內控流程非常嚴格復雜，我發現在整個學習過程中有很多地方需要重新學習，讓我感受到了工作中新的壓力和挑戰。在實際工作中，為了做好本職工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的專業水平。讓我感動的是，作為壹名新員工，難免會有做錯或不理解的地方，但同事們不會冷眼旁觀，更不會壹笑置之，而是善意提醒，耐心幫助。這種肯定和鼓勵給了我強大的信心，讓我相信我可以在新的工作環境中克服困難。
雖然我在公司的時間不長，但是我已經深深的感受到了在中化寧波工作的幸運。我很自豪成為中化寧波的壹員。我相信我的驕傲會讓我對工作更有激情。
總結壹下這次培訓的感受，用我之前看過的壹段話來表達:？在工作中，無論做什麽都要歸零:放空自己，抱著學習的態度，把每壹項任務都當成新的開始，新的體驗，成功的大門。不要把工作當雞肋，食之無味，棄之可惜。結果妳不願意做，於公於私都沒有好處。？
經過10天的培訓，我深深感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓的過程中，我能把自己在專業上所學的知識與實際工作有效地、整體地結合起來，真正做到學以致用。公司領導在人力、財力、物力上都給了我們很大的幫助，為我們的學習生活各方面提供了優越的條件。都體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。
這次培訓最大的收獲是了解了領導的人格魅力和整體綜合能力。他們是我未來工作中的榜樣，值得我終身學習。唐總經理說？如果妳想做點什麽，妳得先成為壹個男人，好嗎？這句話讓我感觸良多。很簡單的壹句話，但是生活的道理都包含在裏面了。我們的祖先幾千年前就有了。修身、齊家、治國、平天下？古老的格言。妳為什麽想？修養？放在第壹位，我覺得應該是跟？提前做人？這是事實。？人？決定？事情？，形成品牌效應。要美，要精，先立業，提前做人。壹切從學會做人開始。如果連自己都做不好，職業生涯就無從談起。
中國有句古話叫？人野心勃勃，無處不在？。拿破侖有壹句話，叫做。不想當將軍的士兵不是好士兵？我覺得這些名言說明了壹個道理？每個活在世上的人都應該給自己留壹個位置。什麽崗位會決定壹個人的人生成就，在於建築企業。在工程局工作，壹定要有正確的態度，敢於給自己壹個高調的定位，敢於重用自己，敢於擔當，敢於獨立，有戰勝壹切艱難險阻的決心，敢於掃除前進道路上的壹切障礙，敢為天下先。心中要有壹個信念:別人能做到的我能做到，別人做不到的我也能做到。
現在正處於公司發展的黃金時期，不斷做大做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。幸福的生活和中國建設的美好未來取決於我們的努力。在公司領導的帶領下，讓我們攜手公司壹起步入輝煌。
最後用汪國真的壹句詩* * *？我們像壹支呼嘯的箭，勇往直前，我們不是墻上的草在風中搖擺不定，我們走出去，讓生命和使命同行！？
xx市場部的銷售人員都比較年輕。雖然他們在工作中充滿了活力、激情和壹定的親和力，但他們缺乏經驗，尤其是在處理突發事件和壹些新問題方面。通過前期的項目運作，銷售人員的能力和對項目的理解都有了很大的提高。未來會通過銷售人員的培訓和內部人員的調整來解決這個問題。
由於甲方對企業家居品牌和地產家居品牌的運營思路的磨合，市場部的資源配置還沒有完全到位。通過前期的密集工作和雙方的不斷溝通交流，這個問題已經得到了解決。
