就業是民生之本，也是經濟發展的“晴雨表”和社會穩定的“壓艙石”。關系到國計民生，也關系到千家萬戶。只有做好就業工作，才能最大限度地減少伊局勢對經濟社會發展的影響，推動經濟發展盡快回到正軌。易卿對企業管理和人的個人職業發展影響很大，但挑戰也蘊含著機遇。壹些傳統產業受到重創，但以大數據、人工智能等數字技術為支撐的新產業、新業態迅速“填平”並快速發展，帶來產業結構和生產方式的巨大變革，不斷培育新的就業增長點。以新產業、新業態發展為契機，實現就業結構合理化，是人力資源市場職業供求平衡的必然要求。
供不應求工作的排名恰恰反映了國際勞工組織所說的，勞動力世界的未來不僅是高技能工作，也是低技能工作。“三百六十行，每壹行都是冠軍”，新老短工技能培訓和管理保障工作配合得好，讓各行各業員工在疫情防控常態化下有更多獲得感、幸福感、安全感，戰勝易形勢、經濟轉型升級之路才能走得更紮實。
穩定就業既要穩定存量，又要擴大增量；既要穩定受疫情重創的行業，又要善於從新產業、新業態、新模式中挖掘就業潛力。除了定期發布供不應求的崗位外，國家有關部門有必要對壹些急需技能的崗位進行培訓，以穩定就業。對於求職者來說，密切關註勞動力市場的供求變化，選擇壹份供不應求、適合自己的工作，練就“金剛鉆”後自然能得到“瓷器活”。對於企業來說，要敏銳把握疫情防控常態化條件下經濟社會各方面的新特點、新趨勢，積極擁抱新產業、新業態。
就業是最大的民生。讓更多的勞動者各盡所能，讓更多的企業得到充足的人力支持，這將激活復工復產的壹池春水。面對新的崗位短缺，求職者主動提升專業技能，相關企業抓住機遇，轉型升級，必將促進個人和企業實現更好的發展，迎來更好的未來。
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