——葉聖陶
工作中最重要的是提高效率。
喬·艾迪森
我不知道懶惰的頭腦比懶惰的兄弟姐妹危險多少倍。而且，治懶心理比治懶哥哥懶姐姐還難。因為我們做的是壹份不想不開心的工作，身體的各個部分都感到不安和無聊。另壹方面，如果妳對這種工作感興趣，並且很開心，那麽妳的工作效率不僅很高，而且身心都感覺很舒服。醫生稱之為懶惰，是勞動不當，精神壓抑造成的。
戴爾·卡內基。
如果說貨幣是商品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。所以，對於壹個沒有效率的人來說，他會為此付出很高的代價。
培根
2.摘自荀子《勸學》壹詩，描寫效率:
積土成山，風雨繁盛，水滴匯成海洋，龍騰虎躍；積善成德，神明自得，聖心備。所以，不積跬步，不可行萬裏路；不積小流，成不了江河大海。
步；馬旭，十個車手，永不放棄。持之以恒，絕不折斷壹根枯木；鍥而不舍，金石可鏤。蚯蚓沒有爪牙的優勢，筋骨強健。他們壹心吃大地，喝黃土地。蟹六(八)跪捏。
不在蛇窩的人，沒有寄托，心裏不耐煩。所以，那些別有用心的人，是沒有光明前途的。無事可做的人不能壹起工作。沒有辦法做事的人，不允許為二王做事。眼睛和耳朵都看不到。
妳不能同時聽兩件事。蛇飛無足，鼠窮五技。詩中說:“屍鳩在桑，其子七。君子為君子，其貌為壹。他的心就像壹個結。”所以，君子以壹縛之。
解讀:有著不可思議的野心的人:真心實意，壹心壹意的努力。展現光明的壹面:智慧突然變得觸手可及。閆妍:在同壹個地方。
屈:走錯路了。毒蛇:會飛的蛇。老鼠的五大技能:能飛但不能跨屋，不能過窮日子，能遊但不能過谷，不能藏身，能走沒有祖宗。妳的心像壹個結:妳被吸收了。妳學習時總是專註於壹點。
3.描寫作品的詩是1，空靈有才。——《哭泣的李商隱》唐代崔玨
空有著輝煌的才華，他的胸懷在他的壹生中從未被展開過壹刻。
2、更多使節工作。——王松安石的《何農具詩十五首》。
10點鐘的時候我還在工作。
3.老錢給趙昌華打工。——宋·方慧《錢舜舉瓜畫》
趙暢把以前工作得來的錢花光了。
4.總有壹天，我會乘風破浪，揚帆直上，跨越深深的大海。——摘自《我很難去》唐代李白。
我相信有壹天，我能乘著長風破浪；把雲帆高高掛起，在大海中前進！
5、不在其位，不謀其政。——論語春秋時期的泰伯
不在那個位置，就不會去想那個位置的事情，也不會去問別人的事情。
4.激勵員工提高工作效率的句子企業在管理員工時經常會遇到這樣壹個難題:是以鼓勵為主還是以懲罰為主。這就涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性視為善或惡，認為是善的就優先給予鼓勵，從而激發員工的工作熱情，提高工作效率。妳認為是惡的，就以懲罰為主，通過嚴厲的懲罰，在外部制度規範的約束下，規範員工行為，使員工專心工作，提高工作效率。實際上在具體操作中，往往是壹起使用，做到獎懲分明，獎懲並用。開明的領導能把懲罰變成鼓勵。馴服叛逆的員工，把懲罰變成鼓勵和傲慢，這是普遍現象，因為有才能的人壹般都認為自己比別人和領導聰明，所以當他的頂頭上司管理他的時候，他心裏就有壹種叛逆的情緒，也就是管理者常說的。再者，管理者往往帶著情緒和偏見管理這樣的員工。
壹個績效壹直是第壹的員工認為某個具體的工作流程應該改進。她也跟經理提過，但沒當回事。相反，領導認為她在多管閑事。有壹天，她未經允許違反了工作流程。主管發現了，情緒激動地批評了她。她非但沒有改變，反而認為主管很自私，於是和主管吵了起來，辭職了。主管向部門經理反映，部門經理也帶著情緒嚴肅批評了她，但她置若罔聞。於是經理和主管決定嚴懲她，以為也有開除她的，扣當月績效獎金。員工不服，部門經理就向我反映了這個問題。妳們部門的經理和主管交換了意見和看法，兩人都認同“人才有用但沒用，奴隸有用沒用”的道理。經過討論，我們決定將該員工認為她應該收到的罰款減半，並讓她在班前會上當眾進行自我檢討，並補上壹個工作日。她帶著極大的愉快甚至感激接受了懲罰。事件發生後，我發現該員工突然改變了原來的驕傲和不滿，積極配合主管的工作，工作熱情大增。大家都說她好像變了壹個人。
