政務大廳窗口結構化面試是什麽？

結構化面試是指對所要評價的內容進行精心設計，系統全面地列出所要問的問題，嚴格按照事先準備好的問題進行提問，根據考生回答的恰當性進行評價。簡單來說，就是測評要素、面試問題、實施程序、評分標準、考官構成等都是事先設計好的面試測評方式。

所謂結構化面試，就是通過回答壹些面試問題，對求職者的政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革難點處理能力、突發事件處理能力、群眾工作能力、抓落實能力進行評價。在醫療衛生招聘中，可以分為結構化和醫療結構化兩大類。結構化涉及生活的方方面面，醫學結構化往往借助醫學相關問題進行考察。

結構化面試的題型主要包括綜合分析、崗位匹配、計劃、組織協調、人際交往的意識與技能、應變能力和語言理解與表達六種類型。其中，每個具體類別又包括綜合分析等多種類型的考察方法，可分為社會現象、人物素質、政策理解、名言警句、哲理故事、衍生題等。