由於協調不好，市場部的很多工作都是拖拖拉拉，扯皮。壹方面，作為xx公司的領導，我責任重大。協調不好或者溝通不暢會導致工作方向的分歧。久而久之，雙方在理念和工作目標上會產生很大分歧，頗有不可挽回之感。好在知道了問題的嚴重性，也在積極的往這方面努力，目標壹致，簡單高效。
但是，對於市場部的責權利，還存在壹些不明確的問題。我覺得市場部應該有壹定權限，只履行銷售程序。無論問題大小，都勢必造成效率低下，壹些問題的控制也會對銷售產生負面影響。這樣，市場部就會很被動。建立權責明確、工作流程清晰的制度是我們下壹步工作的重中之重。
會議是壹個非常重要的工作環節和內容，但是無論是在我司的會議還是與開發公司的會議都不是很令人滿意，這與我司在會議內容、會議形式、參會人員安排上的模糊性有關。現在我們想通過不同的組織形式，比如專題會議、領導會議、大會議等，有針對性地解決這個問題。另外，我們可以在下面積極與開發公司溝通，這樣會更有利於問題的解決。
前壹階段，由於工作的集中性和緊迫性，市場部的管理也是就事論事，過於依賴大家的意識而不太依賴規章制度，潛伏著很大的危機，有些人思想和行動出現了問題。今後將加強內部管理，完善管理制度，交流思想，了解真實想法，避免出現不利於雙方合作和項目運作的事情。
以上只是工作經驗的粗略總結。由於時間倉促，會有很多缺點。希望貴公司指正，我們會高度重視，及時解決。最後，祝雙方合作愉快，項目圓滿成功。
XX年2月8日下午14: 10，我廠領導組織全體員工在王徐莊油田某油井生產現場召開了壹次沈痛的現場辦公會。會議的內容是悲傷的，沈重的，非常痛苦的，也是給日常工作生活中忽視安全的人們敲響的驚人警鐘。
我在新聞、報紙、書籍，甚至傳教士的課堂上，看到和聽到了無數的悲劇。這些教訓觸動了我的心靈，壹直在警示我時刻謹記安全。然而，65438年2月8日上午8點半，我接到壹個同事的電話，得到的消息是，身邊壹個熟悉的同事，因為無視安全提醒，匆匆結束了自己在這個世界上只有25年的年輕生命。這樣的壞消息讓我的心好像突然被壹塊大石頭砸了壹下。站在他結束生命的現場，我看到了那個平日裏為我們獲得利益，今天卻結束了他寶貴生命的老抽油機，它依然被他的鮮血染紅。我內心的悲傷無法用語言來形容。當時我無法接受這個現實。就在前天，這個年輕人還笑著沖我喊？張姐姐？現在，再也看不到這樣的笑臉了。
回想起來，我心裏有很多疑問。是什麽造成了今天的悲劇？他為什麽站在曲柄下？曲柄為什麽下來了？剎車為什麽突然失靈了？沈沒式抽油機的曲柄在剎車失靈的情況下如何停在上死點？各種問題讓我壹時無法理解？但是，就算想通了，又能怎麽樣呢？這個年輕的生命是無法挽回的。接下來我們要做的就是用這個例子來提醒我們，工作生活中安全第壹。這個發生在我身邊的生動例子，更提醒我們，安全對我們來說就是生命，對我們來說就是幸福。
這次事故給了我太多的思考。我還沒來得及學會如何面對突如其來的壞消息。我還沒來得及學會如何面對，妳會去哪裏。壹切都那麽緊急，他的生命已經永遠逝去。然而，讓我們仔細回顧壹下這次事故。如果他能夠遵守操作規則，如果他沒有站在抽油機下，如果他有壹定的安全意識，如果他在工作中積累了更多的經驗？如果說這些對逝者毫無意義，對生者卻給了我們深刻的警示。總之，如果每壹個石油工人都能樹立安全意識，始終把安全工作放在首位，勝任本職工作，堅守安全操作規程，對企業負責，對家庭負責，對自己負責，那麽這是完全可以避免的悲劇。這個血淚的教訓足以讓我們深刻認識到安全責任重於泰山！
我們應該為我們的青年工人，尤其是壹線的石油工人做些什麽？面對不可忽視也不可回避的安全，我們該如何填寫、回答、對待？