註意處罰單的設計，在制作處罰單的時候，加上壹句話，弱化處罰對員工心理的負面影響——“糾錯就是正確前進。”然後把名單從“懲罰名單”改成“獎勵和改進名單”，獎勵和懲罰就合並了。同時有獎勵和改進。改完之後，加了壹句富有人情味、文化味、教育性、啟蒙性的句子，處罰單的面孔立刻從嚴肅、冷酷、無情變成了善良、安靜、充滿希望、充滿希望；當員工受到懲罰的時候，當妳看到這句話的時候，會產生壹系列的心理變化，從本能的厭惡、抵觸、抗拒，到對錯誤的理解、認知、接受和改進。這就是懲罰的藝術，這就是企業文化和領導力的魅力。
5.關於“效率”的著名格言效率格言
時間就是金錢，效率就是生命。
要繼續做事培養能力，要隨時改進學習方法，提高學習效率，才能成功。——葉聖陶
工作中最重要的是提高效率。——喬·艾迪生的時代格言
歲月不饒人，但壹定要剪成絲。——李白
拋棄時間的人，時間也拋棄了他。-莎士比亞
風華正茂的時候千萬不要回來，早上起床很難，要及時鼓勵，時間不等人。——陶淵明
時間就像海綿裏的水。妳可以隨時擠壓它。——魯迅
我只是把別人喝咖啡的時間都花在工作上。(魯迅)是男人讀書的夜晚。青少年只知道玩，不知道好好學習，到老的時候後悔自己年輕的時候，為什麽不知道好好學習。(顏真卿)天才來自勤奮。(高爾基)A = X+Y+Z-A:成功，X:努力，Y:方法正確，Z:廢話少說。(愛因斯坦)無積跬步，無以至千裏；不積小流，不成江海。(荀子)當妳集中註意力的時候，妳工作的速度和效率會很驚人，就像壹個廣角或者可變焦的鏡頭。只要縮小焦距，就可以往妳想要的方向移動。(吉姆·羅恩)——世界頂尖的潛力大師讀三樣東西:頭腦、眼睛和嘴巴。如果妳的心不在這裏，妳就不會仔細看，妳的心不會專壹，妳只會大聲朗讀。妳壹定永遠記不住，也不會長久。三者中，心最急，心在，眼不在？！(朱)培養能力，要持續做，要隨時改進學習方法，提高學習效率，才能成功。(葉聖陶)懶惰的危害大於懶惰。而且，治懶心理比治懶哥哥懶姐姐還難。因為我們做的是壹份不想不開心的工作，身體的各個部分都感到不安和無聊。另壹方面，如果妳對這種工作感興趣，並且很開心，那麽妳的工作效率不僅很高，而且身心都感覺很舒服。醫生稱之為懶惰，是勞動不當，精神壓抑造成的。(戴爾·卡內基)如果說貨幣是商品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。所以，對於壹個沒有效率的人來說，他會為此付出很高的代價。(培根)
6.激勵員工提高工作效率的那句話，簡單來說就是激勵員工的大腦和心靈。
當員工全心全意地投入工作時——也就是說，當他們在智力上和情感上對工作表現出堅定而持久的依戀時——他們就能在自己的崗位上保持激情。妳會註意到這樣的員工，因為妳能感受到他們的熱情，看到他們的工作成果。
妳的團隊會很樂意創造更好的業績。他們會壹直投入到工作中，發揮出更高的水平，有動力完成更多的工作。他們覺得自己又像個孩子了——無論童年時做什麽，他們都盡力去做。總之，對於現在的他們來說，工作就像玩耍，不是負擔，而是享受。
在工作中保持激情的秘密可以在那些基本需求得到滿足的員工的頭腦中找到。這是壹個簡單卻非常有效的公式:當我的需求得到滿足時，我就能專心工作，發揮出自己的最佳水平。當我的需求得到滿足時，我就有動力去幫助那些滿足我需求的人。如果我的需求得不到滿足，我什麽都做不了。
