我剛來公司的時候，就遇到過這樣的例子。大李和小張都是學徒，小張剛到公司時是大戴笠。因為年齡差距，兩人成了最好的朋友，但是有壹天大李上廁所的時候，聽到小張在老板面前說他的壞話。
大李瞬間不淡定了:“我從妳剛到公司的那壹刻就帶著妳，把妳當兄弟。妳居然背著我這麽說我。”怒不可遏的李當場與小張對峙。結果小張也是年輕氣盛，最後和李吵了起來。最終，兩人都被公司通報批評罰款。
遇到這種在背後說自己壞話的人，直接撕破臉鐵石心腸，往往殺敵壹千，傷敵壹千兩百，事後想想當然很遺憾！
獲得職場小人小智職場299元購買專欄。
不管做什麽都要以結果為導向。當妳聽到她在說妳的壞話時，直接面對她。會有什麽好結果嗎？尤其是有別人在的時候。只會激起對方的仇恨，讓事情向不可控的方向發展。
私下溝通解決劇情，關註的是事而不是人。今天的和諧社會如何靠暴力解決問題？同事背地裏說妳壞話。壹般情況下，不要和他撕破臉。只需要觀察、溝通、詢問三個步驟。
有時候我們對壹件事不夠客觀，尤其是涉及到自己的問題。別人的“建議”難免不好聽。這個時候我們需要客觀的看待自己，是不是在不知情的情況下觸動了別人的利益，還是真的沒有做好某件事。
第二是溝通。當我們反思自己是否觸及了別人的合理利益或感受時，應該給說壞話的人壹個解釋的機會。如果大李當時沒有和小張對著幹，而是私下和小張溝通:“張，上次無意中聽到妳和老板的談話，我最近工作狀態不好。妳做得很好，是為公司做的。以後如果妳覺得我做得不夠，可以先告訴我，我馬上改進。”
第三是請求。其實這段話出去之後，大李和小張就再也回不到從前了。大李認為小張是他的徒弟，凡事應該直接和他溝通。大李通過說老板的壞話，認為兩人再也不會回到以前的和諧關系，於是溫和地開口提出了自己的要求。以後他有什麽問題，直接問他就好了。
繼續做朋友往往是最簡單有效的，也會讓我們失去壹些“友誼”。畢竟大公司人員混雜，當時的敵人這個時候可能會變成朋友，總是要同仇敵愾的。當妳得知同事又在說自己壞話時，可以旁敲側擊，雙方都會加以制止。有時候看不透，繼續做朋友。這也是雙贏。
如今的職場充滿了朝氣蓬勃的90後，年輕氣盛的90後，相信不會再有職場上的勾心鬥角。讓我們團結起來，為職場青春做貢獻，鼓勵妳！