什麽樣的人最容易被排除在職場之外？

首當其沖的是不懂人情世故的人。因為不懂人情世故，我看不清他們的笑容裏是誰的敷衍和不屑，包括拒絕，也看不清嚴厲的眼神帶來的期待的幫助和熱情。連朋友和對立面都看不清楚。壹旦出了問題，對立面就會排擠，沒有足夠的朋友來幫助他們。自然，他們是最受排斥的。第二種不知道自己有沒有被排除在外的人，是那些自大又低賤的人。分配任務的時候，滿腦子都是炒作。壹旦自己動手，要麽畏縮不前，要麽推三阻四，提出各種理由。這種人被拍下來也沒人替他說話。還有第三種，就是有能力的時候得罪了壹批人，現在和他能力相當或者比他更有能力。當他們進入這個群體時，那個對他非常生氣的人自然會向這個新來的人靠攏，前面的人自然會被排除在外。還有第三種能力。壹般來說，喜歡告訴別人該做什麽的人，對前進、承擔責任、後退都有好處。在他得罪了壹個又壹個同事之後，被得罪的人自然會形成壹個群體，排擠他。最後壹條是相當錯誤的，因為新人按照老板的要求實施了壹些計劃，觸動了壹些小團體的利益。那些小團體補償他很正常。不看的閑人，光說不做的懶人，可能是職場上最容易被排擠的。職場的規則就是看。如果妳看起來不閑，不努力，不經常，妳升職會更快，在職場上也不會最容易被排擠。