我們都有人的基本需求，當外界像龍卷風壹樣劇烈變化時，這些需求並沒有改變。時代在變，我們生活的世界當然在變，但人沒有變。在今天的許多企業中，人們的這些基本需求仍然沒有得到滿足。作為領導，滿足這些需求是妳的責任。
為了滿足這些需求，領導者必須首先看到並承認它們。要看到這些需求，領導者必須把員工當人，而不僅僅是員工。如果妳把員工當人看，妳可以確定這六種基本需求——其中三種是智力需求，另外三種是情感需求:
}
}理性需求:成就感、自主性、控制力。
情感需求:目的、親密和被欣賞的感覺。
}這些要求是相互依存的。比如，要讓員工把大腦(也就是智慧)投入到工作中，就必須滿足這三個需求:成就感、自主性和控制力。情感需求也是。因此，要讓員工保持工作熱情，妳面臨著智力和情感上的挑戰。
說到在工作中保持激情，大腦和思維是緊密相連的。敬業的大腦打造員工的執行力，敬業的心打造員工的激情——兩者是聯系在壹起的。壹方面，在困難時期，或者面對需要做出犧牲、需要付出額外的巨大努力或者需要極富創造性的解決方案等挑戰時，絕對不能刻板地執行工作任務。另壹方面，沒有執行力的激情只會導致事倍功半。
很多領導自然會想到讓員工在工作中多動腦筋。大腦代表的是人類理性層面的東西，是基於理性、邏輯和因果的。讓員工在工作中動腦，需要領導能力，這是大多數領導力教育和培訓的重點。壹個專註的大腦會建立員工的執行力。
讓員工在工作中多動腦筋，從而提高執行力，這是領導力的基礎，但這個基礎往往被忽視。即使是最優秀的職業運動員也忽視了自己的基本功。
作為領導，我們有時會忘記這些基本的東西，這並不奇怪。這場“運動”的基礎包括滿足員工的三種理性需求:成就感、自主性和控制力。
當妳滿足了這些需求，妳就創造了壹個自我強化的循環，這可以幫助妳的團隊提高、成長並交付高績效。大腦是肌肉，必須鍛煉，否則會變弱。讓大腦參與進來是壹項腦力鍛煉——它可以提高員工的執行能力。讓員工的大腦投入，看著執行力成長！
7.有哪些關於「效率」的句子？1.效率是做好工作的靈魂。切斯特菲爾德
2.為了讓汽車跑得快，妳必須經常給車輪上油。-美國
3.今天和明天之間有很長的時間；趁妳還精力充沛，學會快速做事。-歌德
4.技術教育是體力勞動的升華，可以最大程度地提高體力勞動的效率。——魏·格萊斯頓
5.克服自己消極扭曲的思維方式可以增加效率和自尊。伯恩斯
6、忙碌緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有當妳全神貫註時，工作才能產生高效率。-松下幸之助
7.培養能力，就要持續做下去，要隨時改進學習方法，提高學習效率，才能成功。——葉聖陶
8.人只有為自己做事才會高效，為別人做事才會拖沓。如果壹個組織能讓壹個群體看起來像壹個人，那麽它的效率就會很高。曾仕強
9.如果說貨幣是商品的價值尺度，那麽時間就是效率的價值尺度。所以，對於壹個沒有效率的人來說，他會為此付出很高的代價。培根
10，世界上只有兩種物質:高效和低效；世界上只有兩種人:高效的人和低效的人。-蕭伯納
11.當不幸來臨時，最好的辦法就是盡快放下，這樣妳就可以騰出更多的時間去做更有價值的事情，妳也可以活得更有效率，心情更好。於丹
12，工作中最重要的是提高效率。喬·艾迪森
13.管理責任的概念意味著管理機構應該努力反對任何人為了自己的利益而降低合作的效率。亨利·艾伯斯
14，培養能力必須持續做，必須隨時改進學習方法，提高學習效率，才能成功。——葉聖陶
15、由於勞動不當，導致精神和身體壓抑的疾病，醫生稱之為懶人病——戴爾·卡耐基。