千裏長堤，壹塌蟻巢！警惕與安全有關，麻痹與意外有關。朋友，妳在規劃新壹天的工作生活時，有沒有考慮到安全問題？當妳不把別人的提醒和忠告當回事的時候，妳認為這壹時的疏忽和壹個小小的錯誤會給妳個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影，給國家造成損失嗎？作為壹名青年工人，作為壹名年輕的基層管理者，不僅要讓自己牢記安全，懂得安全操作，向老師傅學習積累經驗，做好表率，還要提醒別人做好安全工作，制止別人的違法行為，讓身邊的每個人發自內心地明白失去安全就是失去生命。對於我們壹線工作者來說，只有保證安全才是最大最根本的快樂源泉。
世界上還有比安全和幸福更值得紀念的事情嗎？不，絕對不行！安全建造了我們美好的家園，安全也成為了聯系我們親人和朋友的紐帶。如果幸福是壹個圓，那麽安全感就是這個圓的半徑。半徑越小，圓越小。沒有半徑，就沒有圓。
生命對我們每個人來說都只有壹次，幸福依賴於安全，安全給了我們無限的幸福。讓我們記住安全，永遠以安全為指引，永遠沐浴在幸福的陽光下，享受安全、快樂、樂趣，體現生命的價值。
公司日誌第三章進公司，給我的感覺是公司人情味第壹。公司人情味很濃，整體氛圍很好。他們像朋友壹樣互相交流，沒有職位和工作的區分。讓我覺得在這樣的氛圍下，無論是工作還是學習都很舒服。玩家和玩家可以輕松交流，沒有任何壓力和顧忌。這為合作提供了壹個很好的前提。不管遇到什麽困難，只管問，別人會很樂意教妳，和妳交流。大家壹起努力，就像壹個大家庭，互相幫助，互相關心，很溫馨，很甜蜜。我覺得這是我們公司企業文化好的壹面。
其次，我認為公司的領導為公司做出了不可磨滅的貢獻。壹個公司的老板就像是整個企業文化的靈魂，是企業在探索階段的航標燈，是企業在發展階段的方向盤，是企業在輝煌階段的基石。作為企業的領導，肩上的擔子很重，壓力很大，但是公司老板頂住了。而且不僅頂住了，還幹得不錯。他為華東地區的企業文化創造了壹個非常完整而鮮明的輪廓，並不斷鼓勵員工和同事去填充它，豐富它，使它色彩鮮明，內容充實。同時，孫老師把自己的許多優良品質帶到了公司，把自己的堅忍不拔融入到公司中，使公司成為壹個頑強的打不垮的企業。使公司壹步壹個腳印，步步為營，每壹步都走得很穩，使公司逐漸在新鄉地區的安保、押運市場處於領先地位。
另壹方面，公司非常重視人才的培養。公司大大小小的培訓不計其數。只要妳願意學習，公司會給妳很多機會。這也可能是公司的人文文化造就的。只有不斷充電，充實自己，才能不斷前進。只有不斷學習和創新，才能打造輝縣安防品牌，使公司立於不敗之地。只有不斷改革創新，緊跟市場需求，才能不被市場淘汰。在培養人才的同時，也提高了公司員工的各方面素質。對於壹家需要高標準對待的安保公司來說，質量至關重要。只有高質量，才能保證客戶和壹方的安全。這是對客戶負責，對公司負責，對自己負責。
進公司壹年多了。在這短短的壹年多時間裏，公司的企業文化深深地震撼了我，感染了我。加入這樣的企業，可以學到很多在學校或其他地方學不到的東西。剛進公司的時候，老板說我們新員工給公司的企業文化註入了新的內涵。但是我感覺公司給我們的遠比我們給公司的多。
有了這麽深厚的企業文化，相信公司的發展會更上壹層樓。在這樣壹個人性化、要求苛刻的環境中，我相信我會茁壯成長，最終成為壹名合格的公司員工，為公司的發展貢獻我的光和熱。
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