為什麽職場戰術不能和外界保持壹致？
《職場中的精英智健學院智健老師》解析很多人在看《職場中的精英智健老師》寫的職場戰術的文章時，都會有這種困惑。他們就不能說說大國嗎？天天搞內鬥好玩嗎？其實壹個人年輕的時候不是豪情萬丈，不是指點江山。但是，等妳成熟了，妳就會明白，每天關註國際局勢並不能快速提高收入，更談不上國際視野。目前除了500強高管，國際視野基本都是扯淡。我們99%的人都是普通人，沒有多少創造巨大價值的能力。我們只能關註自己的土地，這不是低格局，而是現實。不謀其政，把我們的現在做好，才是最實際的智慧。而這種智慧有相當壹部分需要靠內鬥來完成。原因有三:
1，資源有限，股票競爭
歷史上的穩定時期遠遠大於戰爭時期。企業創業階段的時間遠遠小於企業穩定發展的時間。這背後的核心是增量競爭階段和存量競爭階段。外部矛盾壹旦結束，就會立即轉化為內部矛盾，也就是內部競爭的階段。因為資源是有限的，不可能無限擴大和增加。所以，長期的存量競爭和內部鬥爭成為了所有資源配置的主流。就像歷代王朝壹樣，建國壹兩代之後，就會進入長達數百年的內鬥期。這時候外部的小鬥爭就會轉化為內部鬥爭的籌碼。有限的資源必然導致激烈的競爭。
2.中央集權，不同黨派互相爭鬥。
因為是股票競爭的階段，蛋糕那麽大，人那麽多。大家都想多吃多占。那按照什麽規則，誰擁有的多，誰擁有的少？這裏面有兩個問題。壹是誰在管，二是如何保證它在管？既然我們知道了問題，我們也知道了答案。要想說了算，必須集中力量，必須求同存異，排除異己。只有消除所有不同的聲音，我們才能維護我們的權利。因為妳有權力，妳才能說了算。誰不服從就能馬上被淘汰，妳自己的利益就能得到保障。所以內鬥是分配的必然前提。
3、熟悉對手，手段殘忍
有限的資源，為了分配，難免內鬥，而且內鬥的手段與外爭大不相同。勾心鬥角的手段很多，原因有三:首先，勾心鬥角不能變成內耗，要兼顧個人利益和組織利益，否則自己的勾心鬥角會被外部的漁翁得利。其次，可以有潛規則，但不能違反明規則。可以在組織內部作弊，但是不能參加考試。沒有相互認可的規則，壹個組織就失去了存在的意義。最後，如果妳不擇手段打擊對手，妳要公開表明妳的正義。不僅是權力的剝奪，還有名譽，這樣妳才能出名。
所以，經過以上職場精英知健學院老師知健的分析，我們可以看到，資源是有限的，存量競爭是常態。為了在存量資源的競爭中占據分配優勢，就必須讓自己擁有權力，保護自己多余的利益，而為了謀求權力，就必然會排斥異己，殘酷競爭。維護利益的平衡，維護規則的穩定，維護權力的正確，在三大保障的權力內鬥規則下顯得特別隱蔽，特別殘酷，特別豐富。這就是為什麽馬基雅維利對內訌的研究遠遠多於對內訌的研究。因為外鬥是規矩，勝者為王，勝者不咎。實力碾壓，簡單直接。